比亞迪待遇

㈠ 比亞迪廠待遇怎麼樣

培訓機會也很多，很來能鍛自煉人。工作量跟別的公司比起來，比亞迪真的是「養老院」。大公司，什麼事都比較正規，按國家法律法規辦事，後勤保障，工作環境，工作氛圍不錯，人際關系也比較融洽，領導一般也沒什麼架子，畢竟每年走的人太多了，說不定都是過客，很多東西也沒必要。

壓力小，天塌了有上面的頂著，各種資源比較多，搞開發什麼的，工作要求比較低，反正牛逼的人也很多都走了。 適合養老類型的公司。 比亞迪技術還是有，崗位好的話，可以學東西。

(1)比亞迪待遇擴展閱讀：

技術研發部最有前途，尤其是研究自動變速箱的專家，國內缺這個。普通員工大部分是記件的，一般普通員工可以拿到2100左右 ，加班的話可能會多點，不過裡面的伙食很好，也很便宜。

據了解比亞迪的吃住不錯，吃飯有150元餐補，消費低，一個月吃飯花銷在200-300元左右，加上補助，吃飯花不了多少的，而且住宿是免費的，水電均攤，一個宿舍有10個床位，但是一般是只住八個人，剩下兩個位置放行李，有夫妻房、單人間，只不過單人間可能需要級別夠格才能申請，不扣社保。

㈡ 比亞迪普通員工工資待遇是怎樣的

您所說的普通員工是指銷售
還是行政
還是內勤，這些構成都不一樣的，回銷售的話是底薪加提答成，正式員工的每月工資在兩三千左右，行政的話是既定工資，上下浮動比較小，如果是售後維修的話，中工兩千左右，師傅差不多要四千。希望您能採納

㈢ 比亞迪 的工資是多少啊 ！

比亞迪的工資是3500到左右，具體比亞迪的工資與當時與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

㈣ 上海車墩比亞迪工資待遇怎麼樣，包吃住嗎

比亞迪的工資待遇還是可以的，有提成，還包吃住，對於外地來打工的比較適合。

㈤ 比亞迪新員工受到的待遇

的確不如你想像的那麼好，名頭大實際跟歐美大公司比差距很大了。BYD事業部版沒有年終獎金權，每個月有績效，不一定是多少，平均是33%，但新來的基本只能拿25%左右.
你可以自己算下，住房公積金有了房補沒有了。呵呵。建議你等待更好的機會，如果沒有隻好去BYD混些工作經驗再說了。

㈥ 比亞迪工資待遇和勞動強度怎麼樣

比亞迪一般員工的工資都是在5000元以上，勞動強度並不大，因為都是機械化。

㈦ 比亞迪公司待遇怎麼樣啊

你的學歷是？有沒有英抄語四級證書？
我是10年畢業生，簽約了比亞迪。我是211本科，有四級證書。公司給的薪水是：試用期（3個月）2500元，轉正後3500左右。
另外，研究生試用期（3個月）3800，轉正後5000左右
專科生（包括沒有四級證書的本科生），試用期1600，轉正2000左右。
發展前景要看自己的態度和能力了，好的人以後月薪上萬都有，也有幹不了一年就走人的。

㈧ 西安比亞迪的工資待遇怎麼樣

西安比亞迪的工資待遇通常為6000元左右。年終時，加上各種績效獎金，年薪在150000元左右，甚至更多專。

西安比亞迪主屬要是以眾多的額外福利和獎勵來吸引和保留人才。此前，西安比亞迪通過對800萬澳洲用戶在其平台上的活動以及數據分析得出了澳洲人最嚮往的僱主榜單，西安比亞迪首屈一指對人才最有吸引力的公司。

另外，西安比亞迪對每個員工的待遇都是平等的，每個員工都會得到勞動法上規定的所有福利，包括帶薪假期、代繳四金等。

(8)比亞迪待遇擴展閱讀：

西安比亞迪上班的相關介紹：

西安比亞迪會給員工會有商業醫療保險，這是勞動法上沒有規定的，由平安保險承報的。宜信普惠過節加班有加班費，出差有出差補貼，客戶那裡可以打的報銷，合理的話費也可以報銷（僅可報銷發票面額的百分之六十）。

西安比亞迪規定每個員工的假期可以保證他年年都可以自費進行一次長途旅行，每年公司的年會會有禮品。西安比亞迪還向員工提供了很多休假。

㈨ 比亞迪工程師待遇一般怎麼樣

比亞迪很重視學歷的。

1、如果你是本科學歷，3年工作經驗一般可以定為E1級，底薪一般有.5K以上，試用期過後有平均每月33%的績效，210的房補，稅前能拿到7.5K。

2、如果你是專科學歷，級別最多能定F3，工資要少一兩千。你盡量要求把你定到E級，因為在比亞迪，E級（含）以上的，它每年會給你一定的股票，F級及以下的就沒有。

3、比亞迪的級別從A-I級，A級最高，每級又有1-3個小級別。一般大專應屆生為G1，本科應屆生為F1，碩士應屆生為E1，博士應屆生為D1。

㈩ 比亞迪公司待遇怎麼樣啊

比亞迪在深圳工資待遇不怎麼樣，能不來的就不要來了，工資基本就是你面試時談的基本回工資，答至於績效是不固定的，是你基本工資的33%，沒有年終獎，沒有福利，面試時會說有年終獎，其實去了啥都沒有，基本的辦公用品都要自己花錢買，逢年過節啥都不會發，午飯自己花錢，宿舍雖然沒有多少錢，但是根本就不是人住的，五險一金交的特別少，醫保卡不能在葯店買葯，加班沒有加班費，員工每天要打三次卡，如果忙或者加班到特別晚忘記了打卡，你就認栽吧，相當於你沒上班，會被扣績效，盡管你的領導知道你來了，而且是因為加班太忙忘記了打卡，領導不會給你說明的，扣你工資就好了。所以比亞迪每個月由於員工忘記打卡能賺一大筆。廉價勞動力。深圳的房子想都不要想，根本買不起，大家都去惠州買，開車要一個小時，自己想像吧。而且工作效率差，無效會議特別多，一個會能開五個半小時，啥問題沒解決。管理特別亂。而且由於離職率較高，公司只針對高層像人一樣對待，因為這些人相對比較穩定，其他員工你就累死吧，屁毛沒有。你離職的那個月，盡管你上了一個月的班也不會給你發績效的。