招聘系統功能

1. 一個好的HR專用的招聘軟體應該具備哪些功能

hr使用的招聘必須簡歷公司自己的簡歷庫
通過小程序來招聘，使用方便，操作簡單，重要的是傳播力度廣，范圍大。

2. 招聘網站想上新功能，如何了解用戶對新功能的接受程度

首先，招聘網站為什麼要上新功能，無非就是這個功能在用戶體驗上反響比較好，內而且還能夠通過有效容手段增加用戶流量或者能夠實現用戶轉化，想要了解用戶的接受度，那麼可以通過招聘網站的站內信系統，對現有用戶發起問卷調查是很常見的收集用戶看法的方式，當然僅通過線上的問卷調查是完全不夠的，僅調查現有用戶只能夠維持用戶粘性，而通過線下上填寫調查問卷才能夠進一步拓展新用戶。通過各種渠道的問卷調查，才能夠了解用戶和准用戶的想法，從而根據他們的想法去上新功能。

3. eHR系統的數據分析功能在企業招聘中是怎麼體現的

招聘和人員配置能在最大限度上節約企業的人力資源成本，在招聘和配專置上數據分析功能屬的作用主要體現在預判上。在eHR系統中，可以通過對企業當前人力的統計與之前的人力情況進行對比分析，來獲取與預判企業組織人才結構的變化，及時了解企業哪個環節出現了缺人或是超員，提前做好減員與招聘的准備，在節省企業人力成本的同時防止員工缺口導致工作的斷鏈。在招聘輔助上，eHR系統能為招聘設計一個規范的招聘流程，讓企業能提供一個優質的招聘體驗。數據分析功能則可以通過對招聘管理中的各項數據進行分析，得出企業招聘的轉化率是否優質，轉化缺口在哪個環節，哪個招聘渠道能獲取更多的人才資源等，根據相應的數據企業可針對性地實現優化，更快更准確地提升企業招聘效率。

4. 我想選購一個人力招聘軟體，它應該具備什麼功能

人力招聘軟體應當具備無縫連接職位要求與工作職責、簡歷管理、實時招聘進度分析內等功能。同時擁有人才容庫管理、招聘渠道管理、招聘評估項目管理、招聘評估狀態管理、簡歷管理等多種功能模塊，滿足人事招聘需求。更重要的能夠提供自定義招聘流程，協助公司完善招聘細節，規范招聘工作，縮短招聘時間，提升招聘效率。人力招聘軟體能夠具備自動生成招聘需求、招聘預算和實際成本分析和監控、無限招聘評估類型自定義、人才庫智能搜索。
現在市面上的人力招聘軟體品類繁多，並不是越貴的軟體就是越好的。用戶在具體選擇的時候還是需要和供應商進行溝通，獲取有效數據，結合自身實際需求綜合選擇合適的人力招聘軟體。

5. 好用的招聘管理系統具備什麼樣的標准

1.產品基本功能全面

撇開特殊的功能不說，一套招聘管理系統是必須具備所有的基本功能的，如果不能完全具備這些基本功能，那就算不上一套招聘管理系統。一般來說，招聘管理系統涵括了招聘渠道管理、簡歷管理、人才儲備庫管理、面試管理、錄用管理、人才甄選以及報表分析等功能，而且，這些功能必須與招聘流程契合好。

2.升級以及維護具有可持續性

一套系統如果買回來什麼樣子用了一年兩年還是那個樣子，功能和用戶體驗上沒有任何的改變，這樣的產品必定是落後的。因為市場在變化，每個行業也都在不斷地為適應市場而作出改變，因此，系統到一定的階段必須是要升級的。而越是大的廠商對系統的升級以及維護就越是重視，也更重視客戶的意見反饋以及自身的口碑，系統升級也往往會更快一些。

6. 怎麼樣才算是好的招聘管理軟體

我覺得至少要符合以下兩點~

功能好用：功能是否好用是一套軟體最為關鍵的，在試用軟體之前，供應商往往會不同程度地誇大自己系統的好用程度，甚至有一些供應商會浮誇地把一些自己還沒做出來的功能也拿出來吹噓，說自己做得多麼多麼的好，而一旦你使用甚至試用之後，一切都將原形畢露。所以，購買招聘管理軟體之前，在試用的時候就應該徹底地體驗一遍招聘系統的各項功能，確保各項功能都好用。

服務完善：這里的服務主要說的是售後服務，售後服務顧名思義就是購買了軟體之後供應商所提供的服務，包括了系統問題的解決，系統升級，使用培訓等。聯系供應商往往要通過客服，而說到客服，相信很多人都有過這樣的經歷，那就是客服純粹就是一個接電話的，對業務不熟悉甚至不懂業務，咨詢問題甚至客服都聽不懂，他們往往自身不具備解決問題的能力，了解到問題之後，他們會再轉述予相關的人員進行處理，這樣的處理速度以及處理效果都很不理想。注重售後服務的供應商也會重視與客戶對接的客服問題，他們的客服往往不是客服，而是商務人員，這種類型的「客服」對系統所有功能、操作以及問題都有清晰的了解，他們本身或許不具備解決問題的能力，但是，他們能夠對問題立即作出分類，速度對接到相關負責人，從而快速解決問題，快速反饋。

7. 人才招聘系統里的簡歷批量導入是什麼意思，發揮了什麼作用

人才招聘系統里的功能各不相同，就拿騎士cms里的簡歷批量導入就是企業要導入專大量的簡歷，通屬過添加簡歷，選擇簡歷、選擇文件夾，按住CTRL鍵選擇多份簡歷批量導入系統。批量導入簡歷相對於單份導入，人工導入效率高,速度快。同時騎士cms的簡歷批量導入通過收集大批量的個人求職簡歷來吸引企業入駐該招聘網站，只要這個招聘網站有足夠的求職簡歷，那麼企業就會紛紛來這個網站來發布招聘信息。

8. AI得賢招聘官的招聘管理系統一般都有哪些功能

很多，從簡歷篩選到最後錄用，背景調查，這些招聘功能都有，特色的話，是AI視頻面試系統，可以自動化面試。

9. 人力資源管理系統二號人事部的招聘功能好用嗎

個人感覺比較好用，
你可以試試吧，
看看適合你不，
好用不好用主要是
熟練度問題，

10. 有哪些招聘網站有針對企業可以發布辭退的員工的工作作風的版塊功能

這個沒有吧，可能涉及侵權了，極容易有不好的影響，而且都已經辭退了，就沒必要再說什麼了。