職位招聘網站

『壹』 為什麼有的公司在求職網站上掛了一年的崗位還在招人這些都是什麼崗位

就是逗你玩的。我們公司就是那種常年各大網站上急求。應聘的來了。十個來了十個不合適。

『貳』 為什麼很多公司一直掛在招聘網站招聘！而且很多職位！是真的缺人嗎

有些公司工作不忙了，就沒事掛著招聘信息，很多人過來應聘，過了很久，一直掛著沒見版到撤下去過，一種可權能性是做廣告，反正費用都交了，不掛著浪費；還有一種情況是，人事為了完成業績，做點事給老闆看；還有一種情況，就是了解市場行情，方便自己招到合適的人，反正又不損失什麼。我強烈建議能有相關政策規定，針對某些崗位，應聘者可以要求車費和辛苦費，這可以作為企業間良性競爭的辦法，不然企業可以隨便欺負求職者。

『叄』 招聘網站哪個好

拉勾網：應該是迄今為止用過的最好的招聘網站，但是是針對互聯網求職者的網站。是唯一有專投遞實時反饋功屬能的求職招聘網站，也是目前覺得最好用的一個網站。招聘信息真實有效，薪資與職位相對匹配，它所有呈現的職位都是企業直接發布的，而且所發布的職位都是最新的，還可以直接和老闆對話聊天，也可以很清楚的看到公司和團隊介紹以及直觀感受公司環境，這應該是90後就業最關心的問題。但是應屆畢業生簡歷通過率相對較低，也有些實習的職位通過率要高一點。
智聯招聘：三大傳統招聘網站之一，智聯相比於58同城、趕集網，可信度要好得多，有一點就是招聘信息常年不更新，招聘完的職位也不會下架，這就導致很多時候投了簡歷都不會受到回復。還有就是工資與某些職位相對不匹配。一般呢，急聘那種稍微靠譜點，基本上兩天內能收到面試通知。
Boss直聘：是目前最大的「直聊」招聘平台，平台上的活躍簡歷的數量極大，但缺乏對簡歷的有效分類。還有就是因為是直接對話，可能有的時候面試通知就是直接在app對話里通知，就不像其他APP，顯得那麼正式。當然也有想得周到點的公司會以簡訊的方式通知。

『肆』 有哪些招聘的網站 免費發布職位

你要的資源 搜好資源網 或者SohoJoy那裡是excel格式的，不用客氣的噢！

企業黃頁，供求信息，廣交會名錄，

目前我們常說的黃頁就是指電話號碼簿，目前幾乎世界每一個城市都有這種紙張為載體所印製的電話號碼本（黃頁）。

現在互聯網上流行的免費中國黃頁、企業名錄、工商指南、消費指南等，也可以算是黃頁的各種表現形式；黃頁可以以印刷品、光碟、互聯網等多種形式向公眾發布及出版。

黃頁19世紀末誕生於美國，當時的電話號簿也跟現在的出版物一樣都是用白紙印刷的，由於一次印刷廠庫存白色紙張不夠等原因，臨時用黃色紙張代替，但是沒想到印出來的效果比白色紙張的效果要好，於是以後都用黃色紙張印刷，別的印刷廠見後也紛紛效仿用黃色紙張印電話號簿，慢慢就形成了一個慣例，從此全世界的電話號簿都叫作「黃頁 yellow pages」，也成了電話號簿的一個專用名詞。

1880年世界上第一本黃頁電話號簿在美國問世，至今已有100多年的歷史。黃頁是國際通用按企業性質和產品類別編排的工商電話號碼薄，相當於一個城市或地區的工商企業的戶口本，國際慣例用黃色紙張印製，故稱黃頁。目前我們常說的黃頁就是指電話號碼薄，目前幾乎世界每一個城市都有這樣以紙張為載體所印製的電話號碼本（黃頁）。

紙質媒體以電話號碼形式來刊登分類廣告和產品，其中包括公司地址、電話、公司名稱、郵政編碼，聯系人等簡單信息。

其缺點：

1、用戶可以按索引分類逐級的來查詢，可以在各個地區找到類似的黃頁，但是面對龐大的書面數據，查找起來非常的不方便。基本上以電話為主要的單一溝通方式。

2、傳統黃頁產品受發行量，發行渠道的限制，對客戶的推廣基本上只能做到發行多少，拓展多少，不能准確預測瀏覽人群。

3、受出版印刷時間的限制，更新速度慢，只能在改版做修改。

4、根據企業的購買價位，受版面的大小的限制，企業數據的容量也有限制。

以前的黃頁是紙質文件，現在多以電子版形式存在。

希望能解決問題，

就給個採納吧，採納是我的動力，

服務絕對滿意。

『伍』 為什麼很多公司一直掛在招聘網站招聘！而且很多職位！是真的缺人嗎

1、有崗位需求

有些崗位因為人員的流動性極大，所以必須長期招聘才能維持正常的秩序，因此我們常常在網站上會看到有的公司常年招聘新員工。還有是因為公司需要一些高端人才，他們對高端人才的要求極高，很多人並不足以滿足他們的需求，所以，會一直將招聘信息掛在網站上。

2、 為企業做宣傳

很多公司之所以這樣做，還有一個重要的原因是為企業做宣傳，讓別人知道你這家公司，以及了解你們公司是做什麼的，而且，企業基本上都會和這種平台簽訂一定期限，對他們來說，不好好利用就等於浪費資源。

3、做人才積累

有些企業常年將招聘信息掛在網上，這樣就能吸引走狗的求職者，一旦他們的簡歷發過來，用人單位就會對求職者信息進行錄入，這類似於人才儲備，那麼，一旦公司有需要，就可以隨時聯系。

(5)職位招聘網站擴展閱讀

判斷一個公司到底值不值得去面試的方法：

1、招聘信息的時間范圍

相信逛過招聘網站的應聘者，都知道招聘信息里，會有一個時限，例如招聘時間3月1日-6月30日。這點信息告訴我們，公司可以在這個范圍內接收簡歷，應聘者如果有意加入公司的，則可以在規定日期內進行投簡歷，當然，投簡歷越早越好，否則公司早已找到了合適的人選。

2、公司最近的登錄時間

每個招聘網站都會有一個信息：最近一次登陸時間。

這個信息很重要，我們應聘者能從公司登陸時間得知這個公司是不是靠譜的。原因是，既然是有新招聘的，公司人事部會時不時的登錄網站看看有沒有應聘者投簡歷，生怕會耽誤每個應聘者的求職進度。

反之，有些公司3個月，半年都不登錄一次查看，證明他們對招聘不上心，可能是掛著招聘，你即使投簡歷，也是石沉大海，浪費等待的時間。

3、公司招聘崗位的數量

有些公司招聘崗位數量填著：多名。那很可能說明這個崗位的流動性很大，應聘者要多加註意了。一家公司，如果崗位長期空缺的話，也能想像的出來，公司的管理方式和制度、業績等有多糟糕了。

『陸』 哪個招聘網站最好，提供的職位多，

58 趕集。

『柒』 免費發布基層崗位的招聘網站

有很多呀，但是如果你真的缺人的話，還是建議你花點錢去招吧，對於不要錢的就比較少吧，要獲取簡歷一般都是要錢的，你可以看看人才贏行，相對來說比較好，可以看看吧！

『捌』 招聘網站職位太多，不知道選哪一個職位了

按照自身條件好好篩選一下就沒有那麼多了

『玖』 我是HR，目前招聘網站很多，需要招聘的職位很多，每天這個網站搜索，那個網站下載，有什麼好的工具

一直以來，篩選求職者簡歷，確定合適的候選人，並整理成預約名單，是一個專既耗時屬間，也費精力的過程。
招聘網站很多，需要招聘的職位很多，每天這個網站搜索，那個網站下載，耗時耗力，身心俱疲。
小幫軟體機器人平台，用滑鼠簡單的幾步拖拽，輕松就配置了一個幫我篩選簡歷、收集面試者信息的機器人助手，所有的上述工作，簡單到只需點擊一下啟動按鈕即可完成。