京東職員待遇

1. 各位，我收到京東offer，崗級寫的P5，誰知道京東P5是什麼崗級啊工作怎麼樣求指教

這個要看部門定位，市場部有的P4也定位區域經理P7也是區域經理，但是層次還是有區別的，除了項目負責人，其他各級負責人大多就是區域經理，運營部技術部另議

2. 他是京東第一位員工，600的月薪卻做了18年，如今劉強東是如何對他的

劉強東作為中國數一數二的企業家，可以說是家喻戶曉的人物了，京東物流也是被大家好評最多的物流之一，速度非常快，劉強東作為一個企業的老闆，農村出生的他一直都把自己的員工稱作為兄弟，給員工們的待遇也是非常的不錯，不過當時京東剛起步的時候，只有一位快遞員，劉強東當時只給了他600塊一個月，這一干就是18年，如今那個員工過得怎麼樣了呢？

後來張奇為了回報劉強東的這份恩情，沒日沒夜的努力工作，業余時間就給自己充電，後來終於得到了所有員工和劉強東的肯定，坐上了公司副總的位置，和劉強東一起管理京東，現在京東旗下的很多公司都是張奇一個人在打理，也已看得出來他的成長和能力，劉強東給也說過，把這些交給他，我放心，由此可見，二人之間的關系和信任程度都是非常不錯的。

其實張奇最讓人敬佩的就是那種踏實肯乾的勁頭，相信劉強東也是看中了他的這一點，大家覺得呢？

3. 京東001號員工，資歷堪比劉強東，如今待遇怎麼樣

之前有消息稱，這位兢兢業業在京東工作18年的老員工，如今年薪已經達到了6位數。而實際上，劉強東給其的福利遠不止於此。據業內人士透露，如今張奇已經算是京東的高管人員之一。不僅如此，在京東旗下的一家旅遊公司中，公司的總經理和執行董事的名字都是由張奇一手包攬。

在京東待了10年，金宜佳在京東內部也小有名氣，劉強東曾兩次親自為他頒發獎章，一個是「超越自我獎」，還有一個是「五年銀質服務獎」。而作為資歷堪比劉強東的員工，金宜佳曾有很多次晉升的機會，但是因為老婆身體不好，都被他拒絕了。當初比他晚幾年進入配送站的同時，如今依舊是京東物流無錫分區的經理。

4. 京東員工，工資待遇怎麼樣

待遇一般，先交3000塊押金，自己配車，閑的時候休息多，多勞多得，工作壓力大，要收現金和刷卡的，非常麻煩，還不如其它快遞好，真的！垃圾的很！單量少了就趕人跑路，鄙視這樣的公司。

5. 京東員工普通員工一個月拿多少薪水。

這個普工的話
工資一般是
3500-5000左右
所以說
不是很高的

6. 他是京東第一個員工，600工資兢兢業業跟劉強東18年，他後來怎樣了

說到馬雲，大家可能會想到馬雲的另一個對手，那就是劉強東。劉強東是京東的總裁，京東其實也算是我國的一個商業巨頭了。但是相比阿里巴巴來說，京東近幾年的發展似乎不太順利，京東也一直處於虧損的階段。很多專家進行了分說，京東的虧損或許還是在蓄力，後期會有更好的一個發展。但是很多情況都展現出京東真的具有一定的困難，京東一開始的發展也並非是順風順水的，像很多創業公司一樣，京東剛開始也不被人們看好，

但是就是在剛開始的階段，卻也擁有著一批忠誠的擁護者。當年有京東的第一個員工，一個月才能領600元的工資，但是因為這600元的工資，員工卻依舊勤勤懇懇地為劉強東幹事。如今距離那位員工第一天來上班已經過了18年了，這位員工現狀如何了呢？

但這些待遇也離不開，當時張齊非常堅定地選擇劉強東，並且還一直勤勤懇懇的跟著劉強東幹了18年。如果沒有當時張齊的知恩圖報的心理，或許他也不可能擁有這樣的未來。因此感恩是一個人必備的品質，如果你接受到了別人的幫助，那麼你是不能忘記這個人是如何幫助你的，因為並不是所有人都有義務去協助你。要知恩圖報，要懂得報答，懂得感恩。

一個人的能力可以慢慢的培養，但是一個人的品性或許是很難培養起來，因為當你的品性已經受損的話，你已經不能改變了。所以擁有一個懂得善良，懂得感恩的心是非常重要。而京東擁有這樣的一個優秀的人才，也是因為企業的文化能夠留住他，如果該企業是屬於不良企業的話，或許也沒有人能夠如此勤勤懇懇的幫他做事吧。

7. 京東集團的員工待遇怎麼樣

在電商行業內只能算一般的，KPI考核經常變，尤其是業務體系，但是公司福利還是不錯的.