賓士招聘職位

『壹』 百得利賓士4s店的工作崗位有哪些

售前 售後 看你想做什麼？我在4S店待過，有什麼問題可以問我，你這個不詳細！

北京的4S店其實就是以下九家： 北京之星； 亞奧之星； 天竺之星； 波士通達； 保利星徽； 鵬龍星輝； 北京金冠； 博瑞詳馳； 百得利之星； 除此而外，還有北奔汽車修理廠和亞之傑正在北京開建的賓士亞洲地區規模最大的旗艦店。算起來應該有十家...

你得看你准備干什麼？ 銷售， 市場部？ 行政？ 售後？ 老多部門了 但是待遇都很好。你是准備干經理？還是員工。經理以上拿年薪。銷售累，但賺的還可以。其他部門工資偏少，但不累。。。。 做重要的一點你問的是哪的4S店 沈陽還是哪？ 各個城市待...

1.英語是用來看文件的，賓士的一般文件都是英文的， 2.不試就永遠也沒有機會，不一定要經驗的，你要讓面試的人覺得你是很有熱情去做這份工作。 3.我在廣東就知道（中）。杭州不清楚工資。

您好，樓主，我是做招聘的，像賓士招聘的話，網路上都帶有自動篩選功能，有可能是樓主有哪些方面與他們崗位的要求不一致的地方，所以樓主的簡歷直接被篩選掉了，所以沒有被查看，如果樓主沒有與招聘要求不一致的地方，我建議樓主去之前先打電話...

賓士汽車前面的字母表示類型和級別：A級是小型單廂車，C級為小型轎車，E級為中級轎車，S級為高級轎車，M級為SUV，G級為越野車，V級為多功能廂式車，SLK為小型跑車，CLK為中型跑車，SL為高級跑車，CL為高級轎跑車，SLR為超級跑車。型號中間的數字...

『貳』 明天北京賓士的到學校招聘， 本人沒有面試經驗，我應該准備些什麼試官會問些什麼可以的話說全面點

第一 你要先把賓士公司的理念文化以及以往的發展歷程做一個了解 最好版把近期公司的動權向做一個了解
第二 你需要根據賓士公司用人以及企業文化的需求 製作一份能讓他們感興趣的簡歷 最好把你有過的工作（社會工作或者學校工作）經驗與其相結合 有的放矢
第三 面試的時候准備好比較正式的服裝 最好是工作裝 儀容儀表不要有所拖沓
第四 面試前先將簡歷遞上去 自我介紹簡單明了就可以 最主要的是看對方面試的方向 自我要做出相應的調整 比如他們注重團隊合作 你就要在面試者的小組中有所發揮 不要跟悶葫蘆似的
第五 結束的時候 記得做一個小的總結 強調一下自己感謝他們給的機會也好 或者強調一下自己的名字和專業 希望能夠得到這次的工作也好
整體來講 不要自己給自己什麼壓力 不要對工作抱太高的期望

『叄』 南寧賓士4s店招人嗎

自己去打聽，一般賓士店都會在前程無憂之類的網站投放職位，你可以去看看，祝你好運

『肆』 福田賓士店招聘職位收銀員

打電話去了解一下詳情吧。

『伍』 智聯招聘里給賓士投簡歷遇到的奇怪問題知道的請幫忙解答。

智聯首頁是全國發布，如果你是在哪個城市，就進哪個城市的頁面即可。至於你版說的權賓士官網注冊，照片被換問題可能與賓士前段時間遭到黑客攻擊有關，如果有招聘方面的需求你可以打給當地的智聯分公司，與你們當地的智聯聯系

『陸』 誰知道北京賓士工廠現在招人不，怎麼進去當生產線工人，能幫忙的必有重謝

http://special.zhaopin.com/2012/bj/bjbc042404/job.htm
該企業招聘職版位權

『柒』 賓士4S店工作求教。

1.英語是用來看文件的，賓士的一般文件都是英文的，
2.不試就永遠也沒有機會，不一定要經驗的，你要讓面試的人覺得你是很有熱情去做這份工作。
3.我在廣東就知道（中）。杭州不清楚工資。

『捌』 請問現在北京賓士製造廠還招人嗎

現在北京賓士在招 供應商產能管理工程師，新產品材料成本專員，發動機考核/檢驗質量工程師，發動機工程師，排放試驗工程師。 有合適的可以試試看，上招聘網站搜索北京賓士汽車有限公司開放的職位。

『玖』 北京亦庄賓士汽車有限公司招聘都通過什麼渠道，有相應的中介嗎

沒有相應的中介，請勿相信以各種理由讓您交錢找工作的中介！相應的求職通道有各公司在當地門戶網站以及比如英才、58、智聯等專門招聘網站發布招聘信息，還有通過人才市場現場招聘。
求職，是利用自己所學的知識和技能，來向企事業單位尋求為其創造物質財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質生活來源的一種過程。
求職技巧：
1、擇時而動

上網的高峰一般集中在中午和下午5點到午夜，這段時間內上網傳輸速度極慢，填寫有關求職表格還會出現錯誤信息。避開這段時間，特別是上午六點到八點這段時間，同樣的設備能讓你享受「飛」起來的感覺。
2、多開窗口
同時多打開幾個瀏覽器窗口，有助於節省傳輸時間，也可以在一個窗口輸入個人信息，在另一個窗口查看就業信息。
3、留意首頁
一般每個網站都會在首頁放上「最新消息」，很多求職者都忽略了這一點，其實「最新消息」里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首頁上的網站內部結構與索引也十分重要，如果時間允許最好不要錯過。
4、NEW的訣竅
在網站上，不少標題旁都有「New」字樣，表示最新更新過。對於首次訪問該網站的求職者來說，「New」的意義並不大，但當你下次再訪問時，只要留意「New」旁更新的欄目就可以了，這樣可以省下大量的時間。
5、關心政策
許多政府人事網站都有「政策法規」欄，在初步確定求職地域後，應關注當地的人事政策，要對應屆大學畢業生就業政策、戶口遷移等相關內容，有一個大致的了解。
6、隨時下載
有些招聘頁面的內容較多，崗位、條件羅列一大堆，擔心來不及看和漏看，所以最好的辦法就是下載網頁。可以先建一個名為「求職」的文件夾，把選中的網頁下載到自己硬碟上的「求職」文件夾目錄下，等離線下網站後再慢慢查看。
7、注意保密
建議可以在登記時使用英文名字(不要用漢語拼音，那等於沒有保密)。但學歷、工作經驗等必須真實，不然你會有被網站內部「封殺」的可能。同時注意在接到面試通知時要告訴招聘單位你的真實姓名。
8、訂閱郵件
部分網站還提供信息郵件，求職者只要在家裡打開電子郵件信箱就能得到最新消息，方便又快捷。越來越多的求職網站開辟了這個業務，如果網站上有可訂閱的求職信息郵件就別錯過。
9、及時聯系
招聘崗位的空缺往往是暫時的，如發現條件符合的崗位就要及時聯系，否則會錯失良機。許多招聘單位都註明了自己的E-mail地址和聯系電話，要盡快採取適當的聯系方法寄去自己的簡歷。有些單位要求求職者自報薪酬，不用客氣，實事求是地提
10、友情網站
求職網站上的「其他網站」、「友情網站」、「友情鏈接」欄目里可都有有用的內容，至少會有許多相關招、應聘站點，特別是不同區域的人才網站，值得一看。
11、積累網站
目前國內的求職網站並不算很多，因此找到理想的網站後，最好把它收到「收藏夾」內，以便下次能迅速查詢。
12、整理信息
網時把網上有益的求職信息和網站通過筆記本、Word或寫字板摘錄下來，以便定期拜訪。對填寫了簡歷的網站和單位要重點記錄。有的網站有個人信息記錄密碼，最好把密碼寫在本子上，以免忘記。
13、保持聯絡
求職不會一蹴而就，要做到持之以恆。在接到錄取通知後也要寫信或發E-mail表示感謝，以便下次聯絡。
14、建立個人主頁
為讓有關單位全面了解你的情況，最好的辦法是建立個人主頁，在個人主頁中把你的有關情況都羅列出來，一目瞭然。
15、補充
搜索前注意選擇發布時間，避免重復瀏覽，謹慎選擇那些常年招聘的公司和職位，其中騙子很多。

『拾』 您好！我明天即將去參加賓士金融（駐店金融顧問）復試，我知道有沒有前輩指點一二，關於面試的事項！謝謝

面試是畢業生求職的必修課。面試看似簡單，只需在幾分鍾內，回答招聘官提出的幾個問題，但是面試又很重要，通不過面試，一份工作就沒希望了。畢業在即，多數畢業生已經通過面試找到了工作，但仍有部分畢業生要繼續求職，2011屆畢業生也即將加入求職大軍，迎接面試官的考查。本報記者采訪了智聯招聘負責校園招聘的運營部高級經理周園，從面試官的角度看畢業生面試時要注意哪些方面。

簡歷有錯別字——做事不仔細

看簡歷是招聘的第一個環節。經常代替用人單位招聘的周園發現，畢業生簡歷中經常有錯別字，有的畢業生還會把身份證號碼少寫一位。這種小錯誤的幾率挺高。雖然招聘官看簡歷的速度很快，但是看過無數簡歷的他們對這種小細節卻是明察秋毫，而且特別注意。從這樣的細節中，面試官能發現一個人做事是不是認真、仔細。如果招聘的是文員、助理、客服、會計等崗位，簡歷上有一個錯別字，就會被招聘官篩掉。

有的畢業生覺得簡歷千篇一律，想在簡歷上表現一下個性。簡歷上就寫一句話：「我很有能力，請給我一個機會！」他們想以這樣的個性簡歷做敲門磚，但在招聘人員那裡卻行不通。因為簡歷的功能是要體現你如何有能力適應這份工作，而不是空口說白話。

面試官看一份簡歷的時間平均不會超過10秒鍾，但是對待畢業生的簡歷還是會更仔細、更認真，大約要用1分鍾。因此，簡歷不要太啰嗦，也不要太簡單，把實習經歷等主要內容分點寫清楚，讓人一目瞭然就可以了。簡歷不是彰顯個性的載體，畢業生還是依照通用的簡歷模板，寫一份中規中矩的簡歷為好。

遲到不吭聲——不為他人想

面試遲到也是經常發生的事，但不是不能挽救。面試官也是常人，他們會理解交通堵塞、路上遇到一些意外等情況，而且相信大多數畢業生面試遲到不是故意的。如果是跟親友、熟人約會，遲到了是不是該禮貌地發條簡訊或者打個電話通知對方，解釋一下遲到的原因呢？面試官通常在一段時間內要面試好幾個人，一個人遲到10分鍾，下一個面試者的時間就會拖延。站在面試官的立場想想，他也會心急，而且也會擔心面試者的安全。因此如果面試遲到，一定要通知面試官，講明原因，讓對方早做安排。一般遲到的面試者會排到最後一個。

周園說，她曾經面試過一個女生，遲到10分鍾沒有打招呼。但是周園還是給了她復試機會，沒想到這個女生提前20分鍾就到了。她說上次遲到以為自己沒有機會了，公司給了她二次機會，她一定改過。就因為這一點，周園錄用了這名女生，她在以後的工作中表現非常出色。面試經理能從這樣的細節中發現一個人的人品及做事風格。一個人犯點小錯誤在所難免，只要心中有愧疚，能為別人著想，就說明他是一個真誠的人，是對別人、對工作負責的人。

開口問薪水——沖錢來工作

面試時能不能問薪水？答案是可以。但是不要開口第一句話就直接問。面試官也能理解畢業生工作後要自謀生活，還有很多學生要補貼家庭，收入多少是很重要的事。但是在目前嚴峻的就業形勢下，畢業生找工作時要先想清楚自己能做什麼。一般來說，每個公司每個職位都有薪資標准，上下浮動范圍不過幾百塊錢。急著問薪水意義不大，而且還會讓面試官覺得這個學生是沖錢來的而不是沖公司、沖職位來的。企業的人力資源部門工作人員都是為用人部門招聘，招聘時也擔風險，如果員工入職後離職率過高，說明招聘人員不合格，因此招聘人員會特別在意這些細節。

小組搶說話——缺團隊精神

小組面試近年很常見，易考查出面試者的性格、素質、團隊精神。小組面試時搶先發言，並佔用時間滔滔不絕的人，基本會被面試官淘汰。因為這樣的人會被視為愛表現、愛出風頭，佔用其他人時間，沒有團隊協作精神。在面試時，如果遇到滔滔不絕的「面霸」，其他面試者應該挺身而出，禮貌地說：「讓我們分享一下其他人的觀點。」或者說：「我贊同你的觀點，但是有幾點補充。」打斷別人或者遇到不同意見時，一定要注意說話的方式和分寸，千萬別互相爭搶。

小組面試時，面試者應該認真聽每一個人的發言，一個白眼、一次不屑的扭頭或不耐煩地翻一頁紙，都會被面試官看在眼裡。這是不尊重別人的表現，會被輕易地淘汰。面試官還會特別注意麵試者的眼睛、眼神。眼睛飄忽不定是不自信的表現。一般來說，想問題時眼神比較固定，說話時60%的目光看著問問題的人，40%的目光投向旁聽者。這是比較自然、坦誠的表現。