新職位招聘

Ⅰ 請問 企業在智聯招聘網發布新職位 當中的職位月薪怎樣設置成面議

先任意選一個薪資范圍，再勾選「不顯示職位月薪范圍」，發布後點開看就是「面議」。

Ⅱ 為什麼公司招我了，還在這個職位上招人而且也只需要一個人。

1、招聘網站一般有附送時間，一個職位可以在上邊多放幾個月。

2、公司本身也專需要有人才儲備，多收集一屬些求職人員的簡歷，避免因為員工突然離職沒法馬上招到人。

3、你們老闆是在給你找一個幫手；

4、你們老闆以這個職位為招聘職位實際上是想安排新的工作內容給新人。

5：你們老闆太忙了 忘記了這個招聘職務應該關閉。

Ⅲ 我想了解一下 剛剛建立的新公司應該招聘哪些職位員工

銷售型公司要招業務員、銷售主管、會計。

Ⅳ 招聘公司不更新職位了 是不是招到合適的人了

一般這種情況應該是近期沒有急需招聘人才職位，但是你不要灰心有時候沒有更新職位並不代表不招聘人才，所以有電話可以打電話咨詢一下，或者直接去公司人力應聘。機會就是這樣創作出來得。

Ⅳ 招聘網上的招聘職位已過期是什麼意思

你好，招聘網站的招聘職位過期，表明這個職位已經招到了合適人選，或者已經不需要再招聘。

Ⅵ 智聯招聘發布新職位需多久顯示出來

實時更新（一天之內）

Ⅶ 招聘網上一個職位明明已經招到人了，為什麼職位信息還在，而且是最新的

因為那個公司的HR 還沒有去撤銷這條消息，招聘網站則會定期的把交過錢的客戶發布的招聘信息的時間變更為最新，這樣就會停留在前排優先被求職者看到。

Ⅷ 「招聘職位已過期」是什麼意思

招聘網站的抄招聘職位過期，襲表明這個職位已經招到了合適人選，或者已經不需要再招聘。規定招聘職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續，招聘者與被招聘者應訂立勞動合同，將工資、待遇、工時、試用期以及招往遠地者的來往路費、安家費等加以規定，並向當地勞動行政機關備案。

近幾年來招聘職工，基本上仍採用以上辦法。有的規定應聘人員須經業務考核、面試，根據需要擇優錄取，經上級機關批准後，試用半年再正式聘用。

(8)新職位招聘擴展閱讀

應根據單位崗位特點選擇招聘來源與渠道，每個單位都有其獨特的一面，員工的要求也不相同。因此，成功招聘必須符合組織自身的要求。招聘的來源與方法也不相同，每個單位應根據自身的實際，決定採用什麼樣的方式、方法，招聘不同崗位的人員，為單位及時地提供優秀人才。

還有就是使用獵頭公司招聘，使用獵頭公司招聘的技巧，對應於高級人才和尖端人才，用傳統的渠道往往很難獲取，但這類人才對組織的作用卻非常重大。因此，在招聘名高級人才時，一些組織已經逐漸習慣於依靠獵頭公司進行操作。

Ⅸ 職位的類型如何影響招聘

有些職位類型是比較好招到人的，有些就比較難，多方面影響吧。像薪酬、工作時間、工作性質等等都有影響。以下是招聘工作分享

招聘工作需要從以下幾點進行：

1、了解各部門的用人需求。可以多和每個業務單元接觸，從業務發展的需求去思考人才的需求，不同發展時期人才的需求不一樣，哪些人才已經飽和，哪些人才需要提前一年儲備，都是基於人力資源部對部門業務的熟悉和與直線經理的溝通程度。

2、拓展招聘渠道。豐富招聘渠道，可以避免急需用人時無計可施。通常企業的招聘渠道有：校園招聘、專業招聘管理軟體招聘、人才市場社會招聘、勞務派遣公司介紹、獵頭獲取等。

3、管理技術環節。重新整理堆積大量數據的簡歷中心，和技術部的人員設計更合理的招聘管理系統，使得技術層面的支持更便捷。修正公司網頁上招聘的職位或職責描述，對那些高要求，難以招聘到合適人才的職位重新做招聘計劃，設計更方便的檢索趁許，保證讓符合條件的求職者能夠准確及時地應聘職位。

4、專業面試流程。很多時候應聘者往往在一天內安排多場面試，需要人事部門良好的溝通，並第一時間確定面試安排，為避免人才流失，用人單位應縮短入職流程和周期，盡量穩定已經錄用待入職的人才。

有些職位類型是比較好招到人的，有些就比較難，多方面影響吧。像薪酬、工作時間、工作性質等等都有影響。

Ⅹ 看到有的職位顯示招聘中，有的顯示最新，有什麼區別嗎

招聘中應該是公司招聘了一段時間了，有可能已結束招聘只是沒及時回撤掉，也有一種可能答，公司擔心新入職員工不適合崗位隨時有可能從投遞的的簡歷中再通知面試的可能，另外還有一種可能是公司常年都有招聘一個是不急需一個是顯示公司蒸蒸日上（一種營銷手段）；最新應該是剛發布不久。 來自職Q用戶：匿名用戶
看最新吧 招聘中的很有可能是HR招滿了 但是職務沒有及時撤除
來自職Q用戶：鄭女士保險金融勿擾！