簡式設計福利待遇

『壹』 你好！請問你現在去北京簡式國際汽車設計公司上班了嗎你覺得那個公司怎麼樣啊面試都問些什麼

我已經在簡復式工作了，不制過我是做網路及設備維護的，和你的工作性質應該不一樣，公司很不錯，很正規，有自己的食堂和班車，而且環境特別好，以前我對汽車設計這個行業不了解，所以也不知道簡式，現在來工作了也了解了些，簡式在汽車設計行業里還是很牛拜的，而且待遇好，很多其他設計公司的人都想來呢！

你是剛畢業的？成績好不好，能不能要你，這我都不知道，不過最近來了一批實習的學生，應該要求不會太高，主要還是看你以後的能力，你可以先來試試啊！

『貳』 請問簡式國際汽車設計北京有限公司提供五險一金嗎有帶薪年假婚假產假嗎待遇如何謝謝啦！

私信你了。

『叄』 簡式國際汽車設計（北京）有限公司怎麼樣

簡介：簡式國際汽車設計（北京）有限公司是一家功能完備、設施齊全的大型、獨立、專業汽車整車及零部件設計研發公司，公司坐落於北京的上風上水之地——海淀與昌平交界處北京國際信息產業基地內，佔地面積50畝，研發建築面積達2.6萬平方米，是北京市認定的高新技術企業。公司的核心團隊成員均來自國際國內著名汽車設計、研發和整車製造企業，具有25年以上幾十種商用車和乘用車新車型的設計開發經驗，並擁有一批經驗豐富的國內知名汽車設計專家和具有創新意識的青年專業技術帶頭人。公司秉持「自主創新，技術報國」的理念，形成了從汽車目標市場分析預測、產品規劃、造型設計、產品工程設計、樣車試制、工藝工裝系統整合、供應商體系規劃與同步開發、目標成本規劃與控制以及生產准備到投產技術服務等全方位的汽車整車和零部件的開發能力。公司為國內多家整車及零部件企業開發的新車型，款款深受市場歡迎，僅2010年北京國際汽車展上一次展出五款該公司開發的新車型。截止目前，由公司核心團隊主導開發的汽車產品，國內市場累計保有量達到500萬輛以上。公司的主要客戶有：北汽集團、東風集團、上汽集團、奇瑞汽車、江淮汽車、濰柴集團、山西大運汽車、一拖集團、陝汽集團、山東五征汽車、華泰汽車以及三一重工等大型汽車集團和新興汽車企業。公司現設有造型設計部、車身設計部、電器電控部、底盤設計部、試制試驗部、產品管理部、項目管理部以及綜合管理部等十個部門，可為汽車整車和零部件企業提供汽車整車新產品和部件總成新產品的系統設計開發服務。此外，公司還憑借多年積累的國內外供應商體系資源為客戶提供針對特定產品品質和價格定位的供應商體系優化方案。公司與歐洲及日本多家汽車專業技術公司保持長期良好的合作關系，在汽車設計領域有著廣泛的學習和交流渠道，同時公司還與國內外有實力的模具、焊裝夾具、檢具製造廠商以及車身內外飾件、電器、底盤部件等系統供應商形成了整車系統同步開發體系。公司始終堅持「以市場和技術為導向，為客戶提供專業、系統和超值的設計開發服務」的質量方針，通過項目合作除了為客戶提供特定項目新產品開發的技術成果以外，還可協助客戶進行目標市場分析預測及產品規劃，為客戶培養技術人才，協助客戶完善建設技術質量體系和營銷體系等超值服務，為客戶營造目標市場競爭的核心綜合能力而共同努力。
法定代表人：陳言平
成立時間：2004-02-04
注冊資本：8000萬人民幣
工商注冊號：110114006432746
企業類型：有限責任公司(台港澳與境內合資)
公司地址：北京市昌平區回龍觀鎮高新二街6號

『肆』 平面設計師一般工資多少錢

平面設計師根據能力不同，工資也不同。隨著現在用戶對美觀的重視程度不回斷增加，答設計已經成為了產品的重要組成部分。在企業對平面設計的需求日益增加，使得平面設計師的薪資也水漲船高，北京地區有一定工作經驗的平面設計師年薪已達10W+，有的甚至20W+。

很多人選擇學習設計其實都是三分鍾熱度，最好在學習之前先來做一個小測試點擊測試我適不適合學設計

從平面設計的就業范圍上來看，平面設計可以從事的職業很多。因為平面設計與各行各業都有密切的聯系，各類產品、各類行業的都離不開設計，要想讓產品宣傳有效果，勢必要有平面設計的參與。你可以選擇專業的平面設計、廣告公司，也可以在各大企業中選擇平面設計和相關宣傳崗位。這些相關的行業薪資都不會低。

希望自己的工資更高一定要提升專業實力，建議到培訓機構學習，可以選擇天琥這類正規專業的機構，天琥教育培訓機構有專業的老師，舒適的教學環境，濃厚的學習氛圍。從基礎理論到案例實操，知名講師傳授平面設計實戰經驗，學習起來更有優勢。

『伍』 Ui設計一般工資多少

設計培訓班有很多，選擇時要慎重。

選擇平面設計師培訓班並不是盲目的，首先我們要看課程內，口說不如身行，耳聞不如目見，好的產品自身會講話更能形成口碑自己傳播。其次，看合作單位。強有力的合作機構作為就業實習保障是培訓機構的必要資源。最後，看提供服務。提供的服務能否深得人心，切切實實為學員的利益著想這些服務當然越細致越好。

很多人選擇學習設計其實都是三分鍾熱度，最好在學習之前先來做一個小測試點擊測試我適不適合學設計

還有，如果班級人數過多，講師一定顧不過來一對一指導。學員在做設計中都會遇到非常多需要臨時咨詢解決的問題，班級人數如果過多，講師在指導其他同學時，你手上的問題得不到及時解決，會影響你後續設計的節奏以及進度。

總之，在選擇平面設計師培訓班學習的時候，多多考察不盲從，選擇適合自己的就是好的。注意一點，好的平面設計師培訓班學習氛圍十分重要，需要特別考察的。

如果你真的想要在平面這條路走下去，提升自己的技能是很重要的。學習提升技能，可以參考：天琥設計，天琥教學會提供大量項目實戰。幾乎每月都有大型的行業交流活動分享活動，還會保障專業對口就業。

『陸』 ui設計師工資一般有多少

1.ui設計初級人才的價錢是在6000-8000,初級人才的可能有2種,一種是從網頁設計轉行過去並沒有統一的學習回過,還有一種是剛剛答畢業屬於實習階段,這個階段的都是在積累經驗的部分。就等於是剛初出社會實習的。

2.ui中級人才,這部分的價錢是在8000-12000的,中級的是有一定的基礎的,但是還會欠缺一些創意,這部分的人才是趨於穩定的。

希望能夠幫助到你。

『柒』 簡式國際設計公司怎麼樣

加班絲毫不給錢，還往死加班。
晚上加班絲毫不給錢，吃飯還要錢；
周末加班絲毫不給錢，吃飯也要錢；
法定假日都加班，也沒任何補助，吃飯還要自己花錢，真是奇葩了；
加班少了，領導給你小鞋穿；加班多了，卻沒比同等人工資高。
都不好意思和同學、朋友說自己工作多努力，因為覺得自己好賤，毫無幸福指數可言。一年總有那麼幾回，加班到後半夜一兩點鍾，你信么，真是披星戴月呀，公司也毫無表示，除了年終多給你點獎金，可你付出那麼多，多給那麼點獎金，值嗎？摳門，每個月加班基本上都是50H+。
領導幾乎都是靠資歷熬上去的，你懂的，其中有幾頭領導想法很奇特。HR招聘，「是人就要」，只要你對工資要求不高，年輕的員工人居多，近半數人都是畢業沒幾年，基本看不到有白頭發的(除了老總)，即使有，也是少白頭，有的應屆生在那呆2-4年，熬夠工作經驗了，翅膀硬了，就跑了，留不住人的。
在那裡很難漂亮的做好一件事，因為一個人負責好幾個項目，甚至負責項目的好幾個部分，根本就沒有那麼多精力把事情做好，能做完就不錯了，員工累的跟狗似的，叫苦連天，卻很難看到產品有什麼改善，一個問題出現很多次，下次照樣出現，你說奇怪不，我都醉了，員工業績是按加班工時計算的，你加班多業績就好，成正比，加班多的員工就是好員工。
公司電話不能直接打長途，要加撥17909然後按語音提示撥打電話，很麻煩，而且要綁定電話卡才能打長途的，時而卡沒費了，又沒到發放電話卡的時間，你就自己看著辦吧，工作總不能不做吧，咱可是有職業道德的員工，你去問人力，為什麼木有電話補助，人力那個帶眼鏡的胖子會笑眯眯的告訴你「這些補助都有的呀，在你工資里，嘿嘿」，瞬間無語了，這也太毀三觀呀，而且一個部門就一個電話，有時打電話，你要等，知道嗎，而且每天都要打很多電話給供應商」喂，你們這個件又那什麼了「。
公司做的車就不想說了，感覺就像是喜歡車的富人做著玩的，那麼大的集團，投資幾十億建工廠，為什麼就不肯在研發上多投入一些呢，處處精打細算，可能是他們想」細水長流「吧，開發的車型很多，可哪款車能拿得出手呢，生產出什麼樣的車都有客戶買單嗎，除非政府買，個人買車就表示呵呵了。

『捌』 設計薪酬福利制度需注意的幾個問題

1，薪資准基本要符合當地同行業的平均標准。
2，薪資構成要多元化。如基本薪酬+效益+獎罰專+福利等構成
3，薪屬資要體現出勞動者的勞動價值。
4，薪資構成要有激勵性效益。
5，除了直接的金錢構成外，薪資還可以通過給員工購買保險，送旅遊等物質方式發放給員工。

『玖』 簡式國際汽車設計怎麼樣

上面的是來托兒吧？太不要臉了源，這公司加班費一分沒有！經常強制要求加班，不加班扣錢！晚上加班晚飯在餐廳吃也正常交飯錢，這賺錢也太有道了！公司給員工交的社保居然算在員工稅前工資里！這樣的我公司不知道哪天就得倒閉！

『拾』 簡式國際和北汽現狀，福利和發展前景

待遇要看什麼崗位，估計在12-15W之間吧。
發展前景，目前動靜挺大的