職位代招聘

㈠ 58同城該職位由本人力資源機構代招是職介嗎

你相信那些用戶名就是網站聯系方式的？那些頂著磚家/合作夥伴/贊助商頭銜沆瀣一氣發廣告的？那些眼巴巴看著你給他帶來不義之財的？那還來問什麼？

如果你的提問正好被居心叵測的騙子看到，他會披上馬甲現身說法告訴你是真的。

是不是任何人都能花白菜價發些虛假廣告，冒充或者虛構什麼公司，以高薪急招為誘餌，劫財劫色？
是不是任何人都能自稱給你提供賺錢機會，拍胸脯賭咒發誓自稱不騙人，就能讓你哭著喊著把錢交出去，生怕騙子沒錢了不等著你去送上門？
是不是任何人都能花一分鍾去門戶網站注冊個免費郵箱，給你發個所謂的邀請函；再買一張二三十塊錢的新手機卡，自稱xx公司xx經理/主任，就能把你千里迢迢騙到傳銷窩里去？

廣東一帶社會秩序混亂的地區，如東莞（0769）、韶關（0751）、惠州（0752）、中山（0760）、梅州（0763）等。老少邊窮地區，如河南洛陽、南陽、漯河，河北霸州、任丘、滄州，山東聊城、濱州、菏澤，寧夏固原、陝西渭南，山西運城，湖北荊門，湖南長沙、婁底、湘潭、永州，安徽宣城、阜陽，三不管地帶如河北廊坊（燕郊）——這是距離北京和天津最近的傳銷窩點，外加廣西大部分地區，比如南寧、桂林、北海、欽州。。。——都是傳銷的大本營。
萬一你去了，後果將會如何？你可以運用自己豐富的想像力去想一想。。。

你那麼相信樓上樓下那些用戶名就是廣告和聯系方式的，24小時掛網上主動留q號刷評論發私信的，自稱每天兩三個小時就能掙到生活費的，費盡心思兜售網站插入亂碼發鏈接的，哭著喊著要你去看圖片個人空間的，現身說法鼓吹一根網線一台電腦輕松創業的，爆版兜售投資理財外匯真金白銀的，叫囂網上商城新興項目國外上市免費代理的，貼出截屏附件收款圖要你下載可疑文件的，花言巧語拉你去什麼yy頻道改昵稱交會費的。。。是現身說法道聽途說來當托的么？

㈡ 該職位由本人力資源機構代招 什麼意思

你在這個公司上班 但是 不是這個公司的員工 人事關系在另外的一個公司

㈢ 一般公司職位招聘中職位是實習標記著代表什麼

一種意思是這類崗位只招聘應屆畢業生；
另一種意思是這類崗位不屬於全職或不屬於公司正式編制，屬於兼職類或者編外人員。一般是按小時或天計算薪資的；

㈣ 醫葯代表招聘裡面DSM是什麼職位

District Sales Manager地區銷售經理

地區銷售經理工作描述 ：

1、帶領團隊達成銷售目標；

2、管理和專分配地區的銷售資源；

3、組屬織安排區域推廣活動和銷售活動；

4、醫葯代表的招聘、培訓、指導,評估；

5、幫助分析並制定POA；

6、計劃並與醫葯代表共同協訪,及時解決代表在銷售中遇到的問題；

7、協助區域醫學顧問/市場專員發展和維護當地的學術帶頭人。

(4)職位代招聘擴展閱讀：

區域銷售計劃的制定與執行：根據本區域內各目標客戶群的需求分析及公司年度銷售計劃，分解並制定本區域銷售人員具體的銷售目標；

組織下屬執行銷售政策及策略，指導下屬的銷售業務技能，檢查、監督銷售計劃的完成情況，出現偏差及時糾正，保證實現本區域的市場佔有率和銷售目標；

銷售回款：指導下屬收集信息、評估客戶資信及對公司的重要程度，審批客戶資信額度，並隨時跟蹤資信使用情況，確保其處於正常范圍；每月分析下屬的應收帳反饋信息，指導下屬提高回款技能，確保貨款順利回收；

㈤ 請問「該職位由本人力資源機構代招」，是什麼意思

這往往是類似一些公司委託獵頭公司招人。被招聘者或招聘單位是需要支付一定費用給「獵頭」公司——這要理解，人家畢竟就靠這個賺錢生存嗎。

如果不是同該人力資源機構簽訂勞動合同，應該不需要將薪酬中一定比例交給該機構，最多隻是單位或個人一次性支付即可。

若是同該機構簽訂勞動合同，該機構將對所招聘的人員起一定的管理義務，自然就會產生一定的費用。該機構就會從用人單位出的薪酬中提取一定比例的費用作為該機構運行管理費用。

(5)職位代招聘擴展閱讀：

本職工作：

負責單位人力資源的管理，為單位提供和培養合格的人才。

直接責任：

（1） 根據單位實際情況和發展規劃擬定單位人力資源計劃，經批准後組織實施。

（2） 制訂人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經批准後施行。

（3） 組織制訂單位用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施。

（4） 制訂人力資源部專業培訓計劃並協助培訓部實施、考核。

（5） 加強與單位外同行之間的聯系。

（6） 負責在單位內外收集有潛力的和所需的人才信息並組織招聘工作。

（7） 審批單位員工薪酬表，報總經理核准後轉會計部執行。

（8） 組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果。

（9） 制訂述職周期經批准後安排述職活動。

（10） 審批經人事部核準的過失單和獎勵單，並安排執行。

（11） 受理員工投訴和員工與單位勞動爭議事宜並負責及時解決。

（12） 按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，並及時對部門間爭議提出界定要求。

（13） 負責人力資源部主管的工作程序和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查。

（14） 及時准確傳達上級指示。

㈥ 剛畢業不會找工作，58上XXX人力資源公司代招（提供職位）是什麼意思

那是買豬仔的，他們以前的身份叫中介，現在換個馬甲出來繼續騙人，一般他們會收你的錢，還有的不收錢，但是跟你談好工錢，這個工錢跟公司給你的往往會差好遠，他們吃差價。

㈦ 為什麼選擇獵頭公司代為招聘

為什麼企業會選擇獵頭公司招聘？因為獵頭是企業快速招聘的有效方式之一，下面羅勒網就根據自己十餘年建築工程領域的獵頭經驗，總結幾點關鍵因素：

1、 獵頭招聘可以有效降低招聘成本

如果部分高端、技術要求較高職位均有公司HR進行招聘，不僅僅會影響公司HR在人力資源其他模塊的工作效率，而且HR的招聘准確度、效率均不高，這樣導致在某些職位人才招聘上付出較大成本。

而獵頭作為高效解決企業該問題的專業型人才，可以投入更多的時間與精力為企業招聘某一方面的人才，大大降低企業在該方面人才招聘成本，緩解某些崗位人才需求的緊張程度，提高業務部門的業務發展。

2、公司HR可以集中更多精力在公司主要人力資源業務

由於通過獵頭招聘某些高端、技術要求較高的職位，可以有效地降低公司HR在某些職位招聘的壓力，將HR工作集中在公司的主要人力資源領域，這樣不僅僅招聘模塊沒有收到影響，且有效提高人力資源其他模塊業務。

3、獵頭可以幫助調整公司人才招聘策略

由於獵頭會對所處行業有較深入了解，了解行業內人才現狀。通過獵頭為企業招聘中反饋的信息，企業可以更清晰的了解行業內競爭對手的人才信息，通過人才的信息也可以了解競爭對手的業務信息，以此來及時調整人才招聘方向，並為公司業務發展提供相應支持。

4、獵頭可以幫助提高企業品牌知名度

獵頭在幫助企業在市場上招聘人才的過程中，一方面是替企業篩選合適人才，另一方面是向市場上人才宣傳企業，獵頭將企業的情況、發展、理念等向候選人進行介紹並以此對外宣傳，增強企業的品牌，長久如此會在行業內積累相應的知名度，為後續的人才招聘提供便利。

㈧ 代招職位的福利和正式員工有沒有不同

代招職位是現代的一種人力資源託管的新模式。如題所述，這種方式簽約就是和勞務派遣類似。關於弊端問題，就是注意上崗前勞動合同要簽細一些，否則就可能吃虧。

㈨ 58同城裡招聘里的代招是什麼意思

代招：代替其他單位招人。大多都是一些人力資源公司，代替其他單位招人內,只是代替招聘而容已不是直接的公司招人。
代招：代替需要招聘的企業招聘合適的員工，又稱外包服務。
外包服務也就是把本公司的部分或者全部業務委託個其它第三方有資質和能力的機構來完成，這個在當今社會非常普遍，能大大降低企業的成本。
首先看公司有沒有進行營業執照的認證，有沒有網站給的HR標識，要是沒有的話，最好別投簡歷，要是投了，或者收錢了，這種情況沒有辦法避免的，因為58和趕集都是免費的分類信息網站！
其實這往往是類似一些公司委託獵頭公司招人。被招聘者或招聘單位是需要支付一定費用給「獵頭」公司——這要理解，人家畢竟就靠這個賺錢生存嗎。如果不是同該人力資源機構簽訂勞動合同，應該不需要將薪酬中一定比例交給該機構，最多隻是單位或個人一次性支付即可。若是同該機構簽訂勞動合同，該機構將對所招聘的人員起一定的管理義務，自然就會產生一定的費用。該機構就會從用人單位出的薪酬中提取一定比例的費用作為該機構運行管理費用。

㈩ 代招職位是什麼意思

58同城的代招意思是這個職位並不是發布招聘這個公司招聘，只發布版者代其他公司招聘的；權很多獵頭公司經常會在招聘網站上發布高端職位代招信息，有些信息是真實有效的，有些信息只是想大家發些簡歷過去充實他們的人才庫；作為獵頭公司組建一個強大的人才庫是一個常規有效的手段。

在網上求職主要注意以下幾個主要方面：
一、要尋找正規的招聘網站，有些小網站或者免費招聘的網址，會有一些騙子混進去，避免上當受騙；
二、求職簡歷的填寫一定要簡明扼要，不要長篇大論，要有重點，突出自己的優勢所在；
三、提交簡歷以後，要適當與單位人事部門進行溝通，表明自己積極求職的態度；
四、不要急於求成，調整好心態，過於急躁會讓對方感到自己的能力水平不足而急於找工作；
五、注意個人信息的保密，即便是大公司，也要加以防範，身份證件、資格證書、學位證書等盡量不要提供復印件，或者在電子掃描件上面加上水印。