招聘職位oa

Ⅰ 有什麼OA系統可以簡化人事招聘的工作

在互聯網時代下，招聘管理平台旨在協助HR以更高效的方式完成企業外部人才的吸引回、識答別、篩選及錄用工作，這是企業邁向人才管理時代的第一步。
在簡化人事招聘工作上，OA系統能夠各個人力資源系統打通，從員工的投遞簡歷開始跟蹤，跟各個系統集成同步，可以隨時隨地的查詢到這個人在公司的成長歷程。
1. 定製對外發布招聘信息網站，提供投遞簡歷的介面，跟OA系統打通
2. 對接招聘網站，實時數據抓取
3. 審核跟蹤：人才錄取審核，OA系統全過程跟蹤執行
4. 報表分析：抽取數據，分析，跟HR人力直接打通，面試官通過之後，HR根據實際的信息，對人員信息進行編輯，是否錄用，確認錄用之後，會啟動審核流程，確認報道之後，會自動生成系統賬號
5. 微信：微信綁定，投遞簡歷，後續過程跟蹤都可以通過微信進行操作
6. 簡訊：OA系統自動通過簡訊提醒面試人相關信息
用OA系統進行招聘管理和數據對接，將整個招聘過程給電子化的管理起來，提高管理效率；微信互動，實現了從別的平台抽取簡歷的功能，招聘節點增刪，成本低，全流程電子化人才招聘平台，幫助企業降低招聘成本，提高招聘效能，向人才管理時代邁進。

Ⅱ OA辦公系統人事管理怎樣實現

OA系統與專業人力資源系統在功能和價值上的是有互補性的，所以通過系統集成，能夠更好的幫助企業做好人事管理工作。

OA系統落地執行各項人事管理制度；通過建立人事管理門戶，集中展示部門工作成果，共享給相關的部門和領導；並提供一個全員共享的平台，進行先進人員的表彰和推廣，保障全體員工的自我成長；能夠實時展現每一個人、每一個部門成長和工作情況，便於領導跟進下屬員工分派任務的執行情況；通過進行許可權設置，保證企業敏感關鍵數據的保密性和安全性。

人事管理工作細分應用：

人事檔案管理：OA系統可以以「許可權+文檔」兩大功能板塊為基礎，幫助企業統一「紙質檔案」與「電子檔案」，用一套系統高效存儲、借閱檔案，提高企業對基礎的人事檔案的管理能力（人員資料、人事合同）。

招聘管理：企業在OA系統集成作用下，統一信息渠道，用流程串聯整個招聘過程，一套系統就能讓招聘人掌控招聘進度，讓應聘人知道下一步做什麼，讓企業輕松招聘、高效入職。同時招聘管理可以引入微信、APP應用，人事通過手機設備利用碎片化時間就能搜集、篩選簡歷，安排面試等等，大大縮短了招聘周期。

培訓管理：OA系統將龐大而縝密的培訓計劃通過項目管理功能實現逐一分解，形成不同層次不同級別的任務。通過流程引擎的支撐，將培訓任務落實到具體的人，在信息透明、報名自主、管理有序的環境下，化解組織培訓困境，實現組織培訓全程管理。通過系統設置引導新人完成入職問題和適崗過程，解決人員學習培訓問題，提升培訓效率。

培訓考試管理：培訓考試管理系統從手工組織到線上自動化培訓考試，提高效率，讓考試管理更加智能；從單一的選擇題到多種題型的轉變，深化使用范圍；規范化的線上考核、精細化的數據可用於各種分析和統計，進而更加促進規范培訓體系。

考勤管理：OA系統強大的產品集成能力與靈活的工作流引擎，部署了多端考勤打卡、智能考勤計算、個性化考勤報表等多項人性化OA考勤功能模塊，構建了「以人為核心」的協同OA考勤管理系統。

績效考核管理：OA平台通過工作流幫助企業在績效考核管理過程中明確工作任務目標，通過OA系統考核管理平台發現問題、改進問題；通過幫助企業優化績效考核制度，為管理者決策提供科學的依據。

Ⅲ 現在許多公司招聘什麼OA、OP、MS之類的都是什麼工作

http://ke..com/view/9490.htm
http://ke..com/view/20290.htm
http://ke..com/view/17855.htm

Ⅳ 在ASP程序員的招聘中,OA是什麼意

是網路辦公系統
是基於網頁的一種辦公系統
部署很方便 只要把伺服器弄好就可以了
不用安裝客戶端

Ⅳ OA辦公系統中人力資源包括哪些

OA系統與專業人力資源系統在功能和價值上的是由互補性的，所以通過系統集成，能夠更好的幫助企業做好人事管理工作。

OA系統落地執行各項人事管理制度；通過建立人事管理門戶，集中展示部門工作成果，共享給相關的部門和領導；並提供一個全員共享的平台，進行先進人員的表彰和推廣，保障全體員工的自我成長；能夠實時展現每一個人、每一個部門成長和工作情況，便於領導跟進下屬員工分派任務的執行情況；通過進行許可權設置，保證企業敏感關鍵數據的保密性和安全性。

人力資源管理部分功能應用：

人事檔案管理：OA系統可以以「許可權+文檔」兩大功能板塊為基礎，幫助企業統一「紙質檔案」與「電子檔案」，用一套系統高效存儲、借閱檔案，提高企業對基礎的人事檔案的管理能力（人員資料、人事合同）。

招聘管理：企業在OA系統集成作用下，統一信息渠道，用流程串聯整個招聘過程，一套系統就能讓招聘人掌控招聘進度，讓應聘人知道下一步做什麼，讓企業輕松招聘、高效入職。同時招聘管理可以引入微信、APP應用，人事通過手機設備利用碎片化時間就能搜集、篩選簡歷，安排面試等等，大大縮短了招聘周期。

培訓管理：OA系統將龐大而縝密的培訓計劃通過項目管理功能實現逐一分解，形成不同層次不同級別的任務。通過流程引擎的支撐，將培訓任務落實到具體的人，在信息透明、報名自主、管理有序的環境下，化解組織培訓困境，實現組織培訓全程管理。通過系統設置引導新人完成入職問題和適崗過程，解決人員學習培訓問題，提升培訓效率。

培訓考試管理：培訓考試管理系統從手工組織到線上自動化培訓考試，提高效率，讓考試管理更加智能；從單一的選擇題到多種題型的轉變，深化使用范圍；規范化的線上考核、精細化的數據可用於各種分析和統計，進而更加促進規范培訓體系。

考勤管理：OA系統強大的產品集成能力與靈活的工作流引擎，部署了多端考勤打卡、智能考勤計算、個性化考勤報表等多項人性化OA考勤功能模塊，構建了「以人為核心」的協同OA考勤管理系統。

績效考核管理：OA平台通過工作流幫助企業在績效考核管理過程中明確工作任務目標，通過OA系統考核管理平台發現問題、改進問題；通過幫助企業優化績效考核制度，為管理者決策提供科學的依據。

Ⅵ OA系統如何做好人事管理工作

OA系統與專業人力資源系統在功能和價值上的是由互補性的，所以通過系統集成，能夠更好的幫助企業做好人事管理工作。

OA系統落地執行各項人事管理制度；通過建立人事管理門戶，集中展示部門工作成果，共享給相關的部門和領導；並提供一個全員共享的平台，進行先進人員的表彰和推廣，保障全體員工的自我成長；能夠實時展現每一個人、每一個部門成長和工作情況，便於領導跟進下屬員工分派任務的執行情況；通過進行許可權設置，保證企業敏感關鍵數據的保密性和安全性。

人事管理工作細分應用：

人事檔案管理：OA系統可以以「許可權+文檔」兩大功能板塊為基礎，幫助企業統一「紙質檔案」與「電子檔案」，用一套系統高效存儲、借閱檔案，提高企業對基礎的人事檔案的管理能力（人員資料、人事合同）。

招聘管理：企業在OA系統集成作用下，統一信息渠道，用流程串聯整個招聘過程，一套系統就能讓招聘人掌控招聘進度，讓應聘人知道下一步做什麼，讓企業輕松招聘、高效入職。同時招聘管理可以引入微信、APP應用，人事通過手機設備利用碎片化時間就能搜集、篩選簡歷，安排面試等等，大大縮短了招聘周期。

培訓管理：OA系統將龐大而縝密的培訓計劃通過項目管理功能實現逐一分解，形成不同層次不同級別的任務。通過流程引擎的支撐，將培訓任務落實到具體的人，在信息透明、報名自主、管理有序的環境下，化解組織培訓困境，實現組織培訓全程管理。通過系統設置引導新人完成入職問題和適崗過程，解決人員學習培訓問題，提升培訓效率。

培訓考試管理：培訓考試管理系統從手工組織到線上自動化培訓考試，提高效率，讓考試管理更加智能；從單一的選擇題到多種題型的轉變，深化使用范圍；規范化的線上考核、精細化的數據可用於各種分析和統計，進而更加促進規范培訓體系。

考勤管理：OA系統強大的產品集成能力與靈活的工作流引擎，部署了多端考勤打卡、智能考勤計算、個性化考勤報表等多項人性化OA考勤功能模塊，構建了「以人為核心」的協同OA考勤管理系統。

績效考核管理：OA平台通過工作流幫助企業在績效考核管理過程中明確工作任務目標，通過OA系統考核管理平台發現問題、改進問題；通過幫助企業優化績效考核制度，為管理者決策提供科學的依據。

Ⅶ 有什麼OA系統可以簡化人事招聘的工作

我覺得你直接用人事系統就很好啊！這樣會輕松很多的！我是做人事工作的，每次招聘專最頭疼就是簡歷太多屬，篩選後的保存到本地文件中，如果電腦出的問題，就什麼都找不到了。用體驗如下：1、幾百甚至上千人的簡歷提交量都可以輕松應對，而且支持後台對簡歷數據的篩選與分析，導出成EXCEL文件更不在話下。還可以以郵件形式對申請者進行結果反饋；2、可自定義、簡潔、高效，哪怕0基礎都可以3分鍾自己製作出一份招聘；3、收到申請後會定期提醒你處理，無需擔心郵箱爆炸與郵件騷擾。更關鍵的是：相關資料都是自動保存在極為安全的伺服器上，不必擔心數據丟失的問題。

Ⅷ 協同OA系統如何做好人事管理工作

OA系統與專業人力資源系統在功能和價值上的是由互補性的，所以通過系統集成，能夠更好的幫助企業做好人事管理工作。

OA系統落地執行各項人事管理制度；通過建立人事管理門戶，集中展示部門工作成果，共享給相關的部門和領導；並提供一個全員共享的平台，進行先進人員的表彰和推廣，保障全體員工的自我成長；能夠實時展現每一個人、每一個部門成長和工作情況，便於領導跟進下屬員工分派任務的執行情況；通過進行許可權設置，保證企業敏感關鍵數據的保密性和安全性。

人事管理工作細分應用：

人事檔案管理：OA系統可以以「許可權+文檔」兩大功能板塊為基礎，幫助企業統一「紙質檔案」與「電子檔案」，用一套系統高效存儲、借閱檔案，提高企業對基礎的人事檔案的管理能力（人員資料、人事合同）。

招聘管理：企業在OA系統集成作用下，統一信息渠道，用流程串聯整個招聘過程，一套系統就能讓招聘人掌控招聘進度，讓應聘人知道下一步做什麼，讓企業輕松招聘、高效入職。同時招聘管理可以引入微信、APP應用，人事通過手機設備利用碎片化時間就能搜集、篩選簡歷，安排面試等等，大大縮短了招聘周期。

培訓管理：OA系統將龐大而縝密的培訓計劃通過項目管理功能實現逐一分解，形成不同層次不同級別的任務。通過流程引擎的支撐，將培訓任務落實到具體的人，在信息透明、報名自主、管理有序的環境下，化解組織培訓困境，實現組織培訓全程管理。通過系統設置引導新人完成入職問題和適崗過程，解決人員學習培訓問題，提升培訓效率。

培訓考試管理：培訓考試管理系統從手工組織到線上自動化培訓考試，提高效率，讓考試管理更加智能；從單一的選擇題到多種題型的轉變，深化使用范圍；規范化的線上考核、精細化的數據可用於各種分析和統計，進而更加促進規范培訓體系。

考勤管理：OA系統強大的產品集成能力與靈活的工作流引擎，部署了多端考勤打卡、智能考勤計算、個性化考勤報表等多項人性化OA考勤功能模塊，構建了「以人為核心」的協同OA考勤管理系統。

績效考核管理：OA平台通過工作流幫助企業在績效考核管理過程中明確工作任務目標，通過OA系統考核管理平台發現問題、改進問題；通過幫助企業優化績效考核制度，為管理者決策提供科學的依據。

Ⅸ OA系統如何實現企業高效招聘管理

Colloa招聘申請流程能夠有效的提高企業的辦公效率，幫助企業建立一個科學而又嚴謹的招聘流程，提高企業的執行能力，使企業辦公更加合理、規范化。