『壹』 電工工資待遇如何
各地各行當都不相同,但在同地、同行當和同級別的職業中,電工的工資收入應該是中等偏上的。
『貳』 員工的工資,福利待遇
很多人在找工作的時候不知道該從哪些方面了解一個企業的薪酬福利情況,也不知道一般意義上的員工福利待遇包括哪些方面,現在來幫大家總結一下:
一、基本月薪和提成
就是你的基本工資,深圳的最低基本工資剛剛升到1100元/月,這個每個公司都會和所招聘的員工講的很清楚,需要注意的是:1、一般企業的月薪是稅前工資,如果你在之前的企業是稅後工資,簡歷要求的也是指的稅後的工資額一定要在面試的時候講清楚,省的日後發生不必要的糾紛。2、很多企業有規定績效工資,這個也可能是個陷阱,也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例(一般是30%)作為績效工資,根據績效考核的結果來決定發放的額度,不過在實際操作中很多都成為企業變相減薪的一個手段了。3、如果你是銷售人員,基本工資更多是個底薪的概念,更關注的應該是平台的好壞和提成比例。
二、現金補貼
很多企業有給員工提供現金補貼,最常見是三種:餐補、公交補貼和通訊補貼,一般出差、日常的打車什麼的也有實報實銷,但是也有這樣的情況,例如,有的企業的打車補貼是按照職責和層級來規定的,是一種包乾的形式,就是給這個數不管你這個月實際用了多少。實際上這種制度很不合理,容易造成越多做事的越要貼錢的現象。
其他補貼如結婚、生子、喪事補貼、也有公司有開車的油補、租房的房補等等,不過所佔的比例較小。
三、節日禮金
出於對中國傳統習慣的尊重,也是符合中國的國情,絕大部分企業會給員工提供接節日禮品或禮品,最常見的是在春節、端午、中秋,多少先不計,至少可以讓員工感覺到企業的人性化。這一方面本地企業和台資企業做的比較好,外資企業和港資企業則有可能忽略。
現在也有不少企業文化較好的企業會給員工生日禮金或開生日會,也是不錯的,讓人感覺很溫馨。
四、年終獎金
年終獎金在很多企業中占員工收入的很大比例,有時甚至佔到30%—50%,有的企業直接規定年終雙薪、三薪或者更多,也有的企業是按照企業業績拿出一定的比例來分給員工,這些都是可觀的一筆收入。
但是很多企業將年終獎作為留人的一個手段就不大好,比如筆者經歷的一個企業,上一年的年終獎要一點一點發到下一年的7月才最終給完,不等吧可惜了,一等半年走了今年的又可惜了,這樣就不好,違背了年終獎的初衷。
五、保險
一般企業都按照法律規定給員工購買社會保險,一般包括養老、醫療、失業保險、工傷和生育保險,加上住房公積金統稱五險一金,不過實際操作中很多企業都能省則省,購買三險就不錯了。更別提連整個深圳都還沒開始買住房公資金。很多企業為了逃避繳納保險,會和員工簽訂陰陽合同,合同上體現的工資額一般是所在地的最低工資,這樣的話,員工要仔細衡量一下後果,可能你以後的退休工資是非常少的。
有的企業會幫員工購買集體商業保險,一般是意外險,是少數優質企業才有的福利。
六、帶薪年假
勞動合同法有規定企業應該給予做滿一年的員工以帶薪年假,一般為1年5天,企業一般會根據實際情況給予中層管理員工或有突出貢獻的員工多一些天數的年假,但是一般是以平時義務加班為代價的。
七、旅遊、拓展和培訓
公司一般都會在一年中組織一次到兩次的員工外出旅遊,以緩解工作壓力,增進企業凝聚力和員工間的感情,有時以戶外拓展的形式進行。
企業的培訓分為內部培訓或者外部培訓,一般外部培訓費用較高,有的企業會要求員工填寫培訓合同,保證坐滿多長時間,否則需要退換培訓費,這個一般要慎重。也可以分為職業技能培訓和技能外培訓,職業技能培訓比較好理解,技能外培訓一般為:學歷培訓、外語培訓、證書培訓等。
是否可以解決您的問題?
『叄』 綿竹公務員待遇,能詳細介紹下更好。。。。。
還是不錯 一個月30左右 好的單位 比如黨政辦 10塊左右
但年底獎金比較高 但一般半年後就把你辭了 福利待遇那是相當惱火呀
『肆』 該公司職員工資福利待遇如何
沒有看到什麼公司
但是,現在的工作工資都是相對透明的
你可以直接跟人事談工資,大家都是自己去談的
『伍』 電網電力公司的薪資待遇怎麼樣
「國家電網」公司位於《財富》世界500強、中國500強企業,年營業收入23237億元,年實現利潤億元,經營區域覆蓋26個省,覆蓋國土面積的88%以上,供電服務人口超過11億人。那電網招聘方式和考試內容是什麼呢?國網公司的待遇如何呢?小編現就給大家介紹一下。
一、電網招聘方式和考試內容
校招和社招,校園招聘分兩批,每個時期都會發布公告。社招也有但是很少。電網公司具有良好的發展前景,同時為優秀人才提供堅實的成長平台。
招收專業種類多(8大類)包括電氣、財會、通信、計算機、金融、管理、其他工學、其他專業大類,一些冷門專業包括地質、航空、語言類、漢語言文學、政治類等都是可以參加電網招聘考試的。
二、國網公司薪酬福利待遇
作為國企中的龍頭,世界500強企業,經營創佳收益自然可觀。具體薪資和地區經營、崗位職責等關聯。(補助+五險一金+節日福利+年終獎)
1.基本工資:基本工資各省各地有差異,一般在省會城市的話基本工資會高一點。
2.績效工資:績效工資具體與本省份各供電分公司效益掛鉤。
3.各項補助:醫療保險補助,納涼費,取暖補助,高溫補貼等。
4.五險一金:社會保險,8% 公積金,12%。
5.隱含福利:各地區有差異,各時期也有差異,醫療補助,節日福利,年終獎。
三、電網公司其它優勢
①不容易因為外在環境的變化,例如經濟風暴,大幅度裁員。
②電網酬勞穩定上升,部分考核機制,還是以「年資」為主,成果為輔。
③電網年資不因為內部調動,甚至企業間調動,而影響個人年資。
④電網對於「守法」的概念,遠遠強過私營企業,電網員工的權益相對被保護得更好。
⑤電網更多的服務於計劃,工作相對壓力比私營企業小。
『陸』 金寶電子廠待遇:基本工資、補貼、福利、年終獎和晉升機會怎麼樣
廠倒是很大,不過機會很少。大部分是老員工。人家不走你哪有機會。
『柒』 今天去一家公司面試,面試挺順利的,不過當時招聘信息上寫的一些福利待遇我也沒注意看,然後面試官也沒有
既然寫了包吃住可能你就是沖著這個去的吧 如果在你不在意吃住的情況版下你應該去看看工權作到底適不適合 如果在意吃住你還去幹嘛 要知道自己吃住也是很大的一次開銷呢 來自職Q用戶:王先生
如果公司經營的產品明確 並且其他都還好 可以去試試 就吃住問題其實在貴陽一般都差不多這樣 就算包 也會在工資裡面做文章的 看看面試的崗位自己喜歡不 相比較這個還重要點 來自職Q用戶:楊先生
『捌』 在事業單位的電工每月工資是多少有什麼福利
事業單位的工資待遇是根據你的工作年限和職稱職務來套改的,工作時間越長,從事本工種的時間越長,工種級別越高(比如高級工要比中級工和初級工高)工資自然也就越高了。每個人情況不一樣。工資待遇相對穩定。