國人通信福利待遇

『壹』 深圳國人通信有限公司 工資福利好不好一個月能拿多少錢

看你在什麼部門了，每個部門的工資是不一樣的，像一般生產線的話，也就三千這個樣子吧，工程部門估計就四千左右，關鍵還是看你所在部門的職位來決定你的工資及福利。

『貳』 深圳國人通信有限公司的待遇怎麼樣

別去國人科技來，六樓生產源線內部套路很坑的，比如你請假，線長劉大飛批了，員工問他需要寫請假條嗎，他自己說不用，員工回答，不用到時你算我曠工怎能搞，劉大飛說，我會給你補上的，員工說，那好吧！到第二天就算你曠工，讓你簽字。

『叄』 國人通信普工待遇怎樣

一般三千多，加班多的時候可以拿四千多。廠里不管吃，一頓十元左右，好一點的二十多，青菜要2—5元一份（小盤），米想吃多少都行。一般一個月三千多，減去吃飯一千元左右減去住宿費，減去社保，兩千元左右。

『肆』 國人通信怎麼樣

說的沒錯，領導就是工廠管理思維，他要求你什麼就什麼，從來不把員工當回事。專為了降屬低成本，強制要求每個工作日平均加班一個小時，加班大夏天的空調都沒有。這種轉嫁成本的行為就是最無能的表現。好多員工幾年不加薪，即便加薪也就幾百塊，強烈建議應屆生不要去，去了自毀前程。

『伍』 有誰知道深圳坪山新區的國人通訊工資怎麼樣

全體計件，以前有長白班，現在沒了，只能說一般般吧！

『陸』 國人通信待遇怎麼樣

別去國人通訊，六樓生產線內部套路很坑的，比如你請假，線長劉大飛批了，員工問他需要版寫請假條嗎，他自權己說不用，員工回答，不用到時你算我曠工怎能搞，劉大飛說，我會給你補上的，員工說，那好吧！到第二天就算你曠工，讓你簽字，起碼他要弄你兩個曠工，品質部給你開十二塊錢罰單，他們線長劉大飛罰款五十，大線長唐雲輝罰一百，主管罰二百，這些錢都是訛詐新員工的錢。工友們，千萬不要來國人通訊

『柒』 請問深圳國人通信公司怎麼樣包括薪資福利待遇，發展前景...

入職時說是兩個月的年終獎，勞動合同里寫的是只要12月31號在職就會發年終獎，其實每年過年前三天是發了一個月的年終獎，剩下的一個月就得等到第二年九月初了，而且剩下這個月的年終獎也就只有一點點，有時候老闆說不發就不發。所謂的績效就是大鍋飯，有的項目人員加班累得要死，很多人都是搭建有混日子的。到最後大家得到的都是同一個績效。公司在大力倡導節約成本，其實做到最後就是轉嫁成本到員工頭上。希望員工每個工作日平均加班一個小時，周六加班和晚上加班沒有空調，跟領導提議買個風扇，領導說是自己去買。周末加班得項目經理申請了才可以，不然就是白加班。周末加班2個月內必須調休，否則作廢。每個月都會郵件給大家發每個人加吧統計的郵件。所以，你的領導一看一目瞭然。平時公司整個工作效率低的要死，每個月說是10號發工資，動不動就拖到十幾號。第一年入職，不管你的工作年齡多少，第一季度入職的只有2天年假，而且都是本年度12月31號後才會有。第二季度1入職的一天年假，第三季度和第四季度入職的0天年假。動不動就發郵件，國慶前後不準請假，過年只准請兩天假。很多部門員工三年不加工資是習以為常的事。加薪幅度500算是不錯了。年前為了完成項目再三承諾加薪，每年4月份開始加薪8月份開始兌現，但是加多少只有八九月份發到手的時候才知道。等你知道了都已經是八九月份了，而且加薪和年終獎說沒了就沒了，等於你白等了幾個月，一點誠信都沒有。如果這個時候你離職，上一年度的年終獎和年休假你就別指望了。社保和公積金不按照你的工資交納，深戶社保和公積金工資的80%作為繳納基數，非深戶社保按照深圳最低工資繳納。

『捌』 在國人通信會失業嗎

，國人的董事長來高英傑還是非常有源魄力的，而且也想干一番事業的。

但內部管理非常混亂，內部人與人之間的關系錯綜復雜，如果你想學習下醜陋的中國人是什麼樣子的，你可以來進修下。內部的三拍文化（「拍腦袋、拍胸脯、拍馬屁」）盛行。你無法把它和一個納斯達克上市公司聯系起來。

從待遇上講，研發骨幹高於行業水平（僅指工資），獎金津貼和福利較少，年終獎一般低於一個月工資，沒有年終雙薪，研發工程師工資在6000-20000間呈正態分布。

從辦公環境講,硬體非常不錯，在深圳南山科技園科技中三路的研發中心佔地面積20000平方，建築面積70000平方。

但是，如果是采購崗或者某些關鍵崗位，還是可以吃老闆很多錢的，這個與職業道德相悖。

http://tieba..com/f?kw=%B9%FA%C8%CB%CD%A8%D0%C5是國人通信在網路的貼吧，內部亂相可見一斑。