工資待遇標准

㈠ 我是一家工廠的員工，每月工資900元，正好是當地最低工資標准，且我的工資構成中包含了各種福利待遇。

問：我是一家工廠的員工，每月工資900元，正好是當地最低工資標准，且我的工資構成中包含了各種福利待遇。請問福利待遇包括在最低工資里嗎？

答：君同法律在線咨詢為您解答

最低工資標准為全國最高，新標准2012年2月1日起實施
繼北京在全國率先上調2012年最低工資標准後，昨日，深圳市人社局宣布深圳市2012年全日制就業勞動者最低工資將上調至1500元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標准：13.3元/小時。新標准自2012年2月1日起實施。
據了解，即將過去的一年全國共有24個省份年內調整了最低工資標准，平均增幅22%。
2011年4月，深圳最低工資標准由2010年的每月1100元上漲到1320元，同比漲幅達20%，上海則上調到1280元，卻不含勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金，是勞動者可以拿到手的凈收入，在「最高」最低工資標准排名上，深圳與上海相比，略遜一籌。
深圳2012年的最低工資標准提高到1500元後，同比漲幅達13.6%.目前只有北京、深圳等少數城市公布了2012年最低工資標准，北京從明年1月1日起，北京最低工資將從1160元調整為1260元。這次調整後，深圳市全日制就業勞動者最低工資標准毫無爭議地居於國內最高水平。
深人社局表示，提高最低工資標准主要意義在於吸引勞動力資源，同時力促企業提升技術創新能力和核心競爭力。
「與2011年相比，2012年提前2個月實施新的最低工資標准，是向社會各界特別是廣大勞動者發出的明確信號，便於企業統籌安排全年預算支出。」深人社局相關負責人說。

㈡ 工資待遇怎麼寫

現在的最重要的是公司要你自己寫，我個人覺得可以寫不多也不少，我們內沒在你那個環境，容當然不知道不多不少這個尺度，這個就靠你把握了--重點是你寫好了，採納決定權還是在領導身上。

你可以婉轉點在領導面前表達自己也那不太準的意思，把燙手山芋給領導吧，因為決定權最終還是在他們身上，我想你工資的高低寫的再怎麼離譜也不至於得罪兩方人吧。

工資薪金制度：

1、薪酬按照公司規定執行，從合同生效日起薪，從離職日停薪，公司實行薪酬下發制，每月XX號前發放上月工資。

2、公司對薪酬實行保密制度，員工不相互談論薪酬。

3、考勤：每月月底，負責人需將《考勤表》遞交給人力資源部。

4、福利按照公司規定執行。

5、員工享有：國家和地方規定的XXXXX保險；國家和地方規定的住房公積金；公司規定的意外保險和補充醫療保險；其它公司規定福利。

6、住房公積金。

㈢ 試用期工資待遇標准

太低了，就算是試用期也有最低工資標準的，你這個實在是太低了

㈣ 公司一直考慮變相的降低工資待遇，你該怎麼辦呢

在很多企業中，一說到績效考核，大多數員工的心目當中，就認為是要變相扣錢了。在他們看來，原來不考核，就能拿到10000元，現在考核了，肯定不能拿到滿分，只要扣一點分，就拿不到原來的工資了，所以員工認為，這就是公司在變相的扣錢。

㈤ 現在公務員工資待遇多少

截止至抄2020年1月，工資為國家級正職4000，國家級副職3200等。

公務員職務工資標准表要求規定：國家級正職4000；國家級副職3200；省部級正職2510；省部級副職1900；廳局級正職1410；廳局級副職1080；縣處級正職830；縣處級副職640；鄉科級正職510；鄉科級副職430；科員380；辦事員340.

公務員基本工資構成由現行職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資。主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標准，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標准。

(5)工資待遇標准擴展閱讀：

公務員工資的相關要求規定：

1、貫徹按勞分配原則，進一步理順工資關系，合理拉開不同職務、級別之間的工資差距。堅持職務與級別相結合，增強級別的激勵功能，實行級別與工資等待遇適當掛鉤。

2、健全公務員工資水平正常增長機制，建立工資調查制度，定期調整工資標准，使公務員的工資水平與經濟社會發展水平相適應。

3、加強工資管理，嚴格監督檢查，有效調控地區工資差距，逐步將地區工資差距控制在合理的范圍。

㈥ 公司工資待遇怎麼樣啊

主要寫你希望的底薪和工作時間，和一些社保獎金之類的。比如，希望底薪2000元，內工作時間8小時，可以容接受加班，可以接受12小時上班。要求交社保。
工資通知應該怎麼寫（參考）：
一、調資范圍：20xx年1月1日在崗從業人員。
二、調資辦法
(一)崗位工資
各單位以20xx年1月份工資表中員工崗位工資標准為基礎，按照以下辦法進行調整：
1、合同制在冊員工崗位工資由現行標准五檔B統一調整為八檔B標准。
2、勞務派遣工
崗位工資：第一學歷初中及以下文化程度按照本人工作崗位全部套入到1檔A標准;中專、高中或等同於高中文化程度全部套入到1檔B標准;專科學歷全部套入到2檔A標准;本科以上學歷全部套入2檔B標准。
技能工資：作為保留項目，繼續執行原標准，270元/月。
工齡工資：在原5元/年基礎的標准上調整到12元/年(按虛工齡計算)。
職務津貼：區隊長(工段級)：40元/月;
副區隊長(副工段級)：20元/月;
班長：10元/月。

㈦ '國有企業工資待遇有具體規定嗎

主要有崗位工資、年功工資、績效工資、加班工資及一些補助組成。補助各單位不一樣，可能有：技術等級補貼、累積貢獻獎、高溫補貼、冬季採暖補貼、毒素補貼等。

(7)工資待遇標准擴展閱讀：

薪酬設計要點：

1、固定工資

（1）月固定工資的設立目的：保障員工的基本生活收入的目的。

（2）月固定工資的下限：一般具體下限數字必須大於當地最低生活標准線。

（3）月固定工資的比重：綜合考慮年基本收入和職級，一般而言，職級較低的員工固定工資的比例較高。

2、績效工資

（1）月績效工資的設立目的：相對於年工資的延遲支付，屬於較短周期的檢查和激勵員工工作的方式，主要與工作完成的及時性和質量掛鉤，具體考核指標可以分為否定性指標、定量指標和定性指標、臨時性重點任務指標。

（2）月績效工資的上限：由於與考核結果相掛鉤，因此屬於浮動的不確定的收入，由於管理需要綜合考慮多方面的成本，如果浮動比重過大，一方面員工由於感覺不安全而增加流動概率，此外主觀上抵制考核，從而增加考核的難度，起不到考核的改善績效的終極目的。

（3）月績效工資的比重：綜合考慮年基本收入和職級，一般而言，職級較低的員工績效工資的比例較低。

3、延遲工資

（1）年工資延遲支付的設立目的：

相對於月績效工資，屬於較長周期的檢查和激勵員工工作的方式，由於某些工資在短期內無法見到實效，需要較長的一段時間內才能反映出結果，因此預留部分基本收入作為對該部分工作的考核，由於年前的流動率相對較高，因此年工資的延遲支付在某些公司還可以作為降低流動率的手段，緩解企業日常現金流壓力。

（2）年工資延遲支付的上限/比重：一般為10%~20%，可以用年底雙薪等科目發放。

4、企業業績

（1）企業業績分享的設立目的：

體現內部收入的公平性，計件制和傭金制員工的收入與自身業績直接掛鉤，在企業超額完成既定計劃時，需要設置該科目協調內部公平.

體現員工收入與企業的業績呈正向關系：企業未完成既定計劃時，可以通過降低年遲延支付工資的數量來實現；企業超額完成既定計劃時，可以通過該科目來實現。

（2） 企業業績分享的上限/權重：具體金額和權重沒有限制，但總體上金額和權重不宜過大。

應有以豐補欠的預留機制，因此金額不宜過大。

收入具有剛性，必須考慮企業的可持續發展，因此金額不宜過大。

企業業績分享屬於錦上添花，因此比重不宜過大。

5、工齡工資

（1）工齡工資的設立目的：嘉獎員工對企業的忠誠度，增強企業的凝聚力，因此通過工齡工資數量的確定與在本公司連續工齡的數量呈正比

（2）工齡工資的上限：一般上限設定在10年，因為：

企業時刻都有成本控制的壓力；

人員價值有折舊，培訓只能遲緩價值的衰減的程度，因此需要鼓勵員工適當流動；

企業需要聽取來自不同的聲音，需要不斷沖擊舊思維舊習慣。

（3）工齡工資的比重：工齡長短不代表員工實際能力的高低，與公司為職位價值付酬的設計思路有沖突，因此工齡工資的比重一般不宜過大，小於15%。

6、補貼補助

（1）各類補貼或補助的設立目的：屬於保健因素，如果缺失將影響滿意度。

（2）各類補貼或補助的上限：由於屬於企業額外的人工成本開支，因此應嚴格控制，具體金額需要根據當地的通訊計費實時調整。

（3）各類補貼或補助科目的設置：具體科目的增減可以根據企業的實際情況，例如在重點改善企業學歷結構的時期，可以增設學歷工資。

7、銷售獎金

銷售獎金的確定方式：

首先要考慮銷售額的達成，通常只有超過一定的銷售保底才能領取獎金。

其次考慮客戶開拓、貨款回收速度、市場調查報告、客戶投訴狀況、企業規章執行等指標進行綜合評定。

8、計件工資

由生產操作類員工依據產品實際產量、質量、成本總額、安全、現場管理等綜合確定，用以激發生產人員的生產積極性，提高生產效率，改善產品質量，降低生產成本。

㈧ 公務員待遇標准

公務員工資，一直是大家最關心的問題。

其全國各地因為經濟發展的不同，公務員的工資也不相同。

按地區來分，以普通黨政機關，本科學歷，公務員科員，工齡3年以內為標准，全國可以分以下三等哦！以下是我們在網上收集到的信息：

第一等：平均月收入在4800元以上

代表地區：北京、上海、深圳、廣東、江蘇、浙江。

第二等：平均月收入3800元左右

代表地區：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陝西、湖北等經濟發達省份或者國家給予邊疆補貼的省份。

第三等：平均月收入3200元左右

代表地區：河北、湖南、雲南、山西、福建、河南等省份，這些地區的公務員每次漲工資，國家都會記憶撥款補助。

那不同級別的工資會是怎樣？

目前，各種級別的基本工資分別為：

辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元;

正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；

正廳級5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。

那這些公務員薪資福利具體有哪些？

1. 工資、獎金、津貼、補貼、以現金發放的勞保福利、醫療費；

2. 一次性安置費、經濟補償金、遺屬生活補助費；

3. 離退休金、基本生活費、養老金、失業保險金、救濟金；

4. 存款及利息、有價證券及紅利；

5. 租賃、饋贈、繼承收入和特許權使用收入；

6. 贍養費、扶（撫）養費；兼職收入、自謀職業收入、偶然所得、其他通過勞動所得合法收入。

基本工資約占總工資的30%，各項津貼、補貼、獎金占總工資約為70%。

總而言之，公務員的工資待遇不能一概而論是好是壞，每個職位等級地區都有各自標准，請小夥伴們在選擇職位時能多了解一下和分析一下，它是否能達到你的期望值而慎重選擇。

2019年機關工作人員基本工資標准調整

一、調整基本工資標準的辦法

從2018年7月1日起，調整公務員基本工資標准。調整後，職務工資標准由現行的每月585元至7835元分別提高到每月640元至9280元；級別工資各級別起點標准由現行的每月1020元至6496元分別提高到每月1130元至7109元，其他各級別工資檔次標准相應提高（調整後的工資標准見附表 1）。

文：湖北中公事業單位

㈨ 工資待遇包括哪些

由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。

計時工資為包括：對已做工作按計時工資標准支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。

1、計件工資。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包干方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

2、獎金。包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。

3、津貼和補貼。為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

4、津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼、保健性津貼、技術性津貼、及其他津貼。

5、物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

6、加班加點工資。按規定支付的加班工資和加點工資。

7、特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標准或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。

(9)工資待遇標准擴展閱讀

2011年4月，人力資源和社會保障部召開新聞發布會，公布了一季度13個省區市根據當地實際調整的最低工資標准，平均增幅20.6%。最低工資標准為企業中從事最簡單、最不熟練勞動者，單位工作時間的工資數額。

最低工資標准為確定工資差別的基礎，其水平的高低在很大程度上反映宏觀工資的總體水平。企業最低工資標準的確定主要根據企業自身特徵，但也要考慮以下3個因素的影響：

1、國家法定的最低工資率，或最低工資標准。企業和國家最低工資標准不是一個概念，但在一般情況下，企業最低工資標准高於國家法定的最低工資標准。

2、以企業內最簡單、最不熟練的勞動技能和勞動成果為依據。

3、企業最低工資標准不應是一個固定的量，應該隨著企業生產經營的發展、勞動生產率的提高以及該企業工資基金規模的變動適當的做出調整。

㈩ 工資待遇怎麼算

工資待遇這個分行業分工種，一般分固定工資和浮動工資，固定工資就是和公司談好，工資很難有變動。浮動工資主要由底薪和提成組成，底薪一般不高，得自己拿到客戶。