A. 中國郵政儲蓄和郵政儲蓄銀行的區別和員工薪資待遇的區別
從公司性質方面的區別：
1、郵政銀行主要經營的是銀行業務，包括儲蓄，保險，基金，信貸，公司業務，等等。它不包括郵遞，報刊，物流等業務。
2、而郵政儲蓄是傳統的郵政，但是它一樣有相當多一部分的銀行，它是代理郵政銀行的一個網點。
從工資待遇區別：
1、兩者都屬於國郵政集團公司，郵政銀行制度比較開明些領導也比較注重員工能力。
2、郵政儲蓄則競爭較大，同時待遇也沒有郵政銀行好。
(1)中國郵政集團工資待遇擴展閱讀:
1、中國郵政儲蓄銀行（Postal Savings Bank of China，簡稱PSBC，郵儲銀行）於2007年3月20日正式掛牌成立，是中國第五大銀行，是在改革郵政儲蓄管理體制的基礎上組建的國有商業銀行。 中國郵政儲蓄銀行承繼原國家郵政局、中國郵政集團公司經營的郵政金融業務及因此而形成的資產和負債，並將繼續從事原經營范圍和業務許可文件批准、核準的業務。
2、年輕的郵儲銀行已有近百年的歷史。1919年，中國郵政儲蓄銀行的前身郵政儲金局成立，開辦郵政儲金業務。1942年，儲金匯業局成為當時六大金融支柱「四行兩局」的重要組成部分。在建國初期，1953年郵政儲蓄業務停辦，郵政繼續辦理匯兌業務。1986年，郵政儲蓄正式恢復開辦。
B. 在中國郵政局上班好嗎待遇怎麼樣
只說重點：
在中國郵政局上班，
也是不錯。
可詢問郵政局人資部。
郵政局人資部的說法解釋是最權威的。
C. 中國郵政集團公司郵政企業薪酬標准
可以沒有力氣但需要有各種關系及多種銷售能力：推銷儲蓄及其他各種，當然最重要的是裙帶關系！
D. 中國郵政的薪資待遇如何，一個月工資多少
呵呵
我已經工作一年了！還是個綜合櫃員每個月也就700多點！給交5險沒有1金
E. 中國郵政的工資待遇怎麼樣
一年四季漲工資扣獎金幹了五六年，工資基本沒漲浮，而且各種加工作量，一線千萬不要去哎
F. 中國郵政的薪資待遇咋樣，值得去上班嗎
聊勝於無，如果你是郵政
物流，計件工資，收入可以
G. 中國郵政的薪酬待遇怎麼樣
中國郵抄政的待遇在同一部門不同崗位之間有差異、在不同部門同一崗位之間同樣也有差異，具體的薪資是根據具體崗位而定，大多數國企普遍月薪資不會超高，但是福利待遇就相當好了。
郵政局包括投遞員、營業員、技術員、營銷員。剛入職的員工一般都會安排在營業員、營銷員和技術崗位。這些崗位的薪酬包含基本工資、績效和獎金。績效和獎金主要取決於自己的業績和所在單位的經營狀況。
注意事項：
1、中國郵政集團公司絕大部分業務直接面向市場競爭，薪酬體系的設計和管理逐漸向社會企業靠攏，按崗位及工作價值獲取相應的薪酬。
2、盡管銀行和速遞物流劃分出去了，但現有的郵政企業仍然是個非常龐大的系統，薪酬水平差異也十分明顯，有地區間的差異、有專業間的差異、有上下級單位之間的差異，更有不同序列員工、不同工種之間的差異等。
H. 中國郵政崗位的特點和薪資構成是怎樣的
中國郵政的業務范圍十分廣泛，那麼它所設置的崗位也是多種多樣，小編回主要和大家來聊一聊其中比較熱門答的兩個崗位。
一、網點營銷員崗
該崗位在不同的城市，對學歷的要求也不同。在哈爾濱、齊齊哈爾、牡丹江等郵政分公司要求本科及以上學歷。綏化、雙鴨山、黑河伊春等城市分公司及所轄縣分公司大專及以上學歷即可。該崗位金融、快遞物流、電子商務、營銷、財務、信息技術、經濟管理、風險控制、法律專業優先。
二、法律事務崗
該崗位要求本科及以上學歷，專業應該為法律並取得法學學士學位。該崗位對專業限制較大，也就意味著競爭壓力會小一些。
大家更加關心的也就是有關中國郵政的待遇問題，中國郵政薪資水平在當地屬於中上等水平，而且相對比較穩定。一般工資由基本工資+獎金+績效+各種補貼構成。補貼一般包括餐補、防暑降溫補貼、取暖費等各種補貼。對於入職1年以上的員工，可以拿到10萬+的年薪。
此外，中國郵政一般繳納六險二金，而且，住房公積金的繳納比例高於一般企業。中國郵政的員工可以享受到法定節假日，如果在節假日加班，會享受到法定加班工資。但多數情況下，不會出現加班的情況。
I. 中國郵政的待遇如何值得考嗎
薪酬待遇是考生決定是否進入郵政公司工作的影響因素之一，也是未來工作和生活的保障條件。下面中公∙國企為廣大考生概況和總結了中國郵政的福利待遇情況。
薪酬特點
1.市場化程度越來越高
中國郵政集團公司絕大部分業務直接面向市場競爭，薪酬體系的設計和管理逐漸向社會企業靠攏，按崗位及工作價值獲取相應的薪酬。
2.內部差異化程度越來越高
盡管銀行和速遞物流劃分出去了，但現有的郵政企業仍然是個非常龐大的系統，薪酬水平差異也十分明顯，有地區間的差異、有專業間的差異、有上下級單位之間的差異，更有不同序列員工、不同工種之間的差異等。
3.員工福利有保證
在大型國有企業中，中國郵政住房公積金水平屬於中上等，而且有企業年金，郵政退休職工社保水平要高於普通企業。
薪酬水平
1.操作、技術、營銷序列
包括投遞員、營業員、技術員、營銷員。剛入職的員工一般都會安排在營業員、營銷員和技術崗位。
這些崗位的薪酬包含基本工資、績效和獎金。績效和獎金主要取決於自己的業績和所在單位的經營狀況。
2.管理序列
管理序列的薪酬包括基本工資、績效、季度獎金、年度績效、年終獎及其他獎金，另外還包含各種補助(如房補)。
總的來說，中國郵政的待遇在同一部門不同崗位之間有差異、在不同部門同一崗位之間也有差異。
J. 中國郵政公司是國企,和其他國企相比工資低的太多了,國家幫助郵政公司提高待遇
國企也要通來過自身的努力不斷發源展壯大，才能使員工待遇不斷提高，而不能靠國家扶持，那樣就屬於其他的民營快遞公司的不正當競爭。
改革開放以前東北遍地都是國企，每家都有國企職工，可到了現在自然存在的沒有幾家國企了，這就是市場經濟適者生存。
