副科與正科待遇差多少
A. 正科待遇副科實職競爭正科實職算平調嗎
如能競爭上，是晉升。
B. 享受正科級待遇和正科一樣嗎
享受正科級待遇和正科是不一樣的。
享受正科級待遇只是在待遇上和正科級一樣，但是也要經歷從科員到副科再到正科的過程。
有的機關（行政級別較高的）部門中，不擔任領導職務的職員，按行政級別，享受正科級待遇，通常也被任命為主任科員（或副主任科員）。
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正科級幹部就是鄉級正職 ,
國家公職人員的行政職務級別，是最基層的領導層級。國家部級機關下設司局級、縣處級、科級等層級。地方政府省、自治區下設地市級、縣區級、鄉鎮（街道）級等，其中鄉鎮（街道）級與國家機關科級為平級單位。
同時，有些企業的管理部門也按處、科等稱謂設置，但其並不對應相應的行政級別，也與國家機關或政府部門的相應職位的待遇無關。
正科級幹部就是鄉科級正職，有領導職務（如：鄉長、科長等）和非領導職務（如：主任科員）之分，一般是九到十二級， 處於副科級和副處級之間。一般來說，公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規定晉升級別。
鄉鎮的主要負責人即黨委書記和鄉鎮長都是正科級幹部，擁有地方的實權。
但是非該級別的正科級幹部如縣城的政務中心如農業局、教育局等為科級單位，主要負責人是為正科級幹部，但是實權卻不如鄉鎮長。至於更高級別的如省市行政機構里的正科級幹部更是沒有多少實權。
C. 除開各種補貼的話一般正科級比副科級的月薪高多少
1.正科級比副科級高一級，除去各種補貼，只有兩項工資差別：一是職務工資，二是級別工資，這兩項都差一級。
2.由於地方差異，各地市的級差略有不同，每一級工資50元左右，所以，兩項總共100元左右。
D. 公務員付科與正科工資差多少
不同地方不一樣，比如北京也就差兩三百。
E. 公務員由副科到正科按規定需要幾年
一般而言同級別的副職升正職一般應任副職滿2年以上，由下一個級別正職提上一個級別副職的應當任下一個級別三年以上。
此外提升縣處級以上領導職務的，應該有下一級兩個以上職位任職的經歷，除此之外還需滿足基層工作經驗，參加工作時間，文化程度等相關要求，否則應按破格提拔程序辦理。
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第八條 提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：
（一）提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。
（二）提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。
（三）提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。提任處級以上非領導職務的任職年限，按照有關規定執行。
（四）一般應當具有大學專科以上文化程度，其中廳局級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。
（五）應當經過黨校、行政院校、幹部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到幹部教育培訓的有關規定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。
（六）具有正常履行職責的身體條件。
（七）符合有關法律規定的資格要求。提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。
第九條 黨政領導幹部應當逐級提拔。特別優秀或者工作特殊需要的幹部，可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領導職務。
破格提拔的特別優秀幹部，應當德才素質突出、群眾公認度高，並且符合下列條件之一：在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻；在條件艱苦、環境復雜、基礎差的地區或者單位工作實績突出；在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著。
因工作特殊需要破格提拔的幹部，應當符合下列情形之一：領導班子結構需要或者領導職位有特殊要求的；專業性較強的崗位或者重要專項工作急需的；艱苦邊遠地區、貧困地區急需引進的。
破格提拔幹部必須從嚴掌握。不得突破本條例第七條規定的基本條件和第八條第七項規定的資格要求。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續破格。不得越兩級提拔。
參考資料：
黨政領導幹部選拔任用工作條例-自然資源部
F. 正科級和副科級是指什麼級別，有怎樣待遇
1、級別介紹：
正科級是一種職位級別名稱，正科級的職務有街道辦事處主任、鄉鎮黨委書記等。
副科級，中國幹部行政級別中最低一級的領導職務名稱。縣、縣級市或地級市設的區正科級局的副局長、副科級局的局長、鄉鎮黨委副書記和副鄉鎮長，地級市轄縣區、縣公安分局大隊長、派出所所長、中共縣、縣級市、市轄區紀委室主任。
2、薪金待遇：
行政機關的副科級幹部，調動到事業單位去任副科級幹部，就已經不再是公務員了。既然身份變了，薪酬也不能按公務員序列的套。事業單位的人員統稱為職工，其薪酬是依照事業單位的職務和個人的專業技術職務（職稱）來斷定的；行政機關的人員統稱為公務員，其薪酬是按行政職務、等級斷定薪酬等級。兩者的單位性質不同，人員身份不同，不是一個序列的，因而不能參照套薪酬。契合。要區別等級和職務。副科級是等級，單位里邊滿意一定條件能夠有很多人，但副科長崗位可能僅僅數人，需求競爭上崗。
G. 正科公務員和副科公務員之間工資相差多少
如果只是級別工資的話，差兩百多
H. 公務員副科級工資多少，公務員副科級待遇工資
副科級3100元，
辦事員2800元;科員3000元
(8)副科與正科待遇差多少擴展閱讀
鄉科級副職
各地市（設區）黨委、人大、內政府、政協的下屬單容位所屬科室副職 ，
各縣市黨委、人大、政府、政協的下屬單位副職，
各鄉鎮黨委，政府正副職，
國有正科級企業的副職（一般為小型企業，中型企業的中層副職），
縣屬重點中學副職，以及相當科級的其它事業單位副職，
其他相當職務， 副科級主任科員享受副科級待遇，但是屬於非領導職務。
I. 副科級幹部和享受副科級待遇有何不同
副科待遇和副科級有兩個區別：
1.待遇有區別：
副科待遇和真正的副科級，在具體的崗位薪資及福利待遇上有區別，副科級所擁有的福利待遇更高。
2.實際職務有區別：
副科待遇的職務並非實權職務，副科級則是實權職務，後者往往是負責領導、管理之類的工作。
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科員干滿12年可享副科待遇：
1.中辦、國辦印發了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》，人社部、中組部、央編辦、財政部、國家公務員局5部門部署了縣以下機關公務員職務與職級並行制度的實施工作。
2.《意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。辦事員任滿8年未提拔的，可享受科員待遇；科員任滿12年未提拔的，可享受副科待遇；
3.副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔的，可享受正科級待遇；正科級幹部15年未提拔的，可享受副處級待遇；副縣處級幹部15年未提拔的，可享受正處級待遇。
4.職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務工資待遇，但工作崗位不變。高於正處級縣區市不在列《意見》對「任職年限」作了解釋，指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。
5.《意見》規定，任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。
6.對實施職級晉升制度的機構范圍，《意見》作出了明確限定，即縣（市、區、旗）和鄉（鎮、街道）機關和參公管理單位的在編人員；機構規格高於正處級的縣（市、區），其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。
J. 正科級和副科級是指什麼級別，有怎樣待遇
是公務員的級別。一進去是辦事員級，然後科員級，再上來就是科級，相當於鄉級回。再上去就是處級答。處級也就是縣級，軍隊相應的是團級，也有縣處級，或者縣團級的叫法。在上就是廳級。待遇就沒准了，各個地區，各個單位千差萬別。