網站人才招聘系統
A. 什麼人才招聘系統最好
對HR部門來說,來自來各個部門的招源聘任務繁重,壓力很大,總結一下,在招聘工作過程中會面臨以下難題:
招聘目標設定過高難以完成時,HR的工作會受到質疑。
不同部門的招聘需求難以權衡。
不顧客觀情況,超出合理的預期的招聘計劃。
難以滿足突然而至的臨時招聘需求。
缺乏有效的各類數據報表支撐HR與老闆及業務部門的溝通。
缺乏歷史數據分析以支撐未來的決策,例如對招聘渠道的選擇。
針對以上幾個方面,諾姆四達招聘管理系統提供的解決方案有:
智能的管理系統可以自動統計各類招聘數據,為我們分析、總結和預測招聘任務的現狀及發展HR工作量分析報表統計所有招聘人員的招聘情況,實時體現HR的工作績效。空缺職位申請趨勢報表以過往數據作為支撐,預測未來的招聘進展,以此更好地跟用人部門溝通,控制他們的期望值。部門招聘進展報表統計招聘規律和歷史招聘效率,可以把招聘進展及時呈現給每個人渠道分析報表分析不同渠道針對不同職位的簡歷投遞效率、質量和及時性,幫助HR更精確地決定預算投入。其他更多的招聘報表滿足HR的各種需求。 所有的報表都可以保存為PDF或者圖片,或者直接通過郵件發送到相關人員郵箱中。
B. 人才招聘系統做的比較好的網站是哪個
建議你去(工作易)網,絕對的靠譜
工作易人才招聘系統內在人才招聘系統行業里屬容於 後起之秀。開發兩年多來,一直以《功能實用、管理快捷、系統穩定》為開發宗旨,摒棄任何多餘或雞肋的功能。還客戶一個配置簡單,管理快速的系統。
工作易的使命是提供網路招聘的快速平台,為人們的工作環境建立一個溝通、分享和服務的獲取創造更加便利的方式。
希望我的答案能給你幫助。
C. 想做個人才招聘網站管理系統,不要大復雜的,誰有
我在網上看過這樣類似的網站,網軟志成的人才招聘網站管理系統還是不錯的!
D. 想做個全國知名的招聘型門戶網站,怎麼選擇人才系統
我暫時不知道你目前的團隊規模如何,但是目前想要做一個全國知名型的招內聘型門戶網容站很難,雖然近幾年也有招聘上的新興產品,比如BOSS直聘、包括在美團上也有了自己的校園招聘專區,對於這個市場來說是有的,但必須要看機遇,只有機遇到了才有可能成功,而且你的背後有沒有一個優秀的程序員團隊,能為你開發出一套完善的難出BUG的人才招聘程序,而且這個團隊的人員流動性如何,人員的流動對於程序開發方面的打擊很致命,所以建議直接直接購買一套成熟的人才招聘系統代碼,我們是騎士CMS,歡迎前來咨詢。
E. 人才招聘網站 用什麼 建站系統
可以試試:pageadmin cms。
F. 人才招聘網站是如何搭建的有什麼人才招聘網建站系統嗎
網頁鏈接求職招聘系統,PHP的整站源碼,還有一個是小程序的,比較火。
G. 想建個本地人才招聘網站,能給推薦個快速建站的系統嗎
可以的啊.這邊幫你做.各種類型網站都可以做的
H. 有哪些知名的互聯網人才招聘網站
一、互聯網招聘網站(13)
1. 拉勾網(三年以上工作經驗的適合)
2. BAT人才網-初入互聯網三年以內的人適合。
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6. 招聘求職| 設計虱招聘
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8. 周伯通招聘-最靠譜的移動互聯網招聘社區
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二、畢業生招聘(13)
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三、綜合人才(11)
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四、銀行招聘(7)
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五、行業人才(27)
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62. 中國印刷人才網
63. 中國教師人才網
六、特色招聘(8)
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66. 中勞網
67. 派代電商招聘
68. 時間財富網
69. 全職招聘
七、求職節目(3)
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72. 天生我才
八、各地人才(25)
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77. 百才招聘網
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80. 蘇州人才新干線
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89. 江西人才網
90. 泉州人才網
91. 山西人才網
92. 河北搜才網
93. 重慶人才網
94. 汕頭招聘網
95. 溫州人力資源網
96. 匯博人才網
I. 怎樣完善人才招聘系統
招聘系統中的人才庫需要不斷地累積,定期的復盤,積累優質的人選。
市面上常見的:北森、谷露、54HR、品聘、大易、三茅等等。我們公司規模不是特別大,目前在用54HR,性價比很高,操作很方便,供參考!