百度搜索管培生待遇

1. 平安管培生待遇是什麼樣的，誰能說下

有法定假，有平安集團編制，簽訂勞動合同，不用擔心被騙，這個是正規崗位，保險公積金都有的，而且有上升空間。

2. 百度的管理培訓生這份工作怎麼樣

如果是應屆生的話，薪水3-4K吧 。
公司很大，進去鍛煉下吧 。

3. 我想問一下鴻文管培生待遇怎麼樣

管培生就是培養管理層的實習生，一般都是從基層各個職位開始嘗試，根據個人特色和發展來定向培養，待遇的話還不錯，有宿舍有培訓，薪資也照常發，非常適合應屆生步入社會的經驗積累。

4. 攜程的管培生進去之後的話待遇是怎麼樣的呢

都要從基層干起，如果你真的很有才，會晉升的很快的，是一個比較好的提供給應屆畢業生的舞台。可以充分發揮你的才能。才能都展現了，還怕待遇不好嗎？呵呵。管培生一般在上海總部，那裡的機遇更多，好好把握哦~

5. 鵬鼎的管培生待遇怎麼樣個人有發展前景嗎

鵬鼎的管培生待遇還可以。個人發展前景是有的，主要和部門也有關系

6. 百度hr管培生工資好嗎

應該是還不錯的！您堅持干一年，肯定會有比較理想的收益的！這可是真的！

7. 有沒有對管培生比較了解的大神具體講講管培生的發展待遇以及發展情況唄，不勝感激。

管理培訓生：說得通俗一些，叫做儲備幹部，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊項目，簡稱MT。每一年的校招，以MT身份進入公司的應屆生，就會在公司接受各種培訓，然後經過1-2年的輪崗，最後再經由部門和MT自己雙向選擇，定下之後的工作崗位，注意，最後的定崗一定是管理崗位。

管理培訓生相對於普通崗位有什麼優勢？
首先，崗位優勢。MT最後的定崗是領導崗，而校招中其他的普通崗位只是基層崗位。舉個例子，在公關公司中，MT的定崗之後職位是高級客戶執行，而其他校招的同學需要從客戶助理做起，普通情況下2-3年才能做到高級客戶執行的位置。
也正是因為這個原因，企業對於MT的選拔就非常嚴格，一般能夠留下來的都是應聘者之中的佼佼者。
其次是薪資優勢.由於崗位會比校招普通崗位高，因此薪資高也是順其自然的。業界傳言，寶潔、瑪氏等等快消公司的MT薪資大概是在15K左右，定崗之後還會有漲幅。普通崗位應屆生的薪資：本科5k，研究生6K。這個差距也真的不是一點點好么。
如何當上管理培訓生？
既然MT這么好，那自然人人都相當MT！MT的競爭也真的不是一般的激烈好嗎？
首先，不是每一家公司的MT都很好。只建議大家投大公司的MT。
現在因為MT概念很火，一些小公司打著MT的旗號吸引應聘者投簡歷，其實只是招進去干雜活，因此大家也要擦亮眼睛，MT認准大企業！
其次，學歷門檻高。一般大企業的MT都要求有研究生學歷，光是這一道坎就卡掉不少人了。叨姐之前有跟一家銀行的HR聊過，雖說他們沒有明確說明只收研究生學歷，但是他們prefer的學歷順序是：國外世界排名前200高校的研究生>北大清華研究生>國內其他知名985高校研究生。說實話，給本科生的機會，很少很少。
在這里再說一句，根據HR的說法，在挑選國外研究生的時候他們也是有prefer的順序的，最喜歡的是美國知名大學研究生、然後是法國德國日本的研究生、其次是澳大利亞的研究生，最雞肋的是本科在國內，研究生是英國的同學。現在HR普遍認為，英國研究生只有一年，去除掉語言環境等適應的時間，專業學習時間非常少，除非是英國前5的高校研究生，其他的英國高校研究生一般不考慮。

最後，過了簡歷篩選關卡之後，用人單位就會考察MT的綜合管理能力了。這里，就需要MT對目標企業所在的行業情況非常了解，對市場有敏銳的看法，對目標企業的業務或者產品有一定程度的熟悉度，對團隊管理有見解。所以，MT的面試非常非常嚴格，想要成為MT的同學需要在叨姐所說的這幾方面做好足夠的准備。

8. 鵬鼎的管培生待遇怎麼樣個人有發展前景嗎

管培生基本就是做雜事的，沒固定崗位前，就是一塊磚哪裡需要哪裡搬，事多錢少美名其曰鍛煉，短期做來試試可以，長期千萬別待，一定要找到適合自己的工作崗位，不然都是蹉跎光陰。