招聘職位亮點怎麼寫
㈠ 有哪些熱門的招聘app
網站類：前程無憂、獵聘、BOSS直聘、大街網、智聯、拉鉤汪等等
工具類：紅海eHR
你好
一、故事有內涵。很多考生在作答"自我介紹"或與之相類似的內容之時，缺乏"真情實感"，往往停留在專業、學校等比較籠統的介紹，例如：我畢業於XX大學，所學專業是金融學，我所報考的專業與崗位對口，所學的專業知識，有利於今後工作的開展。其實此段介紹，缺少細節的展開。可以將答題內容豐富化，例如：從我踏入金融專業開始，就沒有停止過對金融領域的探索，四年大學的學習，讓我系統的了解並掌握了金融、會計等理論知識，並最終取得了銀行從業資格證、會計初級資格證等證書，同時也經常關注《時代期刊》等時代金融雜志，積累了金融熱點知識。而修改後的自我介紹，也突出了問題的重點，同時也能讓聽者在短時間內，能明確面試者要表述的重點所在，快速抓住問題重點。
二、經歷有數據。支撐自我介紹主要內容是經歷，學員在呈現經歷類的問題時，僅僅停留在表層，無實質性內容，例如：我在大學曾經舉辦過大型比賽，通過活動的舉辦，我的組織能力、溝通能力得到了提升。這些經歷在表述中，往往缺少數據，讓聽者感覺到"空口無憑"，缺少相應的內容展開，重點不突出。而是應該修改為"我在大學擔任學生會主席期間，參與並主辦過10餘次校園大型比賽，包括校園歌手大賽、校園小品大賽等，參加比賽人員涵蓋全校大一至大四各個年級，每次成功的舉辦，都能完成讓自己學會成長，總結每次活動的不足，提升解決問題的能力，練就了我效率高、抗壓強的特點。"
三、簡歷有個性。每個人都是不一樣的個體，因此在自我介紹時，也要做到突出個性。性格、經歷、興趣、愛好、專業特長、因此建議每一位考生在備考時，在准備自我介紹時，做到發掘自身特點，突顯個人的不同，張貼"個性標簽"，做到讓考官眼前一亮。
㈢ 現在找工作在什麼平台靠譜點
一、社交＆新興類：上啥班、脈脈
1、上啥班
平台：移動端
功能亮點：企業視頻 視頻簡歷 視頻面試 在線直聊 數據匹配 底薪。
面向人群：基礎崗位求職者。
優點：平台監管較嚴格，全部為真實企業，功能點獨特，深諳招聘行業痛點，對症下葯。
缺點：目前處於初創期，平台上企業雖然在新興招聘領域算是多，但是無法跟智聯拉勾等網站相比。
2、脈脈
功能亮點：職業認證 實名制 工作內推。
面向人群：一線城市職場人士。
優點：認證體系，可信度高，拓展人脈。
缺點：也不乏掛羊頭賣狗肉之輩。雖然社交招聘領域也算是吃螃蟹的人，但是招聘這塊並不是很完善，畢竟是做社交起家的。
傳統綜合類招聘網站：
1、前程無憂
功能亮點：薪酬查詢
面向人群：白領階層、中高層管理崗為主
優點：各方面比較均衡，在傳統招聘領域對三線城市有較多關注。
缺點：操作體驗一般，搜索目標不夠精確。並沒有數據匹配。
2、智聯招聘
功能亮點：在線聊天數據匹配 校招專區
面向人群：在官網上打出了1億白領的選擇這一說法。
優點：做獵頭起家，後來專做招聘，高端人才招聘的較多。
缺點：職位集中於1線城市；簡歷投遞後，有很大可能得不到回應。
3、58同城/趕集網
功能亮點：招聘+綜合服務
面向人群：招聘主要定位藍領（雖然是中低端，但藍領收入很不中低端，只不過更能體現技能、體力以及不太上網的特點）
優點：作為綜合型招聘平台，企業多，招聘後續服務（租房二手置換）較為全面
缺點：由於付費置頂等服務，沒有監管體系，平台上魚龍混雜，無法企業分辨真偽。
三、垂直類：拉勾網、大街網
1、拉勾網
功能亮點：在線聊天公司點評社區，
面向人群：互聯網人才。
優點：實時跟進投遞簡歷狀況，平台拒絕非企業方。
缺點：在企業招聘要求方面有一些虛假信息，安全監控不嚴謹，
2、大街網
功能亮點：在線聊天、數據匹配。
面向人群：專注互聯網人才招聘。
優點：國內首家在線直聊招聘app 在這方面處於行業領先地位。
缺點：依然是平台並沒有嚴格的監管體系，虛假、不對稱信息多。
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㈧ 找工作一般上哪個招聘網比較好
一、傳統綜合類招聘網站
傳統綜合類網站說白了就是出現的較早的招聘平台，在行業內資歷較老，招聘的行業比較多，上面的活躍也比較多。經歷垂直和新興招聘網站的沖擊後，傳統綜合類網站的招聘效果可能會不太好，如果不及時開發符合現在人的需求，遲早要完！
1、上啥班
功能亮點：企業視頻、視頻簡歷、視頻面試、在線直聊、數據匹配、底薪。
面向人群：基礎崗位求職者。
優點：平台監管較嚴格，全部為真實企業，功能點獨特，深諳招聘行業痛點，對症下葯。
缺點：目前處於初創期，平台上企業雖然在新興招聘領域算是多，但是無法跟智聯 拉勾等網站相比。
㈨ 保險公司怎麼樣用產品的亮點招聘
保險公司應該把自己的產品和你所負責的項目進行一下，整整合讓人民大眾有一個嗯，信任感能夠從這個透明度里頭得知嗯，應保盡保嗯，等等詳細的情況，這樣才能夠讓我們放心，不然大家是不會投保的