學校招聘信息管理系統

Ⅰ Moka智能化招聘管理系統,能接收多大容量的簡歷

寫一份優秀簡歷要先構思好，最後再一字一句修改。
1.篇幅。通常A4紙一頁（另加一頁英文），最多兩頁。招聘者每瀏覽一封簡歷的時間大概不會超過5秒，要閱讀收到的上百份簡歷，沒有時間看長篇大論。只會看幾個主要的信息，如：年齡、畢業學校、專業、主要技能、主要工作經歷等等。
2.格式。格式要滿足「簡潔明快、重點突出」的原則。簡歷最好使用表格的形式，避免冗長的文字。要做到思路清晰、層次分明、有條有理、內容完整、整體結構簡潔明快。
3.製作。不要用簡歷模板。如果讓你一口氣看一樣的模板，感覺是怎麼樣。還是自己寫（製作）吧，也能體現你的水平。絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。
4.特色。必須突出重點，圍繞招聘條件來寫，與申請工作無關的要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。簡歷最重要的一點是：告訴招聘者，你的能力能出色完成職位工作任務。
基本信息。
1.標題。姓名+應聘職位。最好不要只寫「簡歷」或「個人簡歷「。
2.照片。要「實在」，不能「花里胡哨」。建議不使用藝術照、生活照。
3.校徽。通常不放。
4.求職意向。要有。包括目標職能、到崗時間。
個人技能。
主要包括專業資格、計算機水平、外語水平等。表述盡量量化，不要使用過於抽象的語言。例：
教育背景。
由近及遠寫畢業院校，註明GPA及排名。公司會看你畢業的學校，如果你是名校畢業的，就可以著重強調學校，如果你畢業於一般的學校，你就強調你的專業、學歷或學習成績。
項目經歷（或工作經歷、實習經歷）。
主要側重以前曾獨立完成過的工作，取得的成績。
選擇與應聘職位相關的經驗，嚴格按照STAR法則填寫。要有重點、有選擇，不能是事情過程的堆積。
如果有學術研究成果、專利成果、競賽突出成績一定要寫， 但要與應聘職位相關。
獎勵情況。
如果有，必須寫。要注意歸納和分析，寫重要的、與招聘職位相關的。
應特別強調獎勵的級別及特殊性。
性格特長。
選擇性地添加，與求職職位相符而不能相反。
能說明你的性格特長在工作里是很重要的。
個人評價。
就是填寫你的基本評價，很重要，要一字一句斟酌，有的還寫在靠前的地方。
注意不要說自己不好，不好的地方不要刻意露，比如「缺乏工作經驗」等，這樣是在提醒招聘者。注意別寫「套話」。
其它信息。
包括聯系方式、個人的身份證號等。
投遞。

Ⅱ 找不到「河南省教育廳省屬大中專學校教師招聘管理系統」

河南省教育廳省屬大中專學校教師招聘管理系統
我省30所省屬高校擬公開招版聘教師1607名；權13所省教育廳直屬大中專學校擬公開招聘教師123名。應聘人員請登錄http://zhaopin.hae.cn，進入「河南省教育廳省屬大中專學校教師招聘管理系統」進行報名，報名時間為2009年4月11日8∶00至2009年4月15日18∶00
附件：河南省教育廳2009年省屬大中專學校公開招聘計劃http://www.fjzsksw.com/fjgwy/HNSY/Index.shtml

Ⅲ 為什麼說Moka招聘管理系統的「人才庫自動推薦」精準度更高

①Moka系統將簡歷和招聘JD從學校背景、學歷背景、過往公司經歷、項專目經歷、工作年限、工作地點等屬等全方面進行了精準的解析、匹配，極大的保障了「崗得其人」、「人適其崗」。
②Moka系統在細致拆分二者信息的基礎上，還訓練了基於集成思想的樹狀結構模型，模型通過訓練後會給不同的崗位特徵配以不同的候選人能力參考值權重，綜合考慮多個特徵得到最後的匹配分數，從而實現人崗匹配的精準化。
③Moka系統使用的Boosting學習器，相當於在訓練過程中不斷更新迭代一個決策樹，不斷優化，最終得到一個強學習器，不斷提升模型的准確率，以此訓練的模型會根據大量招聘數據自動給各個特徵分配最優權重，不再需要人為干預。
也就是說，Moka系統的人才庫自動推薦維度更全、模型更精，還能不斷地自主學習、優化。

Ⅳ 四大銀行在校園招聘中要信息管理與信息系統專業的不

可以參加抄銀行招聘，屬於管襲理類，有這個專業方向。

銀行招聘專業要求：以經濟類、管理類、法律類、計算機類和外語類專業為主，並根據實際工作需要適量招收其他專業的畢業生。

銀行招聘筆試主要考銀行知識、管理學知識、計算機科學基礎知識、法律基礎知識、政治常識、行政職業能力測試、英語、性格測試等內容；面試各家銀行的問題都不盡相同，但常有自我介紹，為什麼要報考該行，談談對某個經濟熱點的看法等。提前做好准備，不要畏縮，要爭取主動，展示出真實的自己即可。

Ⅳ 河南省屬大中專學校教師招聘管理系統，這個入口怎麼在河南省教育廳網站上找到啊急用，謝了

河南省屬大中專學校為方便應聘者報名，提高公開招聘工作效率，報名採用網上回報名方式。在答河南省教育廳省屬大中專學校教師招聘管理系統-網上報名系統進行報名。

報名成功後，請認真核對個人信息，發現問題及時修改，以免審核後無法修改。通過資格審核人員，按要求參加招聘程序。

招聘過程公示信息請到校園網查詢。報名過程中遇到無法提交報名信息請與服務人員聯系，聯系電話：0371-56713158，其他政策等非技術問題請咨詢對應的高校。

具體各學校招聘信息公布：

分別在各省屬大中專學校網站：河南省人力資源和社會保障廳、河南省教育廳、河南省畢業生就業信息網發布招聘信息。

Ⅵ 招聘信息管理系統

有人幫你做嗎？

Ⅶ 綿陽師范院校的信息管理與信息系統畢業了在哪裡工作十招聘

一般畢業之前會有一堆公司去學校舉行宣講會或的招聘會的，不然可以在網上投下簡歷

Ⅷ 哪個招聘管理系統有校園招聘管理功能

Moka啊，很方便使用的，可以登陸這個了解詳情

Ⅸ 好用的招聘管理系統有哪些

招聘管理系統，又被稱作Applicant Tracking Systems (ATS)；
AI得賢招聘官的招聘管理系統就挺好的專，有招聘面試用的AI面試系統，屬還有AI人才管理系統：AI人才盤點、AI晉升管理等，AI簡歷解析、HRBot機器人：AI電話邀約機器人、AI面試聊天機器人；在線編程能力評估考試系統和人才背調-葡萄證明。