北京科藍軟體系統有限公司招聘

㈠ 大學生求職時該怎麼遠離傳銷陷阱

求職中傳銷陷阱形式一般來說有以下這些?
一是「高薪引誘」。
傳銷組織往往在網上招聘平台上發布虛假招聘信息，提供所謂的高薪待遇，引誘大學生求職者上鉤。
二是「外地招聘」。
和本文案例很像，李某某就是被名為「北京科藍公司」的傳銷組織騙去天津「面試」，因為他們深知北京的執法環境嚴，本地人也比較熟悉當地情況，編造的謊言很容易被戳穿，所以採取「外地招聘」策略，求職者更容易上鉤。
三是「共同創業」。
目前創業型企業「遍地開花」，相對於常規性企業，這些單位往往對大學生的誘惑更大，不僅能夠提供廣闊的發展平台，而且還會提供參與入股的機會。
若招聘信息上有以上內容時，則需特別注意招聘信息的可信度了。

面對目前復雜的求職環境，大學生應該如何應對?幾點建議如下，希望能幫到你。
1.應聘前做好調查
(1)招聘單位沒有網址，或者網址名不副實;
(2)對公司的具體情況以及崗位情況描述甚少;
(3)崗位對學歷、工作經驗、英語及計算機水平等要求很低或沒有要求;
(4)「高薪」煙霧彈。
查詢企業的工商注冊信息可以知道你所應聘的公司是否有違法亂紀記錄，是否存在，或者公司地址是否與對方通知你面試的地址相吻合，如果有違法亂紀、公司信息不存在、或者兩者地址不吻合的情況，你都需要提高警惕。
查詢的具體方法是：網路搜索「全國企業信用信息公示系統」(注意：政府性質的的網址必須是尾綴帶「gov.cn」，否則就很可疑)
進入網站後在首頁單擊你所要查詢的企業所屬省市，然後輸入你所要查詢的企業完整全稱。比如你要查詢網路的工商注冊信息，就在首頁單擊「北京」，然後輸入「北京網路網訊科技有限公司」，單擊「搜索」，輸入驗證碼，再次單擊「搜索」，此時你就能查詢到網路公司在工商行政管理局所登記的所有信息了。
2.注意麵試地址
如果在居民樓或者比較偏僻的商務樓且條件較差，設施簡陋，一般都不是正規公司。
正規公司一般只會在工作日進行面試，不會派人去接人面試。
若對方沒有給出明確面試地址，就需要注意了。
3.注意個人信息保護
填寫簡歷時，只需要把自己的聯系方式填上，招聘方能聯繫上你就行。
不要把家人的信息完全暴露。
4.要收取費用的立即一定say no！
無論公司在你入職時以什麼理由收取任何費用，你都應該轉身就走，因為即使要統一訂做工作服或者配備其它什麼工作用品，正規的公司都只會從你第一個月的工資裡面扣除費用，而不是讓你自掏腰包。
5.要警惕同學、老鄉誘騙從事傳銷。
當有同學、老鄉異地邀請一起創業或者幫忙介紹工作時，要注意了解工作的具體內容。
如果同學、老鄉極力拉攏關系，描繪美好前景，但又含糊其詞時，要注意防範，以防上當受騙。
6.去面試時，人身安全尤為重要
不要隻身前往;
不要將學生證、身份證、手機、現金等貴重物品交給陌生人或他人保管，防止被傳銷組織限制人身自由。
7.謹防以能力考核為名，騙取勞動成果
面試過程中如果涉及勞動成果，可以附上相關版權的一些聲明，比如本勞動成果僅限面試考核使用，未經作者本人同意不得進行任意復制、轉發或以其他任何方式傳播，否則將要承擔法律責任。

㈡ 大學生溺亡疑入傳銷組織是真的嗎

兩個月前，李文星通過網路招聘平台BOSS直聘求職後，接到「北京科藍軟體系統有限公司」（簡稱「科藍公司」）的入職聘用書。5月20日，前往天津入職。7月14日，東北大學畢業生李文星的遺體，在天津市靜海區一處水溝內被發現。

大學生通過BOSS直聘入職「科藍」。

回顧大學生李文星的最後兩個月

5月15日，在BOSS直聘APP上，李文星將簡歷發給「科藍公司」。

5月18日，「科藍公司」通過電話對其進行面試。

5月19日，李文星收到入職通知，讓其到天津濱海高新區報到。

5月20日，李文星離開北京前往天津。

5月27日，李文星告訴同學，自己在石家莊工作。

5月25日、6月8日，李文星先後三次向兩名同學借錢。

6月28日上午，李文星跟母親發簡訊，說手機丟了，「別再跟我打電話，等我買了手機再打給你。」

7月8日晚，李文星向家屬打電話說，「誰打電話要錢，你們都不要給。」

7月14日，在靜海西外環與北外環交口溝內，李文星遺體被發現。

調查，多人通過BOSS直聘求職「被騙去天津」

記者在網上搜索發現，自去年以來，已有數十名網友在網上發帖，稱在BOSS直聘平台遭遇「招聘騙局」，其中多人自稱「被騙去天津」。

「我與李文星有相似的求職經歷」，今年6月畢業的江蘇大學生張明（化名）說，自己在BOSS直聘平台上發布了求職簡歷，收到一位自稱杭州某網路科技公司招聘人員的消息，「對方問幾句個人信息後就電話面試了，還應許了超出我期待值的薪資。」

張明透露，電話面試後，自己就收到一封寫著這家公司名字的郵件，告知其已被錄取。但讓他意外的是，郵件中提及的工作地點並非「杭州」，而是天津西青區某廣場，「對方給我的解釋是，要先去天津出差2個月」。

不過張明還是抱著「試試看」的心態前往天津。但他到了天津後，對接的招聘人員不斷變換約定地點，要求按照對方的路線走。「當時我就有點懷疑，後來我給這家公司打電話，說沒有在招人。」

張明隨後在網上搜索發現，有人自稱有過類似的求職經歷，「感覺是被傳銷組織騙了，立即決定回程。」

大學應屆畢業生余陽(化名)告訴記者，自己在BOSS直聘上也有相似經歷。「去年寒假，我在BOSS直聘上投了簡歷，後來掛名山東一家公司的招聘人員聯系我，交流後，對方說我被錄用了。」余陽稱，在她正准備前往山東入職時，對方告知，需先去天津培訓3個月，「之前對方一直沒告訴我這件事，我聽說可能是騙局就沒過去，後來那個招聘人員的賬號也被查封」。

記者注冊公司「BOSS」發布招聘信息，3個小時內接到150餘條求職消息。

昨天，記者登錄BOSS直聘官網，該網站頁面與其他招聘網站類似。主頁左側列出10餘類百餘種職位供選，下方滾動著各家公司的招聘崗位。根據電腦頁面設置，求職者可選擇招聘崗位並與發布者直接溝通，而若要發布崗位，則需下載BOSS直聘App注冊發布。

經過搜索，該網站已無李文星所應聘的北京科藍軟體系統股份有限公司招聘信息。BOSS直聘客服也證實，目前平台上已經看不到這家公司的招聘信息，其他招聘信息正常。

記者隨後體驗發現，BOSS直聘App只需通過手機號獲取驗證碼便可完成注冊。用戶選擇「我要招人」界面，填寫姓名、公司名、職位、郵箱4條「BOSS信息」，即可注冊成為職位發布者。在公司填寫欄中，記者搜索到「北京科藍軟體系統股份有限公司」，點擊進入後頁面顯示「已加入」。注冊後發現公司「BOSS」(發布職位的招聘者)包括記者在內，已有8人。

注冊後，用戶頁面出現「發布職位」的選項，然而，發布招聘信息前，系統需進行「公司工商資料」、「個人職位信息」等信息認證或郵箱激活認證，且此環節無法越過。

未經審核招聘收百餘條求職信息

不過，BOSS直聘在APP中注冊成為其他公司「BOSS」後，不會遇到上述審核認證環節。記者在系統中先後選取兩家工商信息中均可查的在運營企業進行注冊，注冊成為公司「BOSS」流程簡易，隨後，記者順利進入「發布職位」頁面，在填寫招聘崗位、薪資水平、工作要求、聯系方式等信息後，該條招聘信息成功發布。

信息發布後3個小時內，記者接到150餘條求職消息，並有10餘人直接向郵箱發送個人簡歷。求職者中，有應屆生，也有工作多年的職場人士，溝通過程中無人質疑招聘方身份。直至昨日晚間，仍不斷有求職者投遞簡歷，記者用戶信息以及發布的招聘消息未受到影響。

當天下午，記者就此與BOSS直聘客服聯系，客服工作人員表示，用人單位在BOSS直聘上發布職位信息時，需要上傳營業執照等證件進行審核，通過審核的公司會有一個BOSS認證的標識。如果沒有通過認證，該用人單位就只有一條職位的發送資格，同時在同行業的排序上也會比較靠後。

該客服稱，所有發布在BOSS直聘上的職位，會有專門的審核部門進行審核，同時，用戶在求職過程中如發現虛假信息也可進行投訴。「用戶在求職界面中，能看到該用人單位是否通過了BOSS認證，從而判斷該單位手續是否齊全。」

律師說法，招聘平台不盡審查義務要擔法律責任。「BOSS直聘作為網路服務的提供者有義務對信息提供者的資質、提供的信息做初步審查」，北京市康達律師事務所律師韓驍表示，一些網站的初步審核要求並不高，網站對信息發布者提供的內容更多隻是進行形式審查。但是，如果BOSS直聘網站知道網路用戶利用其網路服務侵害他人民事權益，未採取必要措施的，則需要與該網路用戶承擔連帶責任。

韓驍同時指出，在李文星死亡事件可能與BOSS直聘網上發布的虛假招聘信息有關的情況下，公安機關網路犯罪偵查大隊應該對該網站的信息審查機制進行審核，確定其是否盡到了審查義務。根據其盡義務的情況適用相關的法律法規要求其承擔民事、行政甚至刑事責任。