網路公司招聘職位

A. 為什麼很多公司一直掛在招聘網站招聘！而且很多職位！是真的缺人嗎

1、有崗位需求

有些崗位因為人員的流動性極大，所以必須長期招聘才能維持正常的秩序，因此我們常常在網站上會看到有的公司常年招聘新員工。還有是因為公司需要一些高端人才，他們對高端人才的要求極高，很多人並不足以滿足他們的需求，所以，會一直將招聘信息掛在網站上。

2、 為企業做宣傳

很多公司之所以這樣做，還有一個重要的原因是為企業做宣傳，讓別人知道你這家公司，以及了解你們公司是做什麼的，而且，企業基本上都會和這種平台簽訂一定期限，對他們來說，不好好利用就等於浪費資源。

3、做人才積累

有些企業常年將招聘信息掛在網上，這樣就能吸引走狗的求職者，一旦他們的簡歷發過來，用人單位就會對求職者信息進行錄入，這類似於人才儲備，那麼，一旦公司有需要，就可以隨時聯系。

(1)網路公司招聘職位擴展閱讀

判斷一個公司到底值不值得去面試的方法：

1、招聘信息的時間范圍

相信逛過招聘網站的應聘者，都知道招聘信息里，會有一個時限，例如招聘時間3月1日-6月30日。這點信息告訴我們，公司可以在這個范圍內接收簡歷，應聘者如果有意加入公司的，則可以在規定日期內進行投簡歷，當然，投簡歷越早越好，否則公司早已找到了合適的人選。

2、公司最近的登錄時間

每個招聘網站都會有一個信息：最近一次登陸時間。

這個信息很重要，我們應聘者能從公司登陸時間得知這個公司是不是靠譜的。原因是，既然是有新招聘的，公司人事部會時不時的登錄網站看看有沒有應聘者投簡歷，生怕會耽誤每個應聘者的求職進度。

反之，有些公司3個月，半年都不登錄一次查看，證明他們對招聘不上心，可能是掛著招聘，你即使投簡歷，也是石沉大海，浪費等待的時間。

3、公司招聘崗位的數量

有些公司招聘崗位數量填著：多名。那很可能說明這個崗位的流動性很大，應聘者要多加註意了。一家公司，如果崗位長期空缺的話，也能想像的出來，公司的管理方式和制度、業績等有多糟糕了。

B. 網上那麼多科技公司招聘的『網路銷售』職位是干什麼的，靠譜嗎

幫他們賣產品的，工資低得要命，一般很難賺到錢的。去之前三思，碰到要交服裝費什麼的，還有搞崗前培訓的，要注意，培訓好幾天，最後說你不合格。

C. 公司想做電商,應該招聘什麼職位的人才

有如下幾類崗位是電商運營必須設定的（3與4崗位可外包或借平台運營）：
1、網站運營經理/主管（一般要求:熟悉網路營銷常用方法，具有電子商務全程運營管理的經驗;能夠制定網站短、中、長期發展計劃、執行與監督;能夠完成整體網站及頻道的運營、市場推廣、廣告與增值產品的經營與銷售;能夠完成網站運營團隊的建設和管理，實現網站的戰略目標、流量提升與盈利。）
2、網站策劃/編輯（一般要求:熟悉網站策劃、實施、運營、宣傳等業務流程;熟悉電子商務運營與操作流程，能夠洞悉電子商務的發展方向;對企業上網有比較深的理解，熟悉企業網站的功能要求;有較強的中文功底和文字處理能力，具有一定的網站欄目策劃、運營管理知識;具有較強的選題、策劃、采編能力、歸納能力;熟悉電腦操作，掌握基本網路知識。）

3、網站推廣（一般要求:負責網站內容/網站網頁設計/網站企劃/網站營銷企劃;網站社群相關服務，內容規劃及經營;會員維護及管理工作;文筆好，能夠獨立作市場宣傳策劃及文案的撰寫;能夠熟練運用各種宣傳媒介進行宣傳推廣工作。）
4、網站開發人員（一般要求:負責網站WEB頁面的開發與後台的技術支持;能夠滿足運作層對技術層的需要;精通ASP/PHP/CGI 3種開發工具的一種，能夠獨立開發後台;精通SQL server、Access 能夠獨立完成資料庫的開發。有1年開發經驗;能後讀懂常用JSP的代碼，並且能夠編寫基本的JSP程序;精通HTML語言，完全能手寫HTML代碼;熟練掌握ASP、.Net、JAVA、JAVASCRIPT、SQL SERVER、等技術;熟練掌握Windows 2000/2003、Linux/Unix其中一種操作系統;熟練掌握SQL Server，熟悉Oracle資料庫管理系統;熟悉網站的管理、設計規劃、前台製作、後台程序製作與資料庫管理流程與技術。）這可外包。
5、網站設計（一般要求:能熟練的應用Flash、Dreamweaver、Photoshop、css+div、xml+xsl(不包括程序)等編輯網頁;精通平面設計，熟悉FrontPage，DreamWeaver，Flash等網頁製作工具，能夠承擔大型商業網站製作;熟悉Photoshop、Coreldraw等圖形設計、製作軟體，熟悉HTML、ASP語言;具備一定的視覺傳達設計功底，擅長廣告創意、設計在網路廣告、傳統媒體廣告上的應用;對網站建設，VI的設計及應用有一定的經驗，具有溝通、合作精神，有創造力;熟悉JAVASCRIPT，能夠了解jsp或servlet或php，能夠獨立完成動態網頁;掌握HTML、JavaScript,了解網站程序實現原理，有與程序員配合的經驗。）
6、網路營銷員（一般要求:熟悉網路、網路營銷和辦公軟體;負責公司產品在網路上的推廣;對網路營銷感興趣，並能很好地掌握電子商務及網路發展的各種理念。）
7、外貿電子商務（一般要求:負責維護並回復EBAY、阿里巴巴、環球資源等電子商務平台的外貿客戶詢盤;參加廣交會、義博會、德國科隆博覽會等專業性展會）。

D. 現在網路公司招聘的職位要求會用哪些編程軟體

C++ 、C#、JAVA等編程語言，但是你要知道：編程語言只是一方面，別的技術（例如：防火牆配回置技術、路由器設置、TCP/IP協議的使答用等等）都是很重要的。

要說好學的話，當然編程語言相對來說容易一些。

E. 為什麼招聘網站上一些「網路科技公司」招聘的職位很多待遇也不錯但是感覺這些職位都和公司業務無關

跟中介公司差不多，可能是假的，以薪資誘惑求職者應聘，以各種費用叫求職者交錢，再以各種理由說你不合適，或者交費如服裝費、報名費、餐費等等

F. 怎麼做網路招聘

網路招聘以其便利快捷、跨區域、低成本等優點迅速成為眾多單位的首選招聘途徑。要說哪個單位，從來沒有做過網路招聘，倒真成了稀奇古怪之事。時光倒流10年，不知道有多少人能意識到網路招聘發展的如此迅猛。幾千元價位不等的人才市場，動輒好幾萬元的報紙招聘廣告，大多都留在記憶中。如今，隨意打開國內的幾大招聘網站，每天數以萬計的單位在發布著招聘職位，常年幾百個職位的發布也從當年的好幾萬元變成幾千元，價格便宜了九成左右，網路招聘從十年前的大公司或有錢公司的貴族消費已經變成所有公司都可以嘗試的平民消費。
網路招聘的最重要的目的是吸引符合公司需要的人選投遞簡歷，完成公司人才補充計劃;其次通過招聘廣告宣傳公司文化和產品品牌，樹立公司和產品在公眾良好的形象。但是網路招聘，絕非把招聘職位發到網上就萬事大吉那麼簡單，發揮它的最大作用才是根本。實際工作中，有多少單位花了銀子卻沒達到期望的效果，更可怕的是連原因都找不出來。如果你公司不是實力雄厚、應征者如雲的知名跨國公司(實際上他們做的一點不差)，費點心思、花點時間按以下要求管理你的網路招聘，意料之中的收獲還會有的。
一、招聘廣告中出現錯別字是大忌。
大家都知道，求職者在簡歷中出現錯別字會嚴重影響個人形象，甚至會導致失去面試機會。公司招聘文稿中出現錯別字更是大忌，輕則讓求職者認為人力資源部員工粗心大意，工作不認真，重者會認為公司員工文化水平普遍較低。無論何種判斷，都會影響求職者對公司的印象，導致優秀人才放棄對職位的選擇。因此招聘文稿的審核要慎之又慎，絕對不能出現任何錯字、別字，否則會令人貽笑大方。
二、別吝嗇對公司和職位進行詳細介紹。
自從國內開始有了網路招聘後，印象中從來沒有一個網站限制招聘單位的發布字數，招聘單位完全可以利用這一平台有效地介紹公司和職位，可以讓求職者更充分地了解公司和崗位，增強選擇公司的信心，有效提高錄用的成功率。可實際上，很多單位在這方面非常的吝嗇，不管是公司介紹還是職位描述，可以用「惜字如金」來形容，要麼文字少的可憐，要麼什麼都沒有。真不知道這樣的網路招聘，收到的簡歷有幾份，招聘到合格的人才有多少。
三、每天刷新一遍職位，輕松把職位排在最前邊。
大家任意打開一個招聘網站，隨便搜索一個職位，每天不同單位發布的同一職位數量都數以千計。如果不能做到每天更新(最大許可權一天更新一次)，你發布的職位將被排到成百上千個職位的最後邊，多少求職者有耐心把所有單位的招聘職位都看一遍?為了保證你發布的職位被大多數人注意到，請你每天打開電腦的第一件事是把發布的職位全部刷新一次。
四、為求職者盡可能地提供必要的方便就是幫助自己。
了解一個公司的開放程度，從他的招聘廣告就可以看出。對於那些聯系電話、公司地址、公司網站甚至連公司名稱都沒有的招聘廣告，多少應聘者敢於把自己的簡歷發過去?如果說公布聯系電話會干擾正常的工作，公布辦公地址恐怕沒什麼大問題，直接上門的「面霸」畢竟是極少數。那麼好的一個展示平台，把自己公司的辦公地址、網站、用人策略、應聘流程、注意事項提前告知求職者，會給你的招聘工作帶來多大的幫助!面試遲到的少了，常見問題咨詢的少了，合格簡歷多了，錄用成功率高了，何樂而不為?其實工作中只要比別人多想一點點,成功的機會便會多很多!

G. 互聯網公司的產品運營崗位主要做什麼工作主要是招什麼專業的應屆生謝謝

產品運營崗位職責：包含內容建設，用戶維護，活動策劃三個層面，來管理產品內容和用戶的職業。產品運營主要包含三個級別職位：產品運營專員，產品運營經理，產品運營總監。

產品運營崗位工作內容：

產品研發期——產品上線前：首先產品運營要搞清楚產品的定位以及目標用戶。

產品種子期——產品內測期：在這個階段，產品運營主要目的在於收集用戶行為數據和相關的問題反饋，和產品策劃一起分析討論進行產品優化。

產品成長期——產品爆發期：產品要爆發，活動策劃是必不可少的一部分。

產品成熟期：穩定期對產品意義重大的就是小版本的迭代更新。產品運營就要做好產品策劃和用戶之間的橋梁作用。

產品衰退期：這個階段，用戶的流失加劇，用戶活躍度也明顯下滑，營收貢獻也急劇下降。公司策略方面：技術的支持減少，新產品開始推出。

產品運營崗位招聘專業要求：

一般產品運營崗位招聘的崗位人員的專業有：市場營銷、互聯網相關專業、產品設計、設計類相關的專業從事。

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產品運營崗位描述：

1、承擔著產品設計與運營的橋梁，負責收集和整理運營團隊對產品的需求，組織撰寫產品需求文檔。

2、收集使用產品過程中的問題及反饋，對運營數據進行統計與分析，形成對產品運營和設計有價值的文檔。

3、基於對用戶和產品的了解，提出活動策劃及運營的方案，並與產品經理、技術工程師進行溝通確認需求，跟進執行。

4、定期收集和分析運營數據，為產品和運營策略制定提供有效的數據支持，並根據數據提出有效的應對策略和產品需求分析。

5、通過產品運營策略帶動產品核心指標的提升，挖掘幫助用戶成長與幫助用戶推廣的方案制定，提升用戶的成長空間。

6、包裝產品功能，編寫包裝策劃方案和推廣渠道分析，制定有效的產品推廣計劃 。

H. 公司想要在招聘網上發布崗位信息要怎麼做

要在網路發布崗位信息，
1.選擇發布平台，目前招聘平台比較多，應選擇當地比版較熱門的招聘平台
2.清晰權招聘崗位，明確崗位職責及數量
3.編寫招聘文案，文案要有吸引力，充分展現品牌實力及應聘者未來的發展空間
綜上所述，可通過三步進行崗位信息發布。