高明區公務員待遇

1. 公務員（佛山高明）VS 央企職員（廣州天河），我有點糾結···大家給點意見唄

很喜歡來現在住在學校那種綠源化很好，環境很安靜的感覺，但又喜歡搭著方便的地鐵去鬧市區玩的城市生活，由於屬於瞎報（事先未調研高明，所以不是因為沒把握故意報偏僻的地方）裸考誤打誤撞型，又沒有踏入過社會，所以不知道該如何取捨，第一次在這里發言，希望各位有經驗又好心的人士給予建議！PS：1 以上兩個選擇都會從事與所學專業相關的工作，我並不知道自己更適合在機關還是企業工作，只希望能在事業上體現自己的價值而所得待遇又能小康生活。 2 省考筆試131，天津市考100+人報的崗位14名，6人進面，我是北方人，在廣東政界沒有任何關系。 3 高明到底怎樣？高明公務員待遇有人清楚嗎？我也認為公務員要為人民服務，但我也想了解一下待遇

2. 公務員報考東莞市廣電局、教育局，佛山市順德區城管局、高明區委宣傳部，哪個職位比較好

要說發展空間,肯定是宣傳部較好,因為是個黨委部門,部長都是常委兼的,與組織部具有內相同容的地位，比一般的局辦都要高半個層次。
要說收入，可能廣電最好，是有錢的單位，花不完的錢。教育局與城管局也較好，因為是實權部門。相對來說，宣傳部是個清水衙門，黨群部門其實都是清水衙門。
但是，至少是公務員的收入。
年輕人，我建議你多考慮宣傳部吧。以自己的發展空間為重。當然其他部門也是有發展空間的。你自己考慮考慮吧。

3. 請問佛山市高明區公務員的待遇怎麼樣區委機關的公務員一個月可以拿到多少錢

現在公務員工資基本都很透明了，什麼級別、職務領什麼樣的工資基本都很明確，有的按照地域經濟發展情況有所區別。佛山市算是經濟發展較好地區，工資還可以。
以下是今年工資改革方案，可以參考一下。
公務員工資改革：具體工資分配製度
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

4. 佛山高明區有招聘公務員或事業單位人員嗎

每年的春季都會招考的，先好好准備吧。

5. 戶籍所在地廣東省清遠市能報考廣東佛山市高明區公務員

你好！銀城教育很高興為您解答！
建議您去中國人力資源和社會保障部網或當地人回事考試網查詢相答關信息下載職位表，查看廣東省高明區公務員暗送秋波要求，國家公務員考試網有著權威的地位，相對權威的網站信息量非常豐富，如果真正對您有幫助，望採納，謝謝.

6. 佛山市高明區公務員績效考核制度的特點

近年來，我國不少地方政府和公共部門借鑒西方國家政府管理經驗，開展了對工作人員績效考核的探索和嘗試，為公務員績效考核積累了豐富的經驗。通過對公務員目標責任的制定、分解落實、考核評價，形成一個考核制度體系，自實施以來，對機關公務員績效評估工作確實起了一定的積極作用。但是也存在我國公務員績效考核體系實踐中普遍存在的問題。

1. 考核目的不明確

現代人力資源管理理念認為，考核不僅是公務員晉升、獎懲的依據，更多的立足於通過績效考核來為員工的發展提供良好的環境，提高個人素質，不斷促進組織目標的實現。然而我們不少幹部認識不到位，不少人在對公務員績效考核目的的認識上存在著誤區。主要存在以下誤區：認為績效考核只是打分和評價，給下屬排定名;認為績效考核只是年度、季度或月度的階段性工作;認為績效考核只是人力資源管理部門的事情;認為績效考核只是為了審查下屬的工作業績。這些認識上的誤區，導致考核陷入走過場，流於形式，沒有認認真真的去總結工作，而沒有達到公務員績效考核的真正目的。

2. 考核方法單一

現行公務員考核以平時考核與年度考核相結合，年度考核以平時考核為基礎。在實踐中，許多單位的往往忽視平時考核，或者平時考核僅僅限於對出勤情況的檢查，而對公務員完成工作的效率、質量、創新、貢獻、團隊精神等情況缺乏常態評價。另外，公務員的成績是以政策的形式產出，部分政策的制定要連續幾年，在公務員的考核方面缺乏對整個項目的考評。

3. 考核結果激勵功能失靈

考核的結果應該作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。但在實踐中，對於考核優秀的公務員的獎勵往往太輕，與稱職的公務員的待遇區別不大。

原因分析

1. 理論和制度層面的原因

公務員績效考核這一領域屬於世界性難題，很多的內容難以量化，有的甚至不能量化，並且要求研究者有很多學科的知識背景，如政治學、管理學、心理學、統計學、經濟學、統籌學、法學等等。再加上我國對公務員績效考核的研究起步較晚，很多專家學者都是從其它學科跨入到這一領域，關於公務員績效考核的理論研究基本還處於起步階段。

2. 公共產品的特殊性

企業員工生產的產品是可見的、可數的，價值是可以立即衡量出來的。而公務員的工作成果往往是以公共產品和公共服務的形式表現出來的，而公共產品通常無法分割，所有使用者無論付費與否都可以從中受益，它們具有「非排他性」，即如果向一個人提供，則所有人皆可享用。這就往往使公共產品的價格和單位成本以及公共部門的計劃結果難以衡量。比如，公共服務的質量很難用客觀具體的數據來衡量，實踐中就往往出現一些「硬指標」代替「軟指標」、「軟指標」等於沒指標而忽略的現象。

完善我國公務員績效考核體系的建議和對策

1 .完善績效考核法律體系

我國政府要從根本上改善公務員績效考核面臨的困境與問題，首要的是借鑒先進國家的經驗和做法，加強公務員績效考核的立法工作，通過立法來保證公務員績效考核制度的制度化、規范化和科學化的道路。一方面從立法上確立績效考核的地位，保證公務員績效考核成為公共人力資源管理的基本環節，以提高政府管理水平。另一方面從法律上樹立績效考核的權威性，保證績效考核機構在政府中應具有相應的獨立地位，享有調查、評估有關公務員績效活動的權利，不受任何行政、公共組織或個人的干擾;考核結果能夠得到有效傳遞和反饋，切實用於改進公務員績效;考核活動能引起公眾的關注，有較高的可信度和透明度。另外製定並頒布公務員績效考核工作的配套制度和規范，對考核指標、考核主體職責等問題做出詳細規定，使考核工作有法可依，有規可循，把績效考核納入一個正常發展的軌道。

2 .樹立系統全面的考核理念

我國公務員績效考核體系根植於我國特殊的政治文化背景，具有與外國公務員考核體系不同的政治、經濟、文化環境和制度依託。傳統的考核只是為了檢查公務員的工作，促使他們改正缺陷，基本上是從公務員個人的角度出發，而很少考慮考核對組織甚至整個行政系統、整個社會的意義。這種狹隘的理念束縛了考核制度的進一步發展。因此我們必須樹立系統全面的考核理念，具有長遠和整體的眼光。考核不僅僅是監督檢查，更重要的是使公務員不斷適應組織和社會的過程，是與組織和社會交流、匹配的契機。考核也是為了組織和社會的不斷進步。公務員和外界是互動的，他們不僅要達到組織的標准，也要滿足時代更高的要求。

3.建立指標標准體系

所謂考核標准，是指表達各個考核指標狀態特徵的規范化語言和數據。根據績效考核的要求和測量學的原理，筆者認為一項有效的考核標准必須達到下述要求：(1)標準是基於職位的要求，而不是針對人員的;(2)標準是多數人可以達到的;(3)標準是明晰的，可以為全體人員理解的，切忌使用模稜兩可的語言;(4)標準是通過協商制定的，領導與工作人員都認為公平、合理，才能達到激勵的效果;(5)標准應盡可能具體，並可以衡量，能夠以數據表達的決不用語言描述。所以說，績效標准在整個績效考核過程中是非常重要的一環，工作目標是為了明確公務員該做的事情，而績效標准則是說明其必須達到的程度。

4 .結論

我國公務員考核制度、管理制度、職位分類制度、獎懲制度、薪酬制度、職位晉級制度，應該相互銜接、相互配套、相輔相成。但我國目前這些制度匹配不夠，具有離散性，妨礙了公務員考核作用的發揮。只有制定完整、系統的公務員管理制度，並使之與相關制度協調，才能保證公務員考核制度的嚴格執行。

7. 高明區公務員待遇如何（區直部門一般科員）年總收入能達到多少

您好，中公教育為您服務。
公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國內家財政負擔工資福利的工容作人員。公務員是國家財政承擔，有個別職位地方財政也負擔一部分。這個要看具體情況。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

8. 社工證有什麼用

領取證書後，可以享受國家政策的補貼，如果從事工作，也有一定的有利條件。

例如，民政、勞動、社會保障、衛生、司法和工、青、婦等部門，在這些部門從事政策研究的工作崗位或者獨立的政策研究工作。考合格的人頒發社會工作師證書。

用途如果你打算從事街道或者社區工作，那麼這個證書會對你有用。不過需要相關工作經驗才能考的，但是有學歷或者學歷更高的人去考對工作經驗會放寬一些。

社工證分兩種，分別是《社會工作者國家職業資格證書》和《社會工作者職業水平證書》。

社會工作者屬於國家勞動和社會保障部推出的職業，2004年由國家勞動和社會保障部正式確定國家新職業，並於同年7月1日作為第九批新職業正式向社會頒布國家職業標准，並收編入國家職業大典。

社會工作者國家職業資格考試每年安排兩次鑒定考試，社會工作者考試鑒定合格頒發由國家勞動和社會保障部組織制定並統一頒布的《社會工作者國家職業資格證書》。

社會工作者職業水平考試是民政部和人社部共同組織的，旨在專業化、職業化社工隊伍。一般都是每年6月組織考試，在本省的人力資源網站上報名（具體參照本省的網站），社工報名條件要求很嚴。

具體如下：在社會福利、社會救助、社會慈善、殘障康復、優撫安置、衛生服務、青少年服務、司法矯治等社會服務機構中，從事專門性社會服務工作的專業技術人員。

(8)高明區公務員待遇擴展閱讀：

根據考試工作的通知規定，參加社會工作師職業水平考試的人員應是在社會福利、社會救助、社會慈善、殘障康復、優撫安置、衛生服務、青少年服務、司法矯治等社會服務機構中，從事專門性社會服務工作的專業技術人員。

香港、澳門居民申請參加社會工作者職業水平考試的，報名時應提交本人身份證明、國務院教育行政部門認可的學歷或學位證書、從事本專業工作實踐證明。

特別要說明的是，考取社工證，可以為社區招聘考試免筆試或者加分，從事社區工作的人員每月也會獲得相應補貼。

義工和社工的本質區別:

（1）從上述含義可以看出，社工是受薪人員，也就是說社工是拿工資的，而義工則是無償的付出自己的時間、精力、金錢等，沒有任何工資等的報酬。

（2）社工有專業的知識和技術，比如說個案社會工作，比如說聆聽的技術等等，而從事公益事業的義工，有時候也需要一定的方法和技術，比如說醫護人員，但社工則是一種專業特有的專業知識和技術，這有別於其他的專業。

（3）社工要遵循嚴格的專業倫理和價值，而義工也要遵循社會的倫理和價值，但不如社工嚴格和專業。這些倫理和價值是作為一個社工人員所必須遵守的，其規定也非常嚴格，有時候甚至會互相沖突，或者跟社會總體的價值觀相沖突。

（4）社工需要有從業資格，就像律師需要有律師執照一樣。至2008年起在全國范圍開始實行社會工作者資格水平統一考試。而義工則不需要由專業資格的限制，只要是自願的助人活動都可以看作是義工。

（5）義工與志願者一樣，不受專業限制，包括一系列為了他人、社會而進行的無償性的活動。而社工則是專指專業社工人員所從事的服務活動。