工會組織員的待遇

1. 行政事業單位多少人可成立工會

中華人民共和國工會法
第十條 企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立回基層工會委員會答；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。

2. 怎樣當好工會組織員

很簡單,大多數員工想有什麼活動你就組織什麼活動.當然了,平時態度好點,和大家打成一片最重要.

3. 全額事業單位能不能設立工會

您好，可以。
中華人民共和國工會法
第十條 企業、事業單位、機關有會員二十版五人以上的，應當建立基層工會權委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。

4. 2016年廣州市工會組織員工資大概多少

工資是指按計時工資標准（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個版人的勞動報酬。包括：對權已做工作按計時工資標准支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。
計件資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,及其他津貼。
物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。

5. 工人是否有退出工會的權利

根據《中華人民共和國工會法》

第三條 在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。

第四條工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動准則，以經濟建設為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產黨的領導、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。

工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。國家保護工會的合法權益不受侵犯。

第五條工會組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務；協助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。

(5)工會組織員的待遇擴展閱讀：

根據中華人民共和國工會法第九條工會各級組織按照民主集中制原則建立。

各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。

各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責並報告工作，接受其監督。工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。上級工會組織領導下級工會組織。

第十條企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。

女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。

企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立基層工會的聯合會。縣級以上地方建立地方各級總工會。同一行業或者性質相近的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。全國建立統一的中華全國總工會。

6. 工會經費每個單位都要交嗎，

根據工會法必須要交，不管你設沒設立工會，只要有人員有工資就需要交。

《工會法》第十條 企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會;不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。

女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作;女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員，實際上就是你得建立工會，不單獨建就得聯合建，建了就得交會費。

(6)工會組織員的待遇擴展閱讀：

工會經費是工會組織開展各項活動所需要的費用。來源：

1、會員按照中華全國總工會的規定交納的會費。

2、工會舉辦的事業的收入。

3、行政方面根據工會法的規定撥交的經費。

4、各級政府和企業、事業單'位行政的補助。在基層工會，工會經費開支范圍包括群眾活動和事業方面、工會建設方面和工會行政工作方面，在縣以上工會，工會經費開支范圍還包括有國際活動方面和基本建設方面。

另外，工會經費開支還包括基層工會上交經費和縣以上工會對下級工會補助支出兩個方面。各級工會代表大會選舉產生經費審查委員會，負責審査同級工會組織的經費收支和財產管理情況，向同級工會會員大會或代表大會負責並報告工作。

7. 工會組織員是什麼，主要負責什麼

一、負責監督本區域內企事業單位全面執行《工會法》、《勞動法》、等法律法規，切實維護好職工的合法權益，促進經濟、社會的和諧發展。
二、深入企業，督促業主與職工及時簽訂勞動合同和集體合同。
三、監督檢查區內各企事業單位是否嚴格執行了我市制定的最低工資標准，是否拖欠了職工工資，是否嚴格執行了《勞動法》規定的勞動者每天工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時制度，督促各用人單位保證勞動者每周至少休息一天，並依法安排在法定節日正常休假。
四、督促全區各用人單位建立健全勞動安全衛生保護制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
五、督促各企事業單位嚴格執行國家對女職工實行的特殊保護政策，落實女職工同男職工的平等勞動權利，做到同工同酬。
六、督促用人單位為本企業職工交納養老、醫療、失業、工傷、生育五項保險，使職工的合法經濟權益落到實處。
七、在用人單位與勞動者發生勞動爭議時，自覺參與勞動糾紛協商和調解工作，使矛盾能及時有效化解，杜絕各類惡性事件的發生。
八、對用人單位違反勞動法律、法規的行為進行及時有效制止，並將情況及時報區總工會和區勞動部門，使各類侵犯職工合法權益的問題得到妥善解決。

8. 基層工會怎樣根據職工數量有哪些委員

根據工會法來定最好。第十二條 企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，可以建立基層工會委員會；會員不足二十五人的，選舉組織員一人，組織會員開展活動。 第十一條 工會各級組織按照民主集中制原則建立。 各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。 各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責並報告工作，接受其監督。 工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。 上級工會組織領導下級工會組織。 第十二條 企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，可以建立基層工會委員會；會員不足二十五人的，選舉組織員一人，組織會員開展活動。 縣級以上地方建立地方各級總工會。 同一行業或者性質相近的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。 全國建立統一的中華全國總工會。 第十三條 基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的建立，必須報上一級工會批准。 基層工會組織所在的企業終止或者所在的事業單位、機關被撤銷，該工會組織相應撤銷。 第十四條 中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。 基層工會組織具備民法通則規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。 第十五條 工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當徵得本級工會委員會和上一級工會的同意。

9. 公司成立了工會，入工會的工人必須繳納保險嗎我公司不滿20人是不是只選主席就可以了

一、企業工會會員會費繳納標准：
1、工會會員每月應向工會組織交納回本人每月工資收入百分之答零點五的會費，工資尾數不足十元的不計交會費。
2、會員所得各種獎金、津貼、稿費收入以及按勞動保險條例或其他法令規定所領取的各種補助費、救濟費、退休金、退職金等，均不交納會費。
二、機關、事業單位工會會員會費繳納標准：
按照會員本人每月工資收入的百分之零點五計算交納會費。"工資收入"具體包括：
1、機關的工會會員：職務工資，級別工資，基礎工資，工齡工資；
2、事業單位的工會會員：職務工資，等級工資；
3、機關、事業單位的工人會員：崗位工資，等級工資。
會員工資收入合計尾數不足十元部分和各項津貼、補貼、獎金等收入，仍暫不計算交納會費。

10. 求助：西安市總工會招聘組織員都考什麼題型

考試題型分為： 單項選擇題、填空題、判斷題和簡答題

考試時間：1.5小時（10：00-11：30）

考試范圍：版
（一）政策權理論部分
主要為黨的十七大《報告》，中國工會第十五次代表大會《工作報告》，西安市第十一次黨代會《報告》，西安市工會第十三次代表大會《工作報告》等。主要考察對黨的路線、方針、政策，黨中央、省市委重大部署，黨中央關於工人階級和工會工作重要指示的理解。
（二）工會知識部分
主要為《工會法》，《中國工會章程》，《勞動法》及《勞動合同法》等。主要考察對工會的性質、地位和作用，新形勢下工會工作的方針和主要工作內容的理解和掌握。
（三）實踐能力部分
主要考察文字表達能力、綜合分析能力、邏輯思維能力和解決實際問題的能力等。