外企待遇
⑴ 為什麼說外企待遇比一般企業好
首先，外企能保證你的休息，加班情況比較少，雙休能保證；其次，內會有各種福利容，比如各種節假日禮品，我們公司到了學生放寒暑假的時候還會發一些小東西，比如電影票之類；再次，五險一金足額繳納，不會像有些企業只是三險；最後，能進入外企，說明本事算是不錯，相對來說比較適合主流，待遇相對高一點。個人見解。
⑵ 外企一般都有什麼樣的待遇
1.外企一般實力雄厚(不雄厚會有錢放到國內投資嗎呵呵),不用擔心隨時會倒閉~.也不必擔心拖欠工資,這些都是其他性質的企業經常會發生的.
2.外企一般嚴格按勞動法等相關法律辦事,因為在別人的地盤上做生意當然要遵守別人的規矩了,但是反觀國內企業就很少,一個是沒有實力完全按勞動法來給員工相應的福利,一個就是故意抵賴自己的責任.
3.外企一般有自己的企業文化和企業福利政策,而這個政策一般和外企總公司相同和相近,外企注重員工的平衡和發展,深知員工是企業的根本(而不象國內企業只是掛在口頭上),所以福利政策和薪資政策都很不錯(另一個方面,能有實力到國內發展的公司,也不用在乎這點東西,而國內的公司有幾個能有實力去老外那裡開企業?).
4.外企有先進的管理方法,這個在國內企業內是無法學到的(對於管理,這個是老外的絕對強項),長期的工作可以極大鍛煉自身,這個也是一個間接的好處.
5.至於薪資,一般都是按區域劃定,象筆者所在公司,在國內的不同城市同等級工資都不一樣,但是都是本地其他公司同等級職務的3-4倍,為什麼是這樣?好比重點大學和一般大學,重點的分數線高,就能招到好學生,學校質量就越好,越好分數線越高,良性循環,老外深知這點.
6.盡管有上面好處,進外企還是會被剝削的,比如薪酬區域化,這個就是老外的陰險所在了,至於為什麼存在外企,還不是中國勞動力廉價?沒錢賺誰來辦外企?錢誰給它賺?我們打工仔!
⑶ 外企是怎麼發薪水的
那你這個情況是屬於勞務派遣了，等於你是那個第三方的勞務派遣的公司的版員工，他們把你排到權ABB去工作。當然有些外企不是這樣，可以直接跟公司簽合同。這取決於那個公司今年招聘人數等因素。
跟外企簽約沒什麼特別需要留意的，因為一般都比較正規了。
補充回答：別抱著老觀念，什麼正不正式工的，在外企，只要你在那工作，就跟那其他人享受同樣的待遇。只是因為外企招人的時候，名額有時候受總部的限制，他們管這個名額叫headcount，所以就需要從其他途徑來招人，就出現了這種勞務派遣的員工了。外企的工資漲幅和你在那的發展情況都要看你個人努力的。記住「王侯將相，寧有種乎」，別在意那個名分，沒用，關鍵是你自己得到什麼。是本事的提升，還是賺到了錢，這都是屬於你自己的東西。
⑷ 外資企業與國有企業待遇的區別
在待遇上面,國企是沒有沒有外資那麼高.比如工作時間上,還有最敏感的話題就是回工資.要是從眼前利益答來看當然是外資,要是從長遠來看,那就是國企.外資在我國開企業有很多原因,比如勞動力比較便宜,環境問題,資源問題..等.其實中國還處在初級階段,所以想跟外資來比是還有一大節.所以我們要對國企要有信心,對以後的發展或對後代都有很大幫助.只要你有才能,自己創業就最好的出路.照目前來看是很難看得出的,誰能挺得過這場金融危機,他的發展潛力我們就不能忽視.
⑸ 關於外企應有的福利待遇
外企也分三六九等的,如果是五百強待遇確實很好,但現在中國很多外企是中國人出國後混個外版國國權籍再回來投資的,怎麼好得起來,還有台灣、香港、韓國的小企業,老闆很摳的,別做夢了.
現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金.
「住房公積金";具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低於工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%. 對職工很實惠啊,即:交一得二,便於自己今後住房方便!
"五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險. 這些比例各地稍有不同。
五險是必須要給你交的，公積金就要看企業了。
⑹ 外資企業待遇怎麼樣,有什麼優勢
我只能說 外資企業真他媽垃圾 人事不幹人事 都他媽是一群豬 還人模狗樣的以為自內己了不起 拈輕怕重 以前在容一家外企 整天有人辭職 我去面試 還得去三次 早到了 說 不行 必須等到點才能面試 結果又在 外面大雪天等了一小時 都說 外企人性化 完全錯誤 外企才不拿人當人看 你在裡面上班 人與人之間 完全是勾心鬥角 互不相識 想想外企里中國管理人那副傻逼嘴臉 就氣的慌 真他媽 就是 傻逼 自大 賤貨的嘴臉 其實中國本土企業有很多企業管理不錯的 效率也挺高的 沒必要完全西化 外國人那麼牛逼 他們自己跑中國來幹嘛 支持本土企業 支持國貨 相信國貨質量越來越好~~~~~
⑺ 外企一般都有什麼樣的待遇
帶薪年假國家規定至少5天啊，我們是至少10天
五險一金，外加兩個商業保險
加班工資按小時算，是正常工作時間的兩倍
其他不一定了，每個企業都不一樣的
⑻ 外企工作環境，福利待遇怎麼樣
也要看什麼樣的外企，我們公司是個小型日企，總公司派過來當總經理的基專本是沒有屬管理經驗的技術員什麼的，公司亂得一塌糊塗，辦公室里上班居然有人睡覺，一天要打幾次呼嚕，就業制度花大錢請專業機構制定，可只是看看的，工資你不去交涉，永遠也不要想加，要說好的一面，可能就是有雙休日了。
⑼ 哪種外資企業的待遇比較好
看行業：創新型的開風氣之先者比如apple， 還有毛利高的行業， 像醫葯， 金融這類 。
看行業地位：排名領先，佔有穩定甚至逐漸擴大市場份額的公司，擴張過程中的企業或新進入的企業招人數量多，急於搶人也比較樂意給予人才超市場水平的待遇。
⑽ 你是否知道哪些外資企業的待遇比較好
歐美大型咨詢公司及投資銀行。摩根斯坦利、麥肯錫……相信這些公司都是如雷貫耳。但是這些公司工作壓力很大。