招聘人的職位名稱

A. 公司職位已招到人,怎麼回復其他應聘者

可以這么說：感謝應聘本公司，公司此次招聘已經結束，您的簡歷已放入公司人才儲備，有需求時會與您聯系。

B. 大家幫忙，現在招聘網上的職位名稱，一般常見的給解釋下

1。銷售員

就狹義而言，銷售員就是要挖掘出人們的需求，換言之，銷售員也就是運用一切可能的方法把產品或服務提供給顧客，使其接受或購買。基於此，我們就會聯想到報紙分類廣告求職欄上刊登的：業務員、業務代表、業務專員、營業員、銷售員、訪問員、調查員、銷售工程師等等，他們都是靠銷售來謀生的銷售員，也就是從狹義的角度來認定銷售員。
就廣義而言，銷售員的工作是一種說服、暗示，也是一種溝通、要求，因此，人人時時刻刻都是在做銷售員。嬰兒啼哭，想要吃奶或換尿布，他是銷售員；小孩試著說服母親，讓他多看半小時卡通，也是銷售員；母親要求小孩多吃青菜，也是銷售員；員工用各種方式要求老闆加薪，也是銷售員。事實上，任何人不管在什麼時間，身處什麼地方，也不管在做什麼事情，都是在忙著銷售。透過有形的產品或無形的理念，以完成自己所欲達到的目的，銷售能力深深影響每一個人一生的成敗，也就是說，只有擅長銷售的銷售員，才能成大功立大業。因此，想要擁有成功的人生，就要設法使自己成為一個成功的銷售專家。

2。行政助理
不同行業的行政助理有不同的職責，工業企業的行政助理的主要職責是：
1、負責員工的考勤，於次月第一個工作日提供考勤報表並存檔；2、負責員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；3、對一般文件的起草和行政人事文的管理； 4、依據人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息，協助招聘工作；5、處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的辦理；6、及時辦理相關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續；協助做好公司人力工作的管理、培訓與指導；7、組織公司各種活動的策劃；8、負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理。

3。采購員
以盡可能低的價格和合適的量來購買最高質量的商品。
准備購貨訂單，徵求出價建議並且審查貨物和服務的要求。
根據價格、質量、選擇、服務、支持、可獲得性、可靠性、生產和分配能力以及供應者的名聲和歷史來研究和評價供應者。
分析報價，財務報告和其他數據及信息來確定合理的價格。
監控和遵循適用的法律法規。
協商，或者重新商議，並管理與供應者、賣主和其他代表的合同。
監控裝載的貨物保證貨物按時到達，萬一裝載貨物出現問題要追蹤未送到的貨物。
與員工、用戶和賣主進行商談來討論有缺陷或不可接受的貨物或者服務，以確定相應的行動。
評價並監控合同的執行以確保與合同合約一致並確定變化的需要。
安排交稅和運費。
Buyer在中文中稱為采購員，是對所有采購人員的總稱。一個采購人員無論級別多高，歸根到底都是采購員，一個Buyer。Buyer的工作任務有三個方面：物料供應、庫存水平控制和成本控制。一個優秀的Buyer就是能夠以市面上最低的價格保質保量並准時的將物料交付到公司，主要考核的指標就是交期leadtime、最小定量MOQ和價格price。這三個指標的控制水平直接反映了一個Buyer的職業水平，一個采購員往往需要幾年或者更長的時間才能夠成為一個合格的采購人員；其中比較優秀和全面的采購人員將有機會得到提升，擔任采購經理，甚至采購總監。隨著技術飛快進步和商業環境快速變化，企業和供應商的關系在不斷調整，傳統的供應關系迅速發生改變，采購人員被要求了解更多的技術信息和市場行情的變化，其對公司的影響也越來越大。在歐美和台灣的大部分企業中，采購人員被分為兩種：Buyer和Sourcer。前者主要從事傳統的工作，包括需求與訂單的處理、交貨期的控制，稱為purchasing；後者更多側重於市場上技術和成本的變化，負責供應商控制、評估和開發，稱為sourcing。在實際的工作當中，Buyer和Sourcer的工作常常無法完全區分開來，部分中小規模的企業常常按照采購物料的種類，把近似物料的purchasing和sourcing劃歸同一人管理。從職業發展的角度來看，從事sourcing工作是每一個想晉升為采購經理的采購人員必須要做的；可以說，sourcing是采購的核心，是Buyer必須練就和提高的能力，也是商業和技術的發展對采購人員提出的要求和挑戰。優秀的采購人員必須要同時熟悉商業規則和工程技術的發展現狀，是合格的工程師，更是優秀的商人。從這個標准來看，目前很多采購人員都需要更多的提高。

4。市場部專員
1. 制定年度營銷目標計劃；
2. 建立和完善營銷信息收集、處理、交流及保密系統；
3. 對消費者購買心理和行為的調查；
4. 對競爭品牌產品的性能、價格、促銷手段等進行收集、整理和分析；
5. 對競爭品牌廣告策略、競爭手段的分析；
6. 做出銷售預測，提出未來市場的分析、發展方向和規劃；
7. 制定產品企劃策略；
8. 制定產品價格；
9. 新產品上市規劃；
10. 制定通路計劃及各階段實施目標；
11. 促銷活動的策劃及組織；
12. 合理進行廣告媒體和代理商的挑選及管理；
13. 制定及實施市場廣告推廣活動和公關活動；
14. 實施品牌規劃和品牌的形象建設；
15. 負責產銷的協調工作。

5。人事專員
人事招聘只是其中職責之一，還有人員培訓，員工考勤，員工工資獎金計算，還有各種跟某些機關部門有關的事項，比如檔案部門，勞動部門，公積金管理部門，這些跟員工切身利益都有關系，比如公積金，養老金，醫療保險等。

C. 幾個招聘的職位名稱解釋。

給你幾個公司的招聘信息，希望你從中可以了解一二：

建築工程管理員

招聘職位描述:1、40歲以下，工民建、建築專業大專以上學歷；
2、3年以上建築工程施工管理經驗，具備l建築工程全面質量管理技能，善於工程進 度、安全生產等目標控制，能熟練使用計算機；
3、具備建築施工管理組織、協調能力、群體作戰能力，處理施工現場突發事件能力；
4、踏實嚴謹，善於溝通，有良好的心裡素質和敬業精神；
5、優秀的大學本科應屆畢業生將作為培養人才，歡迎報名。

招聘公司/單位:杭州新西湖實業開發有限公司工作地點:杭州 > 餘杭區 > 杭州市餘杭區中泰鄉石鴿社區創業園

建築物維修、改造等工程管理員職責

負責市級單位建築維修、改造、道路硬綠化工程的采購及管理工作。
（1）根據中心下達的采購任務，按有關規定組織采購。
（2）負責建築物維修、改造、道路硬綠化工程采購合同的草擬。
（3） 參與采購項目的驗收工作。
（4）負責建築維修、改造、道路硬綠化工程采購資料的整理、建檔。
（5）負責領導交辦的其他工作。

計劃員

招聘職位 計劃員
招聘人數 2
工作地點
職位描述 ●大專或以上學歷
●管理或相關專業

●能獨立負責客戶訂單交期安排,生產計劃及采購計劃的制定,並執行跟蹤生產任務單

●有ERP計劃管理工作經驗者優先

●有較好的團隊合作意識

市場研究員
北京 市轄區 朝陽區華夏國際信用咨詢有限公司
職位名稱：市場研究員－中級
招聘人數：1 性別：不限 年齡說明：不限 最高學歷：本科 職業技能說明：不限 工作經驗：3年
職位描述：
1.擔任項目經理工作，包括需要分析、問卷設計、項目組培訓、項目管理、部分調查、數據分析、報告撰寫、項目總結等工作。
2.根據上級指派，獨立與客戶直接溝通，包括了解客戶需求，進行項目前期研究並撰寫中英文項目建議書。
3.參與項目前期或運作，按要求完成相關工作。
4.具體負責業務深化、部分研發工作，如對某一主題獨立進行專門研究；並開展相關培訓工作。

職位要求：
1、年齡： 25-30 性別：不限
2、本科或以上學歷，經濟學、社會學、統計學、管理學、市場營銷專業；優先考慮兼有理工科背景者。
3、3年以上工作經驗，優先考慮有市場研究、咨詢公司、工業品研究、經濟類新聞報道領域從業經驗的應聘者。
4、能夠流利進行專業英語聽、說、讀、寫。
5、熟悉各種市場調查方法；
6、熟悉組織管理學等相關知識；
7、精通某一行業領域的研究方法、數理統計分析方法等相關知識；
8、熟悉項目管理相關知識，能夠獨立操作項目；
9、能夠熟練使用Office軟體、主要統計軟體（如SPSS）、項目管理軟體（如Project）。

其他需要的事項：良好的邏輯思維能力和分析能力、能夠開展經常性的團隊內外的協作和知識共享；良好的溝通技巧和協調能力；邏輯分析能力；開拓創新能力；快速學習的能力；有良好的團隊工作意識，能適應高強度的工作，能出差。

客服管理員

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崗位類別： 售前/售後支持 專業要求： 不限
學 歷： 中專 工作經驗： 3 年
工作地區： 北京市 月 薪： 面議
性別要求： 不限 招聘人數： 不限
發布日期： 2006-8-31
信息來源： 前程無憂 http://www.51job.com/sc/show_job_detail.php?job…

職位描述及要求
（1）中專及以上學歷，年齡20-30歲，持有物業管理崗位資格證書。
（2）具有三年以上住宅小區物業相關工作經驗；熱愛物業服務工作，熟悉物業管理行業相關政策法規。
（3）形象較好，普通話標准，具有較強的服務意識和表達溝通能力，熟練操作辦公軟體。
（4）具有親和力，工作耐心細致，熟悉業主關系及投訴的處理辦法和技巧。
（5）有大型活動組織策劃經驗和能力者優先。

D. 我們公司在招這個職位的內容，職位名稱應該叫什麼好呢

這個職位很怪異，就像招聘一個既要手腳勤快會打掃廁所衛生，同時又能精通管理會五國外語的口語交流能力強的職位。核心要求是職位管理吧，核心要求寫前面。職位應該是廣告策劃經理或者廣告經理，市場經理也可以。

E. 人力資源包含哪些職位

人力資源管理相關職位 ：

1、人力資源總監

職位概要:規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展。

2、人力資源經理

職位概要:協助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。

3、人力資源助理

職位概要:執行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃。

4、人力資源專員

職位概要:協助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優配置。

5、招聘主管

職位概要:制定並實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。

6、員工培訓與發展主管

職位概要:制定實施員工培訓與發展計劃，實現公司人力資源培訓目標。

7、培訓師

職位概要:協助制定培訓計劃，開發培訓課程，按計劃實施培訓，達到所擬訂的培訓目標。

8、培訓專員

職位概要:協助培訓主管做好培訓部門日常事務工作。

9、績效考核主管

職位概要:組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量。

10、薪資福利主管

職位概要:協助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。

11、薪酬分析師

職位概要:研究薪資市場行情，協助制定最佳薪酬標准計劃。

12、人力資源信息系統經理

職位概要:規劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統。

13、員工記錄經理

職位概要:創建、維護公司員工記錄，協調員工績效評價與人員信息工作。

(5)招聘人的職位名稱擴展閱讀：

一、人力資源規劃的目標：

1、得到和保持一定數量具備特定技能、知識結構和能力的人員。

2、充分利用現有人力資源。

3、能夠預測企業組織中潛在的人員過剩或人力不足。

4、建設一支訓練有素，運作靈活的勞動力隊伍，增強企業適應未知環境的能力。

5、減少企業在關鍵技術環節對外部招聘的依賴性。

二、人力資源的核查：是指核查人力資源的數量、質量、結構及分布狀況。

三、人力資源信息包括：個人自然情況、錄用資料、教育資料、工資資料、工作執行評價、工作經歷、服務與離職資料、工作態度、工作或職務的歷史資料等。

四、人力資源需求預測的方法有：直覺預測方法（定性預測）和數學預測方法（定量預測）。

五、工作分析，又叫職務分析、崗位分析，它是人力資源管理中一項重要的常規性技術，是整個人力資源管理工作的基礎。

參考資料來源：網路-人力資源管理六大模塊

F. 如果招聘信息里只有招聘的專業，沒有崗位名稱，如何寫求職意向

如果招聘信息里只有招聘的專業，沒有崗位名稱寫求職意向的話，你只要籠統的寫一下招聘的專業就可以了，不用寫具體的崗位。

G. 招聘專員崗位職責內容有哪些

一、定義：
招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網路）發布和管理招聘信息，並進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。
二、職責：
1、全面負責公司內部人才的招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃；
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
10、 招聘費用的申請、控制和報銷；
11、 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
14、 搜集各地區人才市場信息，並熟悉各地區人事法規；
15、 跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；
16、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

H. 一般代表公司和工廠參加招聘會的人是做什麼職位的

一般是人力資源部、人事部、行政部、行政人事部或辦公室、綜合管理部等，主要是人事專員、招聘專員等。