東軟正式工待遇怎麼樣

Ⅰ 東軟軟體開發待遇怎麼樣

東軟在IT業界的口碑不知道lz知道不？靠打價格戰佔領市場，靠最低廉的人力成本獲取回高額利潤。我答曾經在沈陽東軟干過兩年，在它的兩個部門待過，領導之間勾心鬥角，人際關系復雜，項目管理混亂，就這還過了CMM5，到處拿出去炫耀。但是普通員工之間關系還是比較簡單，相處非常和睦。平時加班不給加班費，節假日加班給加班費，但是一般不會讓你加班，需要經過多級領導的審批，否則視為無效加班。我工作兩年多，平時都要求員工加班到晚上9：30，但是一到節假日就不提讓你加班的事。待遇薪酬就不用提了，我工作兩年月薪酬都在2000多點。說是每年都給調薪，但也不見得年年都會調薪，調薪一般幅度不超過400，普遍200，300，除非表現特別好，才能漲個400以上。我工作兩年沒有漲過一分錢，以金融危機為理由拒絕漲薪，就是到我要離職的時候，領導才說給我漲到3000，北京、深圳這邊的公司都給我開6000+，你說我會選擇哪一個，DR真TMJIAN。如果lz沒有其它選擇或家在東北的話就去吧，如果有更好選擇還是考慮別的公司。也算是我一個東軟過來人給你的建議。lz不相信我說的，你可以看看網上對東軟的評價都怎麼樣。

Ⅱ 大連東軟的待遇究竟怎麼樣啊

呵呵，有好有壞吧
兩年前，剛進的研究生大概給3500-4000，我指開發，平台和人力就不清內楚了，但比開發能低容一些。
現在研究生應該到4000多一點了吧，畢竟搬到河口去太遠了。
第一，你技術特牛，去了嗷嗷幹活，錢肯定有，升到SL還有股份呢。
第二，你特拼，學啥都快，進去當key person也不錯。
要是技術太一般，成長速度也不是很快，進去了會耽誤你的。
還想知道什麼？給我發消息就成。
說的夠具體了，分你就看著給吧，呵呵。

Ⅲ 有沈陽東軟的員工嗎待遇一般多少 環境怎麼樣

據說待遇一般，而且很辛苦，不過今後跳槽很好跳，還是比較有前途的一個選擇

Ⅳ 大連東軟員工待遇怎麼樣

公司除提供五險一金之外，還為員工購買商業醫療保險，員工本人在大版連市醫院看門診或者權住院可以按照比例報銷。
工資部分除基本工資外，還額外有交通補助，採暖被補助，地區補助，企業年金等等。
另外，公司還提供住宿。
表現優秀的員工還有額外的項目獎金。

Ⅳ 想問一下現在沈陽東軟能開多少工資，待遇怎麼樣

東軟算是一個非常來適合應屆生的源校園風格大企業。一年14薪，，比較關注員工的想法和壓力，總是會適時組織培訓減輕員工的壓力。但是卧龍閣的公司評價也認為剛進去的人工資比較低，福利差，另外，這幾年公司的盈利趨於平穩，業務模式沒有太大擴展和創新。基礎培訓非常多，平台很大，業務比較豐富，適合長期發展。公司總體來說還可以，嵌入式是主要發展方向。

Ⅵ 東軟工資如何

具體情況具體分析,差異較大.

Ⅶ 廣州東軟怎麼樣成正式員工後工資待遇怎麼樣要天天加班嗎

我也在糾結這個問題 ，東軟廣州叫我過去 ，但是那個工資太低了。我本科剛畢業 不知道怎麼辦。。。。

Ⅷ 本科生去東軟工作，待遇怎麼樣，如果是在東軟的嵌入式方向工作呢

應屆生的話，最好去鍛煉一下！

在東軟，本科畢業生今年的待遇政策是1800-2200，定製培養的學生在入司後薪資一般要略高一些，一般在2200-2600之間；參加了東軟的定製班接下來會安排你進行公司的培訓，往年這些培訓都是由東軟員工去學校上課，今年好象把定製培養的形式又改了，改叫實訓了，好象要求要到公司來完成培訓並參加實訓項目。
如果你是在學校進行培訓的話，公司不會給你補貼，如果是來東軟參加實訓的話，公司會承擔你在司期間的住宿費，住宿條件和宿舍一樣，不過是3-4人一間，公共的衛生間，沒有洗澡條件。
定製班的學生也不是一定將來就能進入東軟，在你們結束培訓後有一次摸底考試和面試，主要是考核你在培訓期間對知識的掌握程度，定製班的淘汰率一般在2%左右，參加定製班對你的好處是可以學習到實際、規范的軟體開發項目經驗，這些項目都是公司精心挑選出來的以實際項目為藍本的、具有一定代表性的項目，對你的成長是很有利的。
東軟的定製班在入班時需要和企業簽定就業定向協議（也就是說你必須向企業承諾在畢業後必須來東軟工作，如果不來的話要承擔違約金4000），如果你對東軟還是比較有興趣的，那畢業來東軟也是個不錯的選擇，雖然是累一些，工資少一些，加班多一些，但起碼不會沒項目做，而且在這鍛煉1-2年再跳到其他軟體企業也非常容易，畢竟你已經養成了良好的職業習慣、規范的編程思想並且具有一定大項目的經歷。
但假如你並不看好東軟，未來也不想到沈陽、大連，但是很想來參加培訓的話，那可能會比較麻煩。假如你在畢業時拿到了比東軟更好的offer，那你就必須支付4000塊然後走人，或者還有一個辦法就是你在班內努力學習，但是在所有的考試中都不要考好，在最後一次的筆試和面試中也搞個亂七八糟，那你就可以不支付任何違約金就離開定製班了，這時候你既學到了知識，又有了自由身。東軟定製班的學生在畢業時也是眾多軟體企業爭搶的對象，相對於沒有項目經驗的應屆本科畢業生來說，你還是有一定優勢的。
如果你正式入司後，一般你在轉正之後有可能會調薪，也有可能不調，一般就是漲200；
每年年底會有獎金，但是今年年底你就不要想了，一般業務好的部門，本科生年底給1000塊，公司是按照你轉正以後的時間給你計算領取獎金的月份的，也就是說你7月份入司，10月份轉正，只有3個月可以領獎金。
一般公司會要求學生來年3月份到公司實習，實習無工資，免費提供住宿（3-4人間），實習期間補貼為300每月，公司報銷往返路費；
如果你家是沈陽的，或者想在沈陽長期發展，那麼東軟是個不錯的選擇，因為在沈陽沒別的軟體公司了（小的很多，但都不好）；如果你將來無所謂在哪發展的話，那可以先在東軟鍛煉一下，學一年經驗，然後跳到大連或北京，那邊機會很多，一般從東軟跳出來的，業內很認可（待遇低，肯加班並且不要加班費）；
東軟一般要求首期勞動合同簽3年，但現在新勞動法規定了員工不滿意可以隨時離職（提前30天書面告知即可），以前東軟有相當高的委約金約束（月薪*3*未履行合同年限（不滿一年按1年計算）），由於新勞動法要求取消委約金，因此東軟也做出了修改，將委約金修改為培訓費，如果你要走，需要支付你參加過培訓的費用，因為還沒有到08年，制度還沒有正式執行，不知道具體會怎麼收，但是估計也得收個萬八千的，之前辭職的人，一般委約金都是在89千一兩萬。
如果分到東軟大連，建議你留下，呆一年很好跳，大連的多個知名軟體企業對東軟員工重點關注，如果是沈陽的話，還是算了。

另外說一下福利待遇：進入東軟以後公司會給你交納5險一金（以你的檔案工資為基數進行交納），每個月對於在長江以北地區工作的員工還會另給100元採暖補助，每3個月發2張電影票，中秋給發1盒月餅，每年按照硬卧標准報銷一次探親往返路費，其他福利就沒了；
東軟在公司策略方面一直是採取低成本擴張的戰略，我們的薪資在業內處在中等偏下的水平，這個工資在大連應屆畢業生中來說是中等偏下，公司每月按照大約21%的比例從你的月薪中扣去福利保險，東軟園區內有食堂，每餐5元左右，大連園區有員工公寓，但需要申請，在那房租大約250元/月，條件是2人間，有電視，能洗澡，有暖氣，有網線（自己掏錢），這個收入在大連買房肯定是沒戲了，不過可以先干一年，然後跳到其他公司，大連的好公司有很多，或者到北京發展也很好，東軟的牌子在業內還是有一定知名度的；
如果你想內部調轉的話，公司的規定是入司滿1年後方可調轉，調轉也需要自己和相應部門聯系才可，但假如你已經找好調入部門，但調出部門不放，那就會非常麻煩，這種情況我見過很多，有些人鬧到最後憤然辭職；
據說工作兩年後月薪大概都在3000。但沈陽的3000和大連的3000在花法上就有所不同了。沈陽的房租和消費都比較低，最重要的，和沈陽人相處起來會容易些。但大連的軟體園在市內，數碼廣場那，沈陽的則在渾南，離市區稍遠些。而且大連的軟體園似乎發展得比沈陽早那麼一點點。
所以，各有利弊吧，實在不行可以先在一個城市混兩年，再去另一個城市混兩年，年輕嘛，跳槽很正常啦。

Ⅸ 大連東軟待遇怎麼樣

我是java開發的，正在大連東軟實習，英語客服、測試方面不清楚，估計差不多。這邊的待遇內很一般吧，甚至可以容說是偏低了，我將來是去廣州東軟，郵件里說試用工資是2400基本工資+500補貼，大連東軟是2200左右基本工資+300補貼，五險一金是從基本工資里扣除20%（公司付40%）。個人感覺這邊除了工資低，其他方面都挺好，這邊的工作、學習環境很好，福利待遇也好，這邊工會經常有針對員工的優惠政策。如商場特價、夜場、車展。