廣州面點王工資待遇

⑴ 面點王那麼好為什麼員工抱怨那麼多……

今天抄中午與同事去深圳襲泰然路面點王,點了三份面條(1份15元,2份13元) 一份粥,一份豬紅,兩個包子,兩個紅薯餅.打包一份雲吞,半份鍋貼. 結果收了123元.多收了33元. 只給發票,不給小票.剛打包回來,發現打包的少了鍋貼.只有雲吞.天哪,上次也是多收10元的現象. 面點王,多收錢又少給東西. 真是防不勝防.

⑵ 在面點王簽了合同，但是工作情況不太滿意，工作時間未滿一年，在廚房工作，如果辭職了會怎樣會按違約算

簽了合同，沒到期辭工要提前一定時間通知僱主，方便僱主找人接替。沒通知就走屬於違約。

⑶ 請介紹肯德基、麥當勞、真功夫、嘉旺、面點王等比較知名企業有什麼管理崗位，和目前的薪資待遇，TKS

第一 去真功夫這樣的民營 不要去肯德基 麥當勞 這樣的快餐店累

第二 民營有個問題就是企業文化差 沒有國際品牌好

第三 你如果學歷高 可以去國際品牌店

第四 如果學歷低 可以去民營

⑷ 面點王工作不到一個月可以發工資嗎

1.工資低，【在面點王工作十年工資還不夠養家】
2 工時長;【一周工作六天，每天超負何的干10小時。】
3 福利差;【沒有半年獎·年終獎。沒有年假;平時有事想請假比登天還難】

⑸ 在面點王被別人用菜湯傷到手臂，主管讓我回家休息，我去人民醫院看了一下，醫生給我開了一個證明建議休息

不合理也不合法，你是工傷，工傷醫療期內，職工的工資待遇不變。
但有一點你需要證明：建議休息七天，你休息八天，多出的一天你要證明你的傷沒有康復，否則這超出了醫療期的一天單位有理由依照事假處理。

⑹ 面點王 當服務員待遇 大概怎樣

基本工資1500+提成，大超40元，小超不知道加不加。工作久了，工資有提升，我七八月份在龍崗做，50天領了4070，不過也有個朋友在其他店做只領了3100多。總體感覺不錯

⑺ 深圳面點王辭職工資怎麼結

解除勞動合同當日應該結清工資。
《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑻ 請問面點王服務員一般的工資是多少，上班是幾點到幾點呢。

面點王服務員一般工資的多少要根據個人的能力、技術、學歷、經驗是有一定關系的，一般公司的上班時間是8:00到12:00，下午14:00到下午18:00。其中月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,
工作日加班費的計算方式： 月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

⑼ 深圳面點王公司待遇怎樣

1.工資低，【在面點王工作十年工資還不夠養家】
2 工時長；【一周工作六天，每天超負何的干10小時。】
3 福利差；【沒有半年獎·年終獎。沒有年假；平時有事想請假比登天還難】