低職位招聘

⑴ 在公務員報考時，應該報考職位要求低、招聘人數多的還是條件比較苛刻但是招聘人數少的職位呢

報考本科職位的，專業對口，工作起來輕松，門檻低的報名人數自然不會少，競爭大

⑵ 公司招人工資很低，但要求很高，招不到人怎麼辦

現在出來找工作的大部分都是大學生，因為遍地都是大學生已經成為了這個時代的一個標簽。好多公司就趁大學生們畢業之時在各處進行招聘，但是發出的招聘廣告工資卻非常低，而且要求又很高，所以招不到人我覺得也是情理之中的事情，但是這到底是公司這方面的問題還是大學生的問題，那今天我們就來好好的探討一下。

以上就是我對這件事情的全部看法，如果你有什麼好的意見，請寫在評論下方，我一定會回復你的。

⑶ 為什麼公司招我了，還在這個職位上招人而且也只需要一個人啊

1、招聘網站一復般有附送時間，一個職制位可以在上邊多放幾個月。

2、公司本身也需要有人才儲備，多收集一些求職人員的簡歷，避免因為員工突然離職沒法馬上招到人。

3、你們老闆是在給你找一個幫手；

4、你們老闆以這個職位為招聘職位實際上是想安排新的工作內容給新人。

5：你們老闆太忙了 忘記了這個招聘職務應該關閉。

⑷ 有的公司招聘信息上有很多職位的招聘信息，好像每個職位都需要人似的，而且要求比較低。。。

也可能是中介公司，同一地址發布大量職位，
上到總裁助理，下到司機送貨員，各種職位都招，
目的就是只要你來，然後讓你交錢。

⑸ 很多HR說不好招人，無論待遇高低崗位高低；也有很多人說工作難找，無論要求高低有無經驗，技術還是管理；

找工作，有時候就像找對像一樣。

工作的需求方與被需求方，就像是戀愛的雙方。雙方覺得合適最為重要。而同時，兩者又是相互對立的，所以存在矛盾。

這就需要雙方坐下來，協商，溝通。

總有一款適合對方的。

⑹ 為什麼招聘網站上的職位工資都那麼低，

不知道 哦哦

⑺ 哪種招聘職位好些

校園招聘的抄職位，都是過濾後，能夠聘任沒有工作經驗的應屆畢業生的工作。因此，對企業來說，也知道這些應聘者都是應屆畢業生，當然，各種待遇都由企業指定。職位只有各種基層崗位。
社會招聘，則面向整個社會招聘，所有職位都可能存在。中低等級都有，高階職位的招聘不會在招聘會出現，因為高階人員如果整天跑招聘會，那這樣的人也算不上能勝任高階的工作了。這里的職位，涵蓋范圍就非常廣，也有很多會要求工作經驗等等。
你所謂的「好」，很難定義的。收入高叫好？還是工作輕松叫好？校園招聘，廠商因為有學校就業辦的提前審核，保障性大一點。社會招聘，有正規公司，有皮包公司，有大規模企業，也有小型企業，還有很多騙子公司。一切都要應聘者自己睜大眼睛，學會保護自己。
因此，你要考慮自己的情況，認清楚自己的目標，絕對不能眼高手低。你還沒畢業，你覺得人家會聘你擔任經理嗎？即使你是工商管理專業畢業，你就能勝任經理工作嗎？所以，清楚的給自己定位，是避免受騙的第一步。
應聘工作，不光只有校園招聘和社會招聘會，網上招聘，報紙招聘信息，都是可以參考的途徑。多給自己一些機會，多嘗試，不要隨便下決定。最重要的，沒經過自己的一番努力，不要相信天上會掉餡餅。

⑻ hr說這個職位很難招人是什麼意思

一般有以下幾種情況：
1，該職位專業性太強或者屬於社會認可度較低的崗位，對應人才比較少。
2，該職位工資低，工作量大，職業發展空間小。

⑼ 游戲公司招聘的職位要求最低的是什麼職位我是想做原畫角色設計游戲美工什麼的

首先想要跟抄樓主說一下游戲公司的用人要求。

游戲公司對於應征者的要求其實對學歷的要求並不是很高，只要高中文憑就可以了。但對於技能和經驗的要求會比較高。所以一般的應屆畢業生即使會接到第一次面試通知也不過有通過面試的例子，是因為即使你專業對口了，游戲公司更看重的是你掌握的技能或是你參與過項目的經驗。

所以樓主若是想做游戲美術方面有關的工作，美術基礎一定要夠強硬。

樓主可以先從游戲美工做起的，然後慢慢往上升到游戲原畫設計師。

不過就算是最基礎的游戲美工，也不是隨隨便便就可以應征的上的。

附上一張游戲公司薪資圖，樓主若有需求可以與我聯系。

⑽ 底薪偏低，怎麼才能招到人

有技術的公司對新員工的入職都會給比較低的底薪，因為要對員工進行鍛煉。有經驗的老員工可以更早的熟悉公司。底薪偏低可以給一定的好處，比如三險一金。包吃包住都會起到一個輔助的作用。