一通招聘信息管理系統
⑴ 北極星面試完了一家單位，都通知報道了，他就招一個名額，為什麼招聘信息還在網上人力還定期查看
HR定期查看是因為這是他們的工作；
一直把招牌信息掛網上，一是可以為公司做宣傳，二是看看是否能找到性價比更好的員工。
⑵ 怎樣判斷網上的招聘信息的真偽趕集網有有招聘兼職模特不知是真是假，我發了一通一張照片就叫我去面試
那都是完全免費的信息，基本不用任何資質審核的手續。
建議去正規招聘網站。
⑶ 幼兒園招聘系統已通過審核怎麼取消換另一個崗位報名
我想知道為什麼那些人報名參加教師招聘考試，審核也通過了……就是沒有繳費？？為什麼不繳費呢？？在觀望嗎？？我是學渣，有點緊張！！
⑷ 什麼叫招聘工具
招聘工具，即輔助招聘工作的工具方法。
如招聘網站工具是協助我們招聘工作內，查找人選簡歷的軟體：容智聯招聘、Boss直聘、前程無憂、獵聘。
如招聘管理系統是幫助我們監管招聘流程及人才儲備的，協助我們高效率的開展招聘工作：54HR、北森，前者更適合招聘流程及人才庫儲備，後者適合集團性質的企業HR使用。
⑸ 提供一個靠譜的，官方的事業單位招聘信息以及各種通知的網站
您好，中公教育自為您服務。
如果想關注事業單位招聘考試
請登錄中公事業單位招聘考試網
這里包括各個地區的事業單位招聘信息
都是最全面的
由於事業單位的招聘信息繁多，自己很難甄別
所以需要一個官方的平台來對這些信息篩選
同時建議你加一下事業單位QQ群、微博、微信
到群里咨詢管理，可以了解更多信息
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
⑹ 請教各位HR同行，一位通過社會招聘網站但能力也不錯和一位通過上面管理人員的熟人推薦但能力可能一般，大家
我推薦你看看余世維 的講座，通常管理在用人和招人方面都會選擇自己可靠的人，比如內同時有兩個下容屬，一個是很可靠但能力一般的，另一個是能力很強但是不一定可靠的，那麼他們肯定寧願選擇培養那個自己覺得可靠的員工兒放棄那個能力強的。再說中國的人際關系本來就很復雜，都是一環扣一環，上級熟人推薦人選，那是關乎人情。而且人站在不同的高度所考慮的問題就不一樣了，如果我是那個職位也會用熟人介紹的，像那種事情中國不知道有多少大小公司都是那樣，內部人不是直接就是間接的親戚或者朋友，可以說是司空見慣吧。也曾憤憤不平過，看多了也就覺得沒必要花心思去對那些事難為自己了
⑺ 網上有招聘快遞單錄入員，在家可以做，通過下載一個系統，我們在系統里錄入收件人信息。也可以掙到錢！這
完全不靠譜，怎麼會有這種職業呢，快遞公司自己直接就完成了。
⑻ 我到一家公司面試後通知我去入職，但是他們公司在人才網上發布的招聘信息下了
應該是招夠人了。
也可能是發布的招聘信息的發布期限到了，
網路就會自動刪除發布信息。
既然通知你3月上班，
就不用想那麼多。
⑼ 我應聘的一個公司網上職位寫的只招一個人,我已經通過,並且發了入職通知，但是網上招聘信息還在更新啊
第一個可能，是抄他們的信息發布襲時間沒有結束，通過這個來解決其他崗位的問題，所以要不斷刷新
第二個可能，就是要搞人才信息儲備，留一手
對策，最好和人力資源的說下，問清楚再說，不過你可以仔細看看這個網頁是否內容修改了