農行待遇

㈠ 農業銀行員工工資怎麼樣

我能說包括農業銀行在內的國有銀行月薪都很低嗎？可能我所在的地方連八線城市也算不上，銀行員工工資並不那麼盡如人意，大約平均月薪3500元——5000元，一年年薪大約5萬元左右。但是權威機構給出的農業銀行員工工資可就高了，2017年平均年薪11萬，也就是每人每月1萬+，可憐基層農行員工工資就這樣被平均掉了。

各地農業銀行的員工工資看似平均月薪有一萬以上，但是在一線城市一萬以上的月薪平平常常，隨便一個公司下來一萬都留不住人才，這些農行都是應屆本科以上學歷，甚至碩士研究生，工資低了人家直接跳槽。在基層就不同了，本身任務就少，員工還完不成，工資不會太高，我們身邊國有銀行的朋友慢慢地都在往股份制銀行、村鎮銀行、民營銀行大量遷移跳槽。

㈡ 農業銀行的待遇怎麼樣

1、請登錄農行官網，在「關於農行」欄目下選擇點擊「人才招聘」，進入對應頁回面查詢農行招聘信息。答2、若有其他問題，請將滑鼠移至第一行「提問與回答」項目，可在注冊後登錄進行提問；或者點擊第二行「常見問題」項目查看關於農行招聘的常見問題。

㈢ 中國農業銀行薪酬待遇如何

我行有具體規來定，不自同地區不同職位不盡相同。
基礎保障提供五險兩金：基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷、生育，住房公積金、企業年金。
我行秉承「以人為本、人才強行」的人力資源理念，為廣大人才搭建施展才華的廣闊舞台。並且農業銀行有非常完善的教育培訓體系，總行設立了農銀大學和天津、武漢、長春培訓學院，各省級分行均成立了農銀大學，建立了一批能力強、業務精、素質高的師資隊伍，我們通過崗位職業輪訓、業務知識培訓、幹部素質培訓、網路學院等方式，為廣大員工提供盡可能多的學習培訓機會！

㈣ 農行怎麼樣工資待遇

參考：國內抄主要銀行薪資待遇匯襲總
薪酬福利：
轉正後6500/月，房補1500左右，軟體開發部的會更高，不過一線職工的待遇較差。轉正前可能只能拿到2000-3000，轉正後就會有基本工資+績效獎金+年終獎金+各種過節費。當然不同城市具體數目會有差異。
職業發展：
農行是升一級相當於企業升3級，所以難跳，而且競爭大，關系多。農總清華北大的很多。
工作舒適度：
在同等的薪酬下，農行的工作強度最低，工作壓力最小，所以一直都被人戲稱在農行工作有養老的嫌疑。至於好與不好都是見仁見智，喜歡悠閑生活不喜歡承受高壓的人不妨考慮一下。
中國農業銀行每年秋季一般都會有校園招聘，是有編制的，一般針對應屆畢業生，可以報考試一下。

㈤ 農業銀行待遇

農業銀行的待遇還是比較高的，比一般的中小銀行好很多。

㈥ 農行待遇好嗎

您好，中公教育為您服務。

【以下是網友分享，僅供參考】

網友A：

總行：轉正後6500/月，房補1500左右，軟體開發部的會更高，不過一線職工的待遇較差。轉正前可能只能拿到2000-3000，轉正後就會有基本工資+績效獎金+年終獎金+各種過節費。當然不同城市具體數目會有差異。

在同等的薪酬下，中國農業銀行的工作強度最低，工作壓力最小，所以一直都被人戲稱在中國農業銀行工作有養老的嫌疑。至於好與不好都是見仁見智，喜歡悠閑生活不喜歡承受高壓的人不妨考慮一下。

網友B：

江西某縣城 普通員工 月薪2500~3000 獎金每季度7000~9000看效益

住房公積金每年1W多

平時還有交通補貼電話補貼啊消費卷啊吃的用的穿的發下過節費一般300~1000看什麼節日了春節今年好像有2000多過節費

平時完成任務了有錢發 比如拉到了50W的儲蓄發給你500元~1000元這樣子

行長每個月的汽油費就1600了 差距啊差距啊~

網友C：

農行軟開第二年轉正後的待遇：

工資: 稅後6500

房補: 稅後1800

【小計: 稅後(6500+1800)*12 = 稅後99600】

季度獎: 稅後6500*4 = 稅後26000

五一十一中秋等節假日以及不知名獎金: 稅後10000~20000

【總計: 稅後15w左右】

網友爆料：

1、待遇在業內應該算中等但工作壓力相對也小的多。往後幾年間農行面臨一大批老員工即將達到退休年齡，現在入行機遇較好，雖然入行後一般是從基層櫃員做起，但行領導重視對年輕一代的培養，尤其是會給新進應屆生很多鍛煉的機會。

2、在同業中始終處於「跟跑型」銀行。傳統業務如農貸比不上信用社和小村鎮銀行，丟了縣域的業務話語權，被邊緣化;國際業務沒有「大格局」，海外機構「很低調」，屬跟跑型;城鎮業務沒有創新，處攻城難!優點是農金人的朴實、善良，支撐著服務三農的使命!

3、對很多第一學歷不高的人來說，並不是很好的選擇，不能在這里有更多的機會。即使你在努力的工作。等待你的機制並不公平。當然，農行作為員工待遇各方便或者本身的規范服務產品還是不錯的。

4、作為國有大型商業銀行，擁有一定的國際地位，實力雄厚，但是歷史遺留問題也不少，比如員工素質整體偏低，人員較多，效率較低等短時間無法改變。但是工作較為輕松，工作氛圍也不錯，但是發展空間有限，特別是在縣域支行。所以要想有發展成為國際化的金融人才要在二級分行及以上的機構比較好。有金融界三大證書就不同了，所以可以低起點，但是要高要求。總之，在農行工作做人要低調，做事要高調。

5、發展潛力很小，感覺很國企，大部分是員工子女式的升級方式，讓人很郁悶，去了基本沒有機會升值，會看到很多某關系戶很快升值了，有很多人在一個崗位上幹了一輩子，而且職業病比較多，比如肩周炎和頸椎病之類的，好處就是安逸，風雨吹不到。氛圍很乾凈。環境好。人不復雜。

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如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

㈦ 廣東惠州、佛山、江門地區的農行待遇

農行待遇第一年很低，只有1000左右
到了第二年開始有2700基本工資，但是扣除公積金回、三險後剩1500
信用卡、借記答卡開戶等計件收入每月不定，但是也會到1000以上
年終將年末發吖
平時每月1000+1500=2500的現金吖，你的公積金很高啊，退休或者買房很有優勢吖，一般公積金是其他單位的幾倍，三險也比其他單位，包含事業單位公務員的要高很多的吖，

銀行工作還是不錯的，要是熟悉了工作，拉個大單之類的，拿到的獎勵可是很豐厚的吖，拉個幾百萬的客戶，你可要得到幾萬元呢

㈧ 農業銀行待遇怎麼樣

1、請登錄來農行官網，在「自關於農行」欄目下選擇點擊「人才招聘」，進入對應頁面查詢農行招聘信息。2、若有其他問題，請將滑鼠移至第一行「提問與回答」項目，可在注冊後登錄進行提問；或者點擊第二行「常見問題」項目查看關於農行招聘的常見問題。

㈨ 農業銀行福利及待遇

農業銀行
待遇 ★★★☆
穩定 ★★★★
發展 ★★
壓力 ★★
一個在農行做專軟體開發的朋屬友，轉正後6500/月，房補1500左右，總的來說待遇還不錯吧。不過就是沒什麼前途，如果求穩的話在這里呆著還是行的。作為四大國有銀行，工作比較穩定舒適，但是農行的網點相對較少，以後的發展空間不大。
希望能幫到你~

㈩ 中國農業銀行的待遇如何

農行之中，不同崗位的工資不一，待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金
1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅.
2、福利：
(1)五險一金(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。
(2)節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右;通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右;住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了。
4、績效獎金：
(1)季度獎，兩三千塊;
(2)年終獎，一萬多。
(3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃台的就會比較少。
(4)績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。
綜合以上四項，
可以了解到，
銀行員工，也就是櫃員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠城市的話大概也就4到5萬。現在的銀行基本上都是上市公司，經營目標是最大化的為股東創造利潤，會計制度比較規范，員工的工資待遇應該來說是大不如從前，在每個城市也只能算是中等偏上一點。