西安土木工程招聘職位

⑴ 事業單位緊缺人才招土木工程都去什麼單位

關於市屬事業單位招聘緊缺專業人才的意見

市直各部門、各高等院校：
為進一步加強人才隊伍建設，按照《淄博市市屬事業單位公開招考工作人員暫行辦法》（淄編辦[2006] 64號）、《關於市屬事業單位公開招聘人員工作有關問題的通知》（淄人發[2007]128號）規定，市委組織部、市人事局、市編辦研究確定，在事業單位新進人員實行公開招聘的總體要求下，對市屬事業單位急需的緊缺專業人才，適當簡化程序實施招聘工作。具體意見如下：
一、適用崗位及應聘人員的范圍、條件
（一）適用崗位：
招聘緊缺專業人才的崗位為與事業單位業務職能相關的重點、關鍵崗位。
（二）招聘緊缺專業人才范圍為：
1、博士研究生；
2、國家「985」工程高校的碩士研究生，國家「211」工程高校重點學科的碩士研究生;
3、國家「985」工程高校重點學科的本科畢業生。
（三）招聘人員的基本條件：
1、遵守憲法和法律，思想品德高尚，為人正派，群眾威信較高，學校德智體等綜合考評在良好以上。
2、在校期間學習成績優良。本科畢業生原則上所學科目考試平均成績在80分以上、專業主幹課程考試成績不低於70分或學習成績居班級中上游水平;研究生科研能力較強，在核心期刊上發表本專業學術論文1篇以上，畢業論文評定為優秀等次。
3、年齡在35周歲以下並在派遣期內。
4、身心健康，適應應聘崗位要求的身體條件。
5、符合報考崗位（專業）要求的其他條件。
二、編制核准和擬定下達招聘人員計劃
在市屬事業單位公開招聘前，事業單位主管部門根據所屬事業單位的人才需求情況，在事業單位公開招聘人員計劃報告中同時提出事業單位擬招聘緊缺專業人才的意見，報市編委辦公室;市編委辦公室根據編制和人員結構情況進行審核，符合條件的予以核准;事業單位主管部門根據市編委辦公室的批復提出市屬事業單位招聘緊缺專業人才的計劃（或在事業單位公開招聘人員計劃中加以註明），按照管理許可權分別報市委組織部、市人事局審核下達。
三、招聘方法步驟
（一）發布招聘公告
招聘公告由市委組織部、市人事局、市編委辦公室在有關高校或單位發布，內容包括招聘崗位、人數、報名資格條件、錄取辦法、待遇等。
（二）報名
報考人員填寫報名表、自薦書、誠信承諾書，以電子郵件的形式發送到事業單位主管部門指定的郵箱。事業單位主管部門根據報考崗位（專業）規定的條件，對報考人員進行資格審查。
（三）考試
主要依據報考人員在校期間的學習成績。
（四）考核
對報名人員資格進行審核，確認達到「招聘人員的范圍及條件」的情況下，重點採取考核的方式確定擬聘用人選。
考核內容包括認定考核人選提交的各種材料的真實性以及綜合表現。主要是思想政治表現、道德品質、能力素質、學習和班級工作表現、遵紀守法以及是否需要迴避等方面的情況。做到全面、客觀、公正，並據實寫出考核材料，提出是否聘用的意見。
報名人數超過1：1比例的，按照學歷層次由高到低的順序以及中共黨員，省級優秀畢業生、優秀學生幹部、三好學生、優秀畢業論文獲得者，校級優秀畢業生、優秀學生幹部、三好學生、獎學金獲得者、其他榮譽稱號獲得者優先的原則，篩選確定擬聘用人選。
考核工作一般由主管部門、事業單位組成考核組實施。必要時可由組織人事、監察部門有關人員參加。考核組設組長1人，一般由部門、單位主要領導或分管領導擔任。考核情況向部門、單位黨組織匯報並研究確定擬聘用人選。
（五）審核
事業單位主管部門寫出專題報告，並將擬聘用人選的有關材料，按管理許可權分別報市委組織部、市人事局審核。
1、審核內容。①擬聘用人選畢業院校和所學專業是否在我市規定的「985」或「211」工程高校名單和專業目錄范圍內;②學習成績是否達到規定的基本條件; ③本人表現是否優良，能否適應招聘崗位要求以及用人單位的考核意見;④是否符合招聘程序等。
2、審核程序。市委組織部、市人事局有關科室根據有關材料，對擬聘用人選進行審核，提出初步意見，向市委組織部、市人事局匯報後，研究確定擬聘用人員。
（六）體檢
對擬聘用人員進行體檢。體檢由事業單位主管部門在縣級以上綜合性醫院組織實施。體檢標准原則上參照公務員錄用體檢通用標准執行，有特殊規定的從其規定。
（七）公示
對於考核、審核和體檢合格的擬聘用人員，在一定范圍內進行公示。
四、聘用和編制備案
對於確定的聘用人員按照有關規定辦理聘用和編制備案手續，享受所在事業單位人員的工資、福利待遇。其他相關待遇按有關規定執行。
未盡事宜按照《淄博市市屬事業單位公開招考工作人員暫行辦法》、《關於市屬事業單位公開招聘人員工作有關問題的通知》規定執行。
五、加強組織領導
事業單位招聘緊缺專業人才，是大力實施人才強市戰略，改善和優化人才隊伍結構，提高人才隊伍素質的具體措施，是建設經濟文化強市的重要步驟。組織人事部門要切實加強組織協調，及時擬定下達招聘人員計劃，制定發布招聘公告，積極與事業單位主管部門協調溝通，做好政策性宣傳解釋工作，確保招聘工作的順利進行。事業單位招聘緊缺專業人才，是一項十分嚴肅的工作，各部門、各單位要高度重視，將招聘緊缺專業人才列入重要議事日程，嚴格程序、嚴格標准、嚴肅紀律，不允許擅自擴大范圍，必須是明文規定的學校和專業；不允許擅自降低標准，規定的基本條件缺一不可；不允許擅自簡化程序，各行其是，必須嚴格按編制計劃和規定的方法步驟進行。對事業單位招聘緊缺專業人才工作要實行責任制，對違反規定、弄虛作假招聘的人才要予以清退並追究有關人員的責任。用人單位要努力做好緊缺專業人才的培訓、管理和使用工作。
附件1、淄博市招聘緊缺專業人才報名表
附件2、國家「985」工程高校名單
附件3、國家「985」工程高校重點學科名單
附件4、國家「211」工程高校重點學科名單
中共淄博市委組織部 淄博市人事局 淄博市機構編制委員會辦公室
二〇〇九年一月二十三日

⑵ 國家公務員馬上要開始招聘了，我是土木工程專業的，可以考什麼崗位啊

這個要看你的專來業屬不屬於自國家教育部頒發的專業目錄中的建築類了，如果屬於的話你應該可以報，但是大家畢竟不是你要報考的單位，不能確保一定可以，建議你還是打電話到你要報考的單位，詳細詢問清楚。這樣的話就萬無一失了。比如去年有個單位它要求專業裡面寫著：經濟學，那麼經濟學下面一大堆的專業就不能報，除非你的畢業書上的專業名稱寫著：經濟學專業，這樣才可以報

⑶ 新成立的公司，主要是做土木建築等工程項目，我是新入職的人力資源專員，要招聘項目工作人員和後勤人員，

你好，首先你需要和總經理討論一下你們今年和未來三年的大致發展計劃，專來確認你屬們的招聘策略；如果你們已有比較好的人脈，主要負責項目的實施，那麼你們的招聘重點應該在，工程部/項目部/設計部，等專業部門，可以佔60%以上比例；（比如30 人左右）

如果你們主要需要打開市場，做BD和商務拓展，建議你分步驟來招聘，明年招滿50人，今年20-25人為銷售，其中售前15人，售後+ 客服10人這樣的比例（ 可以調整的），然後，剩下的為涉及人員。

第二，結構性的框架要出來： 除了已經有的行政人事部門、工程部、財務部的部門經理。 還應該有分工，比如， 行政人事部 ； 分為： 前台， 行政專員，招聘專員/主管， 薪酬專員等回報給你，再比如：工程部更具需要可以細分為 研發組，設計組，質控組等組別，下面在設組長和專員； 或者有的公司按照行業細分也是可以的；

項目前期的人員，一般為2類，銷售類和技術類，一個負責人脈開拓，一個負責技術答疑。

銷售類專業不限，技術類最好是學建築的，設計的，土木工程的，取得過建築證更好，如果參與過建築實施規范編寫更是加分。

祝你好運！

⑷ 土木工程畢業生怎麼找工作

1.施工單位，這應該是相對來說成功率較高的，用人單位確實看重能吃苦這項技能，因為施工單位確實比較苦，再者，他們需要口才好，會來事，因為工地上，施工單位需要處理和各方的關系，甲方，監理，勞務隊，甚至政府單位。當然會喝酒貌似也成了一項優勢。一般來說，中建好於中鐵。注意是一般。
2.甲方單位，個人認為性格活潑，成熟穩重，有一定城府具有領導氣質的可以嘗試甲方單位，比如在學校期間擔任學生會，班級重要職位的，畢竟需要去管理手下的施工單位。不過近幾年房地產的甲方確實競爭比較激烈。可以選擇招收人數較多的恆大，碧桂園等。
3.造價事務所，如名字所言，專門從事造價方面的工作，這當然要求在校學好工程造價這門課，當然你自學了廣聯達這種算量軟體就更好了。相對施工而言，工作穩定，不用經常待在工地。
4.設計院，本科基本上就不用說了，大院沒戲，研究生進設計院的話，就對各類軟體要求比較高了，拿房建設計院來說，cad就不用說了吧，結構計算軟體pkpm等。然後就開始無休無止的畫圖，加班。大家搶著進設計院可能也圖著不用經常待工地，穩定上下班，技術學有所用吧。
找工作是一次挑戰，同時，也是大學里一次寶貴的經歷。10、11倆月是校園招聘的黃金時期，回顧去年面試，結合自身經歷，總結一下幾點技巧:

第一，九月底十月初各大公司的校招日程基本都會確定下來，個人建議，大家可以通過搜尋 51job，智聯招聘，應屆生，海投網等網站，匯總各公司的招聘日程，做個Excel表（後期記得更新）；
第二，在搜尋校招日程時，一定記得進行網申（網路投遞簡歷），另，即使之前網申過，校招現場也盡量投一份紙質簡歷（增加錄取幾率）
第三，選擇面試地點，推薦 南京，武漢，濟南（當然北上廣，全國各大城市大家都可以去參加宣講會），合理安排行程，跟上校招節奏，一次不成功爭取下一次，南京名校多，但大家不要害怕，自己好好表現，其實每個人能力差不多，一定要自信！一定要自信！一定要自信！（重要的事說三遍）
第四，找工作面試不是一個人的戰斗，一定要團結身邊同學朋友，大家最好組團去找，組團有太多優勢，組團有太多優勢，組團有太多優勢！（又來三遍）
第五，雖說10，11兩個月是校招的黃金時期，即便這段時間沒有找到合適的工作，大家也不要灰心，很多公司都會在明年年初進行春招，當然，也有很多內部招聘渠道，不一定是在這兩個月，希望大家廣覓資源，給自己增加成功的幾率。

⑸ 土木工程專業畢業生，招聘單位對大學有要求嗎

大部分的招聘單位當然是覺得985、211院校畢業生質量好呀。一般普通的招聘單位要求不大

⑹ 本人土木工程畢業。在甲方工作一年辭職出來找工作。在51job和智聯招聘投了很多有關土建的工作。但是

工程建設行業的，很少在網上招聘
我是工程的，
我們公司在學校招過，
在人才市招過，
也有人介紹過，
唯獨沒有通過網上招聘過

⑺ 事業單位招聘土木工程考試內容

您好，中公教育為您服務。

陝西事業單位招聘考試網提醒您：

公共科目回考試：公共科目考試採取筆試的方式由答省委組織部、省人力資源和社會保障廳統一組織實施。公共科目考試滿分為100分。公共科目考試時間為：7月6日9時-11時（具體地點及時間安排，詳見准考證）。應聘人員應按照準考證上規定的時間、地點按時參加考試。公共科目考試主要范圍為：馬克思主義哲學、毛澤東思想概論、中國特色社會主義理論體系、部分法律知識、職業道德、文史基礎常識、公文與論文寫作知識、自然科技常識、環境保護、事業單位概況、省情概況及時政等方面的內容。

點擊查看>>>2015年陝西省省直事業單位招聘考試公告

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

⑻ 招聘怎麼沒有建築與土木工程專業

木土工程專業大體可分為道路與橋梁工程與建築工程兩個不同的方向，在就業前景規劃中，這兩個方向的職位既有大體上的統一性，又有細節上的具體區別。總體來說，土木工程專業的主要就業方向有以下幾種：
工程技術方向

代表職位：施工員、建築工程師、結構工程師、技術經理、項目經理等。

代錶行業：建築施工企業、房地產開發企業、路橋施工企業等。

就業前景：就像我們看到身邊的高樓大廈正在不斷地拔地而起、一條條寬闊平坦的大道向四面八方不斷延伸一樣，土木建築行業對工程技術人才的需求也隨之不斷增長。2004年進入各個人才市場招聘工程技術人員的企業共涉及到100多個行業，其中在很多城市的人才市場上，房屋和土木工程建築業的人才需求量已經躍居第一位。隨著經濟發展和路網改造、城市基礎設施建設工作的不斷深入，土建工程技術人員在當前和今後一段時期內需求量還將不斷上升。再加上路橋和城市基礎設施的更新換代，只要人才市場上沒有出現過度飽合的狀況，可以說土木工程技術人員一直有著不錯的就業前景。

典型職業通路：施工員/技術員-工程師/工長、標段負責人-技術經理-項目經理/總工程師。

年薪參考：施工員/技術員：1.5萬～2.5萬元；工長：2.5萬～4萬元；技術質量管理經理：4.5萬～7萬元；項目經理：5萬～10萬元；

專家建議：隨著我國執業資格認證制度的不斷完善，土建行業工程技術人員不但需要精通專業知識和技術，還需要取得必要的執業資格證書。工程技術人員的相關執業資格認證主要有全國一、二級注冊建築師、全國注冊土木工程師、全國一、二級注冊結構工程師等。需要注意的是，這些執業資格認證均需要一定年限的相關工作經驗才能報考，因此土木工程專業的畢業生即使走上工作崗位後也要注意知識結構的更新，盡早報考以取得相關的執業資格。想要從事工程技術工作的大學生，在實習中可選擇建築工地上的測量、建材、土工及路橋標段的路基、路面、小橋涵的施工、測量工作。

設計、規劃及預算方向

代表職位：項目設計師、結構審核、城市規劃師、預算員、預算工程師等。

代錶行業：工程勘察設計單位、房地產開發企業、交通或市政工程類**機關職能部門、工程造價咨詢機構等。

就業前景：各種勘察設計院對工程設計人員的需求近年來持續增長，城市規劃作為一種新興職業，隨著城市建設的不斷深入，也需要更多的現代化設計規劃人才。隨著咨詢業的興起，工程預決算等建築行業的咨詢服務人員也成為土建業內新的就業增長點。

典型職業通路：預算員-預算工程師-高級咨詢師。

年薪參考：預算員：1.5萬～3萬元；預算工程師：2.5萬～6萬元；城市規劃師：4萬～7萬元

建築設計師：4萬～10萬元；總建築設計師：25萬元以上。

專家建議：此類職位所需要的不僅是要精通專業知識，更要求有足夠的大局觀和工作經驗。一般情況下來說，其薪酬與工作經驗成正比。以建築設計師為例，現代建築還要求環保和可持續發展，這些都需要建築設計師擁有扎實的功底以及廣博的閱歷，同時善於學習，並在實踐中去體會。目前，市場上對建築設計人才大多要求5年以上的工作經驗，具有一級注冊建築師資質，並擔任過大型住宅或建設工程開發的設計。此類職位也需要取得相應的執業資格證書，如建築工程師需要通過國家組織的注冊建築師的職業資格考試拿到《注冊建築師資格證書》才能上崗，預算工程師需要取得注冊造價師或預算工程師資格。另外，從事此類職業還需要全方面地加強自身修養，如需要熟悉電腦操作和維護,能熟練運用CAD繪制各種工程圖以及用P3編制施工生產計劃等，有的職位如建築設計師還需要對人類學、美學、史學，以及不同時代不同國家的建築精華有深刻的認知，並且要能融會貫通，鍛造出自己的設計風格。這些都需要從學生時代開始積累自己的文化底蘊。實習時應盡量選取一些相關的單位和工作，如房地產估價、工程預算、工程制圖等。
質量監督及工程監理方向

代表職位：監理工程師

代錶行業：建築、路橋監理公司、**工程質量檢測監督部門。

就業前景：工程監理是近年來新興的一個職業，隨著我國對建築、路橋施工質量監管的日益規范，監理行業自誕生以來就面臨著空前的發展機遇，並且隨著國家工程監理制度的日益完善有著更加廣闊的發展空間。

典型職業通路：監理員—資料員—項目直接負責人-專業監理工程師-總監理工程師。

年薪參考：現場監理員：1.8萬～2.5萬元；項目直接負責人：2.5萬～4萬元；專業監理工程師：3萬～5萬元；總監理工程師：4萬～8萬元。

專家建議：監理行業是一個新興行業，因此也是一個與執業資格制度結合得相當緊密的行業，其職位的晉升與個人資質的取得密切相關。一般來說，監理員需要取得省監理員上崗證，項目直接負責人需要取得省監理工程師或監理員上崗證，工作經驗豐富、有較強的工作能力。專業監理工程師需要取得省監理工程師上崗證，總監理工程師需要取得國家注冊監理工程師職業資格證。木土工程專業的大學生想要進入這個行業，在校期間就可以參加省公路系統、建築系統舉辦的監理培訓班，通過考試後取得監理員上崗證，此後隨工作經驗的增加考取相應級別的執業資格證書。在實習期間，可選擇與路橋、建築方向等與自己所學方向相一致的監理公司，從事現場監理、測量、資料管理等工作。

公務員、教學及科研方向

代表職位：公務員、教師

代錶行業：交通、市政管理部門、大中專院校、科研及設計單位。

就業前景：公務員制度改革為普通大學畢業生打開了進入**機關工作的大門，路橋、建築行業的飛速發展帶來的巨大人才需要使得土木工程專業師資力量的需求隨之增長，但需要注意的是，這些行業的競爭一般較為激烈，需要求職者具有較高的專業水平和綜合素質。

年薪參考：高校教師：2.5萬～4.5萬元；中等專業學校教師：1.8萬～3萬元；普通公務員：2萬～3.5萬元。

專家建議：想要從事此類行業，一方面在校期間要學好專業課，使自己具有較高的專業水平，另一方向特別要注意理論知識的學習和個人綜合素質的培養，使自己具備較高的普通話、外語、計算機水平和較好的應變能力。

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⑼ 我學的是土木工程，招聘單位要測量專業的人，是指我們專業嗎

看學校專業怎麼劃分了，有專門測量專業的，有的測量專業隸屬於土回木工程學院答。但是我個人覺得人家招測量專業的，一般應該是專門學習過測量的吧，土木專業也學測量，但是那個相對來說，是很淺顯的。當然如果招人單位實力不是很強，找不到人，估計你土木的過去，也是可以的。

⑽ 國家公務員考試土木工程可以報哪些職位

國家公務員考試報名選擇職位時，需在國考職位表專業列篩選「土木工程」查看對應崗位信息。以2017年度為例，面向「土木工程」專業招錄的崗位有：

國家公務員考試，指中央、國家機關公務員考試，時間相對比較固定，一般集中在10-11月份，簡稱"國考"。國考是國家部、委、署、總局招考在中央國家機關的工作人員的一種方式，招考條件相對比較苛刻、嚴格，一般均要求全日制本科應屆、歷屆畢業生，部分職位要求碩士研究生和英語四級、計算機二級。國家公務員，即依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。