提高人才待遇措施

『壹』 求"企業留住人才主要靠待遇"辯論詞

人才是企業發展的支柱，和工作量相當的待遇能促使人才全心工作，這解決了物質專，在屬一定程度上也詮釋了人才的自我價值的實現。他們往往更注重公司的認可，社會的評價，是一種精神上的追求，待遇在則是企業中個人層次區分的最好表達方式。
舉例：每個人都有自己的社會關系，人才的社會關系一大部分是人才,人們在交往中無形就有一定的對比，搞科研的注重科研成果，學術的注重理論的提升，新的思想的提出。而技術的多數在企業中搞產品研發，這需要時間、精力、學識等等，而企業是一個盈利機構，最好的回報是福利、待遇，讓人才有一個更好的發展空間，為企業創造出更大的價值。

『貳』 物質待遇能體現人才的價值

恩。比如，對方指出：當今社會，物質待遇基本與人才價值成正比，因此物質待回遇能答體現人才價值。有些人不是人才，卻有很好的物質待遇，這種情況畢竟是極少數，不具有普遍性。雖然物質待遇只能一定程度的體現人才價值，只能體現人才價值的某一方面，但這也是體現，因此物質待遇能體現人才價值。

『叄』 公司待遇提高了，福利變好了，但還是招不到人才，也留不住人才為什麼

待遇和福利好，確實很吸引人，不過你確定現在的待遇是在同行業中不錯的水內平，還是只容是比本公司原來的好些？如果是比自己以前有所提高，但還達不到平均水平，我想員工也是會跳槽的。
排除福利和待遇因素，做得好的員工會審量這個公司，老闆有沒有長遠眼光，公司有沒有發展壯大的前景。比如一個總監，在你這里做到最好也就是個注資500萬公司的總監，那如果他跳進一家注資5000萬的企業，說不定從經理開始做，他也願意。
再就是公司日常的管理制度和形成的氛圍風氣。哪怕工資再高，公司管理制度嚴苛，同事間相處不融洽，不正之風盛行，也會讓人對公司厭倦的。
多角度考慮吧。

『肆』 我要進行辯論賽：留住人才不主要靠待遇 求2.3辯犀利 問題《《《《《《《《《《《

因為你沒有立論復，以下問題只制是純攻擊性，可能不能防守你方論點，甚至自相矛盾，慎用。

美國總統的工資遠遠不如一家大企業的CEO，為什麼他不去跳槽？
居里夫人、愛因斯坦、他們為什麼不去大企業工作呢？那樣會有很好的待遇啊？
（在這里，你方就可以把人才給定義一下，不是什麼阿貓阿狗都是人才的，或許大部分工人他們會很看重待遇，但那些真正高端的人才，錢對他們已經不具有吸引力的）

你方千萬不要論證留住人才的是其他某種東西，如果你們試圖干這個，必死無疑。你們要達到的目的就是，每一個人才要留住，都要靠各方面因素綜合考量，待遇只是其中一環，無法論證是最重要的，只要讓對方論證失敗就好了！
先說這么多，還有問題再追加吧！

『伍』 中央專門發文提高哪些群體的待遇

近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關於提高技術工人待遇的意見》，並發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。

鼓勵行業主管部門、群團組織、行業協會、企業及社會各方面力量，以多種方式對高技能領軍人才進行特殊獎勵；鼓勵各地根據實際情況，通過提供人才公寓和發放房租補貼等方式，解決引進高技能領軍人才的住房問題。實施積分落戶的城市，還要重點考慮高技能領軍人才落戶需求並放寬落戶條件限制。

『陸』 求，辯論賽「留住人才不主要靠待遇」二，三辯攻辯問題，越犀利越好。。。。。。。。。。至少要三條，謝謝

1，請抄問對方辯友，如果留住人才主要靠待遇的話，為什麼當時關羽沒有被能夠為他提供封侯，以及錦衣玉食的曹操留住呢？

2，留人如果靠待遇的話，徐庶為什麼不一心一意留在曹營？而是身在曹營心在漢呢？（注意此處的留人指的是，留住人心，留住人的意志）

...... 很多有志之事都是重情義而留下的，例子可以自己好好查查都可以改變為現實問題。

最後一問可以是，請問對方辯友，從剛剛我對您的提問，我們發現啊，人才之所以會留下不是因為待遇，而是因為一顆赤誠之心，而是因為大義，而能因待遇被留下的只有賣國通敵的秦檜之輩，敢問對方辯友，留住人才的到底是什麼呢？

『柒』 吸引人才不足要靠待遇辯論賽

不知你是那方？ 如果是正方，可以從待遇好的企業都是和國民經濟發展合拍的企業，需求大回的，待答遇高反映人才的價值，收入高，是成功的標志。「人往高處走，水往低處流。」不可否認，許多前來應聘的人，是沖著待遇而來的。 如果是反方。就要強調：真正的人才，看中的是企業未來的發展潛力，有些企業，在創業初期，並不為人看好，財務拮據，拿不出好的待遇，但是並不會影響到有一批人甘心情願齊集麾下，去艱苦奮斗。如：著名的企業;新東方，用友軟體，阿里巴巴，····能夠靠待遇吸引過來的不是真正的人才，不是走在潮流最前端的人才。

『捌』 吸引人才主要靠待遇辯論賽

說的很對呀，這個絕對是真理。
應指出不光是物質待遇，還應該有好的人格待遇，寬松自由的工作環境，合適的激勵機制，足夠的法律保護。

『玖』 搞人才引進的事業單位待遇怎麼樣

待遇相當不錯的。
不過，引進後到企業、事業、行政單位的待遇有一定區別。
總體， 用人單位3年內都可提供回免費過渡性住房。不答過，到企業的碩士按1000元/人/月、博士3000元/人/月的標准給予生活補貼（這個沒有限制補助期限），事業按碩士3萬元/人、博士8萬元/人的標准給予安家補貼。黨政機關主要給政治待遇，碩士可任副科級領導職務，博士可任正科級領導職務。

『拾』 技師享受什麼待遇

冷門點但是急缺人才待遇絕對好 月薪1W+