酒店招聘有哪些職位

A. 看到五星級酒店招聘，想去五星酒店上班，但是不知道應聘什麼職位。

酒店行業其實不錯，但是專業性也比較強，對於沒有做過酒店或者沒有同崗位經驗的專新人來說，建議屬從基層做起，五星級的酒店對英語的要求都會很高，如果英語不行，一些直接面向客人的對客崗位錄取的機率不大，但也不妨一試。女孩子外形不錯的話，建議從前台接待做起，要求相對較低，適合新人，工作期間把英語學好，再一步步上升，空間也是很大的，很多女性的前台經理、前廳總監之類都是從前台接待做起的。其他崗位就不說了，你寫的基本都是管理崗位，對於新人來說很難應聘上，我就是做酒店人事工作的，也有三年的人事招聘經驗了。不是潑你冷水，只是給你一個建議，讓你更加能了解並掌握自身能力的優缺點。如果你有什麼更多想要了解的問題，可以聯系3w點ihg點jobs。

B. 五星級酒店需要招聘那些職位 需要招聘多少人

那要看酒店的服務設施設置，比如有多少客房，客房分哪些種類，有多少餐飲餐位，有多少樓層，酒店總佔地面積，建築面積，有哪些服務設施等。

C. 人力資源招聘的具體流程是怎樣的酒店的招聘一般是怎樣的呢

招聘工作流程
1、各部門根據業務發展、工作需要和人員使用狀況，書面提交員工招聘需求狀況和崗位要求說明書，報人力資源部，並由人力資源部匯總情況，制定招聘計劃，報主任批准，經批准後辦理內部調配或者外部招聘。
2.應聘人員的篩選：
信息中心人力資源部配合各部門負責人做好對應聘人員的篩選。
篩選經過三個基本步驟：
（1）初選。人力資源部通過網路等媒介對所有應聘材料通覽後，挑選初步合格者，通知面試時間、地點等相關事宜。
（2）初試。 負責對技術開發應聘者進行考查，對面試者進行筆試、專業技能測定，並填寫面試評估表。 負責對副主任職位應聘者進行考查，並填寫面試評估表。
（3）復試。 負責對技術開發復試者進行考查，並填寫面試評估表。 負責對副主任職位復試者進行考查，並填寫面試評估表。有必要時，可對面試者進行個案分析等考查研究。
（4）錄用。招聘組對所有復試者做出評價，向人力資源部提出錄用或不錄用意見，由人力資源部通知錄用情況。
3.錄用：
人力資源部發出錄用通知時，附註報到須知。應聘人員被錄用，如在發出錄用通知10天內不能正常報到，可取消錄用資格；特殊情況經批准後可延期報到。
4.招聘方式
根據近期招聘計劃及人數、崗位具體情況，人員招聘主要以公開招聘為主，個別部門崗位人員的招聘可以採取內部人員推薦或者內部選拔的方式，通過提升，調配個別優秀員工來完成招聘計劃。
（1）網路招聘
主要通過有關招聘網站發布招聘信息，招聘一些符合崗位需求的管理者和技術人員。
（2）校園招聘
人力資源部通過與有合作意向的大學或學院就業指導中心建立長期合作關系，以擴大招聘渠道。
（3）專業代理招聘
人力資源部通過與相關人力資源公司建立長期合作關系，有針對性地尋找適合各崗位具體要求的管理人員和技術專家。

D. 我搜索酒店招聘職位 ，怎麼出來的好多都是什麼酒店管理有限公司下面的職位，那是什麼意思

不要的費用的，樓主不要誤會。酒店工商注冊名稱很多叫XX酒店管理有限公司的。招聘時用的全稱，所以有後面的企業性質。它的經營范圍有：酒店管理這一項。
正規的，放心

E. 酒店工程部招聘都有什麼職位

工程總監：
上級：酒店副總經理
下級：工程部經理、各專業工程師、工程部文員及部屬員工
崗位職責：
1） 貫徹執行酒店副總經理的指令，對酒店副總經理負責；
2） 制定工程部年度工作計劃，報副總經理審批後執行；
3） 參加新增和重大項目的方案制定和談判，評審、驗收各項工程，確保質量，造價達到預定的指標要求；
4） 督導部門經理和各專業工程師完成月度工作計劃或專項工程計劃，直接指揮和參與重大的工程和維修任務及技術改造任務；
5） 負責審查部門的各種規章制度，審定操作規程、安全規程，並督導員工執行；
6） 培訓下屬員工，定期對下屬員工進行業績評估，審查獎懲方案。
素質要求：
基本素質：具備相當豐富的工程管理專業知識，責任心強，有較強的組織管理能力。
自然條件：男性，40歲以上，身體健康。
文化程度：工程技術專業本科以上或同等學歷，受過酒店管理的專業培訓，具有高級工程師職稱。
外語水平：中級以上英語水平，能閱讀工程技術資料。
工作經驗：在四星級以上酒店擔任過工程總監兩年或副總監三年以上，具有五年以上的工程技術管理經驗。
特殊要求：清楚現代化酒店的運作規律和方式，對酒店的電力、空調、消防、通訊、給排水等方面的專業知識有全面的了解。

工程部經理：
上級：工程總監
下級：主管工程師、各專業領班、文員
崗位職責：
1） 執行工程總監指令，協助工程總監工作。當工程總監不在時代理行使總監職權。
2） 主持工程部日常運行、維修工作和行政管理工作。
3） 檢查督導各專業組的日常工作，並檢查其完成的工作質量。
4） 組織編寫、審核工程部月度工作計劃、階段總結和年度總結。
5） 與工程相關的單位如設計院、電力局、自來水公司、電訊局、環保局、勞動局保持良好關系，爭取他們支持工程部的相關工作。
6） 組織落實各種培訓、學習考核活動，不斷增強員工的業務技能和知識水平，關心員工生活。
7） 組織落實各種技改項目、節能項目、環保項目。
8） 完成上級指派的各種臨時任務。
素質要求：
1） 基本素質：具有工程管理的專業知識，責任心強，能協調上、下級與各部門的關系，有較強的組織管理能力。
2） 自然條件：男性，35歲以上，工程技術，本科以上或具有同等學歷，受過酒店管理培訓，具有工程師以上的職稱。
3） 外語水平：英語四級以上，能閱讀工程技術資料。
4） 工作經驗：在四星級以上酒店擔任過工程部經理兩年，或副經理三年以上。具有五年以上的酒店工程技術工作經驗。
5） 特殊要求：熟悉現代化酒店的運作方式，對酒店各專業技術有全面了解，具備其中1~2個專業的特長。
值班工程師：
上級：工程部經理
下級：各相應專業主管、維修技工
崗位職責：
1） 代表工程部直接接受上級交待的各項任務，受理各部門的請修要求，有重要問題及時向酒店領導和部門經理匯報，並提出建議和解決措施；
2） 負責工程維修派工工作，處理值班時發生的有關技術設備維修事務，督導各種維修工作的具體落實；
3） 掌握酒店各系統設備運行狀況，定時巡視或了解主要部位及其主要設備工作情況，發現異常或故障，立即作出正確判斷，採取有效措施及時解決；
4） 作好值班記錄，審閱各班組設備運行報表，完成請修單的登記、編號、分配和維修完成後的記錄工作，掌握每天維修工作進程，保證酒店各部門維修需要；
5） 解答值班中各班遇到的技術咨詢，指導日常維修工作。重要或重大維修要親臨現場指導。
素質要求：
1） 基本素質：工作認真負責，心理素質好，有進取心。
2） 自然條件：身體健康，無缺陷，年齡30歲以上。
3） 文化程度：工程技術大專以上或同等學歷，接受過酒店工程技術管理的培訓教育，具有工程師職稱。
4） 外語水平：英語四級。
5） 工作經驗：有四星級以上或相當四星級以上的酒店三年工作經歷，有酒店設備運行維修、保養及管理經驗，對工程各環節，尤其是1~2個專業有全面深入的了解，有較強的動手能力。
6） 特殊要求：無。

主管工程師：
上級：工程部經理
下級：各相應專業領班
崗位職責：
1） 遵守和執行酒店各項規章制度，有精湛的專業知識和良好的職業道德，切實執行和完成部門經理交待的各項任務。
2） 負責管理所轄系統運行的技術狀況，確保該系統安全、有效、合理地運作。
3） 負責所轄的班組和人員的管理，包括技術指導、工作安排、工作質量和勞動紀律檢查。
4） 負責制定所轄設備的工作標准、改造計劃、定期維護保養計劃、備件計劃、節能方案、搶修方案等，並組織實施。
5） 檢查、指導所轄員工嚴格執行操作規程和安全規程，現場督導員工的工作質量和進度。
6） 掌握本專業的科技發展動態，推廣應用新技術、新材料，參與本系統的改造工程，監督外協加工、安裝質量，組織施工工程驗收。
7） 做好技術檔案管理工作，檢查屬下的運行記錄、維修記錄、審批申購單、領料單等。
素質要求：與值班工程師同

工程部文員：
崗位職責：
1）受工程部經理直接領導，負責部內日常內務工作。努力完成部門經理交辦的各項事務，對酒店內部的通知、文件要做到及時上傳下達，並做好歸檔管理工作；
2）參加部門工作會議，兼做好會議記錄與整理工作。負責起草部門工作報告、總結等文件；
3） 協助部門經理接待和處理有關的客人和事情，談話和氣、熱情、禮貌；
4） 負責有關技術資料、文件的收發和分類歸檔保管，准確無誤地填制各種報表和表格；
5） 負責每日匯總各班組的工作日報表，填寫系統設備運行、維修情況日報表，送部門經理審閱；
6） 負責本部門員工每月出勤的查核，負責每月發放和辦理本部人員的工資及各項福利、獎懲事項；
素質要求：
1） 辦事嚴謹，快捷高效，保守秘密。
2） 自然條件：22歲以上女性，身高1.58米以上，五官端正，情緒穩定。
3） 文化程度：工程或外語專業大專以上。
4） 外語水平：
5） 工作經驗：在外資企業或高星級酒店工作二年以上。具有工程技術方面的一般性的知識。了解工程部在酒店的地位和作用，熟識辦公室日常業務，設備分檔，能熟練使用電腦.

F. 一般酒店都會招聘一些什麼樣的職位

酒店的中層以上人員流動率非常低，即主管級以上員工很少需要招聘，前線運作部門即一線內經常需要招聘容，諸如廚師，一線服務員，樓層服務員，保安，可以上中國旅遊人才網和最佳東方這兩個網站去看看招聘信息，大多數酒店都在此更新職位空缺。

G. 五星級酒店的招聘信息一般在哪個網站上比較全，一般都有什麼職位，本科明年畢業。人力資源，行政，人事在

參閱望採納，O（∩＿∩）O謝謝
獵聘招聘跟58較全面些

H. 酒店招聘計劃書

[酒店管理] 酒店招聘計劃書一、 本次招聘目的：
為酒店補充人員，提升酒店員工活力
二、 預計招版聘人權數：30人
三、 招聘職位：
1、 前廳部（15人）
國、粵語流利，良好英語或日語表達能力
形象良好、氣質佳，女性身高160cm以上，男性身高173cm以上
掌握一門外語以上及酒店管理專業優先
2、 餐飲部（6人）
形象良好、氣質佳，酒店管理或相關專業優先
良好的協調能力
3、 財務部（3人）
財會類相關專業，具有會計師（或助理）資格優先
掌握財會專業知識及實際操作技能，職業操守佳，能熟練試用會計核算軟體
4、 公關部（3人）
國、粵語流利，大學英語六級或日語二級以上
形象良好、氣質佳，女性163cm以上，男性175cm以上較強語言表達能力，良好的溝通協調能力
公共關系專業、商務管理或相關專業優先
5、 人力資源部（3人）
良好英語基礎
良好公文寫作及溝通協調能力，電腦操作熟練
四、 招聘面向對象：
五、 招聘途徑：
1、 校園招聘
2、 參加市應屆畢業生供需見面會
3、 招聘廣告（網站）
六、 招聘具體時間表：
10月上旬 制定招聘項目計劃書，並提交人力資源總監

I. 請介紹一下有哪些國際品牌的酒店有在招人

蘇州廣播電視總復台
所屬行業：制影視所在城市：蘇州
公司規模：-公司性質：民營/私營企業/非上市公司
招聘職位：五星級國際品牌酒店業主代錶行業分類：酒店新聞職位分類：酒店代表 工作地區：蘇州市 學歷要求：本科工作經驗：三年以上職位性質：全職職位月薪：面議招聘人數：若乾性別要求：男年齡要求：不限身高要求：不限語言要求：不限