研發人員招聘職位

1. hr沒有研發經驗，招研發人員難怎麼辦

這和hr有沒有研發經驗沒有任何關系
hr負責招人不負責有相對的技能
你讓研發部的經理去面試新人員即可

2. 本人小碩畢業三年，請問海信一般什麼時候大量招聘研發人員，待遇怎麼樣

尊敬的海信用戶，您好！
海信照片研發人員一般實在旺季，年度的四月份左回右，待遇答問題按照崗位不同有不同的標准，並且剛入職的人員從集團的級別低級開始的，按照工齡會沒有年度的晉升，這個都是與個人的業績有關系的。可以咨詢我們的海信官方招聘去看下，謝謝。

3. 海天醬油企業的研發人員都是在哪招聘的

海天的人事也就是根據企業的需求來取招聘符合企業未來發展需要的人才，海天總部招聘的一般都是校園招聘或者社會招聘這倆個渠道。

4. 我公司現需一些電池研發人員，不知在哪些招聘網站上發布信息好呢/

你可以上電池人才網www.batteryhr.com，是電池行業的專業招聘網站。有很多的電池企業專在屬上面招聘

5. 有沒有招聘渠道可以免費發布招聘信息分子生物學研發人員這類崗位，比較難招的。去哪邊發布

學生物學的啊。可以去萬行生物人才注冊個企業會員，客服審核過就能開免費招聘體驗的。
還有，如果崗位招聘急，建議試用他們的人才推薦服務，效果比發布信息強多了。當然，這個是收費的。

6. 三一重工招聘的研發人員待遇如何

私有企業說實話，都一樣。工資就那麼多，幹活不少，而且要經常加班。三一是製造業中的富士康，富士康加班正式的有加班費，但是三一沒有。另外一點，三一有不少政策來約束員工，扣員工工資，所以要時刻注意著，不要想著去了沒多久就加薪，只要看好自己的正常工資不被扣除就是好的了。三一加薪說一年有兩次機會，但是能有這兩次機會加薪的人很少。一般都是一到兩年內不會加薪，過了之後才可能加點薪水，加薪就意味著你要付出能多的勞動力。
另外一點，三一人員流失比較大，上到部長級員工，研究所所長，下到一般的員工，來的走的每年都很多。三一領導很有錢，但是不會給員工發太多錢，我們在的公司一次給計件的工人發工資，工人加班多，乾的件數多。工資就多了，但是領導看到這些工人的工資發的太多，就扣了30%。說是給工人暫時存到公司里。
最後就是，三一招聘的時候可能剛開始的時候和你說的挺好的，但是只要你去了公司入職了，抓到他們手裡了，就暴露出本質了。我們才去的時候就是那樣，才開始沒有入職什麼都是好的，剛入職實習期就要求加班。不加班就扣工資。人力這個時候說了真話」來到三一就要適應各種眾多的無償加班，要事適應不了就趁早走人。」剛開始的時候，人力的給大家說研究生大部分都能解決戶口，北京的名額少，但是可以解決到天津，結果到後來，先出了個天津戶口解決的公告。要求六級，211院校，成績良好等。後來又出了一些公告，每一次都條款加的多。各種的限制措施。三一的格言是「人類因夢想而偉大」，所以三一擅長給人灌輸理想，讓這些虛無的理想來招呼人。我來三一一年了快，這是我個人的一些真實感受，可能每個人的都不一樣。

7. 怎麼招聘食品類研發人員（博士以上）

1、最好的方法是，你有沒有認識的博導或者教授或者朋友也行，
讓他們給你推薦；

2、上大學或者研究所直接招賢納士；

3、上前程無憂、中華人才網、智聯招聘或者農博網，
這裡面都有食品類的博士生。

8. 招聘研發人員的獵頭費能否入研發費用

能啊，也算相關研發費用的啊。

9. 我們公司近期要招聘一些化工研發人員,在哪裡比較好招呢

化工專業性網站啦,像中國化工招聘網站還不錯啊~~綜合性網站``前程,智聯都可以啊~

10. 我公司想招聘化學研發人員，可以在哪裡招聘

可以在網上招啊！現在是網路時代，連5.60歲的老年人都會用網路，微信啊，在網上發布信息，看手機的人有很多，那你招聘信息會有許多人看到，那就顯示招聘信息更廣了！還有同城啊，連信上啊，都可以發布的！