中海油待遇
⑴ 中國石油大學的本科生去中海油待遇和發展怎麼樣
中海油也有一堆子單位，待遇也是千差萬別，沒有任何共性
比如，出海工資比版較高，然而工作環境估計很權多人久了都受不了；某些坐辦公室（非設計院）的活嘛，反正不高，高不成低不就吧；設計院、研究院一類的本科生就別想了，有關系另說
如果你想了解具體工作內容、待遇，不用著急，等招聘問單位就可以，發展就不用問了
至於發展，國企么，看你自己的本事或者有關系，其實工作的發展這個事，確實是要靠自己努力啊，這一點沒啥可說的
其實三桶油里咱學校的人很多，所以也不會是什麼「稀缺人才」，一般來說不是特別出色的也就是那樣
⑵ 中海油待遇
中海油最近待遇嚴重下滑，沒有降錢，但也沒有加錢，在物價飛漲通貨膨內脹的當下，這種待遇已經一點容優勢都沒有了，請問，03年開始的薪金制度一直到現在還在使用，03年的崗位到現在還是這么多錢待遇差多少？？總之中海油已經被中石油和中石化遠遠拋下了，最近中海油好多畢業一兩年的新人工作一段時間後就走了的。
⑶ 中海油服待遇【油服人進】本科生去了能拿多少
中海油服很垃圾，我每次回學校說中海油服很差，師弟們都不相信，真的，說內油容服差，真的沒有一個人信，可是來油服後，十個就有九個後悔的要死的，油服就一民工企業，沒有任何技術含量，大學生到那裡你就廢了，老老實實做民工吧，累的像狗，而且海上一線壓制大學生，還是中石油，中石化的陸地油田是正道，也許表面上的工資少了點（其實真正不少），但人人家是真正還把你當個學生看，讓你當個技術員。海上很慘的，你首先學會干苦力干N多年吧，沒關系很難提拔你的。
⑷ 中海油的待遇很好嗎
除了管理層，其他別想多收入
在中海油，除了管理層，其他崗位像農民工一樣，那個地方沒有技術人員，沒有工程師，只有主管，經理、監督。那不是搞技術的地方，除非你到那去當管理的，除了管理就是操作的。
⑸ 中海油北京總部的待遇怎麼樣還有公司的詳細情況怎麼樣，我是油氣儲運的本科生，望知道的朋友給點建議
你說的總部指的是中海油研究總院吧，總不是機關總部吧（那就太天方夜譚了）。就說專中海屬油研究總院，實習一年過後待遇還是不錯的，只是北京壓力大些，但日子也能過的更豐富些，看你自己了，有些人喜歡北京，有些人不喜歡北京，但我覺得北京還是非常好的
⑹ 中海油怎麼樣 待遇各方面
待遇很好，就怕你進不去
⑺ 中海油的待遇怎麼樣
誰說專科找過期沒機會，關鍵是找准入職點，本來是干工具工程師的專業，你非要搞公司管理，肯定扯皮啊，至於學歷，慢慢發展起來都可以搞的
⑻ 中海油天津分公司待遇
第一年確實較低，但都是按相應制度來的，它規定了專科、本科、碩士、博內士第一年的待遇，成容品人才引進的除外。但是轉正後就根據定崗、定級來決定你的收入了。和同學比較，要放長遠，地質隊掙得多，是不是有駐外補貼？不知道別的地礦單位晉升如何，故此不能妄下評論。總的來說分公司就是海油的甲方，其它的專業公司都是給他幹活，例如海工、油服、海油發展等。地質一般都和油藏、物探相關，不知是否長期海(長期的話20天倒班)，陸地的話就是正常班，按技術方面晉升的話，就是助工、工程師、資深工程師、首席專家、總師等。
呵呵，說道買房子，單憑一己之力，確實困難，如果沒對象的話，這邊研究院的小夥子還是很受歡迎的，算是潛力股吧，找個海油子弟也不是不可能。如果有對象，兩人同甘共苦，奮斗兩三年付首付還是可能的。
請採納答案，支持我一下。
⑼ 准備去中海油應聘，請問什麼是社聘制，待遇和正式員工有什麼區別
雖然很多人都知道“三桶油”的內部工資水平和用工制度，但可能不太詳細。他們的工資等級是如何劃分的，什麼樣的員工待遇最好？
按照其內部員工來說，C是部門級幹部的工資水平，可以算是公司的中層員工。g級最低，一般是新大學生的工資水平。這是企業就業的工資水平，如果是社會就業，工資水平更低。
比如一個F2級員工，崗位工資2800元，當月崗位獎勵1680元，外加福利補貼、修車補貼等。他的工資是7100元。繳納養老保險、住房公積金等費用後，他的實際工資約為5100元。按此計算，該員工實際年薪包括福利和補貼為85200元。
業內人士透露，去年年底，中海油宣布停止發放獎金，2016年宣布減產。在此之前，普通員工每年的獎金從幾千元到幾萬元不等。
社會招聘人員月薪2000很正常
據網友反映，從社會上招聘的合同工，在中海油一個月拿2000多元是很正常的。社會招聘的員工一般都是在最底層工作，拿的錢最少。
那些不出海的人招員工，比如一些女孩子，坐在辦公室干一些活，一個月也就一千多塊，沒有什麼福利，就是落個穩定。
如果是從專業對口大學招聘，屬於統招，統招稍微好一點，因為可以定向培養。如果你是中海油的孩子，也可以去領導崗位培訓。
還有內部人士透露，中海油不同工種待遇相差很大，基本上一個企勞制的年薪可以養10個社聘制員工。目前大部分年輕員工屬於社會用工體系，多勞少得是中海油普遍存在的問題。所以有時候員工不平衡，只能離職！