薪資待遇問哪些
㈠ 面試時，如果HR問對於薪酬方面的問題的話，怎樣回答會比較妥當呢。
又要具體表達來自己的期源望,又要能讓面試官有面子...以我擔任面試官的經驗可以給你一個建議：先直接告訴他基於什麼樣的原因,你期望領到多少錢...例如：我從事相關產業工作已經n年,雖然對於貴公司產品及工作完全沒接觸過,但我有信心很快就能進入狀況,展現自己的能力,之前工作已經積累到3200元(假設啦)的工資...也知道不可能剛進貴公司就依然能夠維持這樣的水平,所以我想大概2500~2800就可以了,等我能力展現出來,也被公司主管看見了的話,成為正職後希望能夠上調到原來公司離職時的水平,那我就心滿意足了,當然...最後還是以貴公司的核薪制度為重,我真的期待能有機會在貴公司展現自己能力...
這樣兩者都能兼顧...
當然,絕對不能有違心之論,心裡怎麼想、怎麼說、而且也要如實做到...千萬不要有欺騙的行為...
這是最基本的職場倫理...
祝福你面試成功,順利找到滿意的公司...
絕不要只看收入而工作。你個人的職業成長路才是最重要的，如果你的工作能為你提供一專些你感興趣並能從中屬積累經驗和能力的培訓機會、你所在的單位為你的個人發展提供了良好的施展才能平台的話，即使目前給你的薪水不高，從長遠的角度看如果能沉下心來兢兢業業的話，你將會獲得比別人更多的競爭資本，這才是你日後談價錢的最佳砝碼。
㈢ 面試時考官問到工資待遇該如何回答
一般來說你可以回來答一個你自想要的收入，這個收入不能太低，最好參考一下行業內同行，同級別企業的待遇情況，最好還能探聽一下他們公司的待遇情況，八九不離十的回答。如果實在不知道，就回答你想要的數字，然後加一句：待遇對你來說不只是個數字，你更看重學習平台和發展平台，剛進來你也不想太多談待遇，希望今後通過自己的努力為公司創造效益，同時也創造自己的收入。希望通過付出來換取回報。
哎呀，反正就是說點好聽的。但是不要貶低或抬高自己。
㈣ 如果面試公司問「你現在的薪資水平多少」該如何回答
不能太直接的回答，但是要帶點能力型的，這樣比較客觀，方顯得公司覺得你有信心回，有能力答。我們就回答說「某崗位薪資多少」？目前就先給我多少，如果我任職後的能力超出范圍，我希望貴公司能在原先的薪資上加上5%這樣。
㈤ 面試時企業問到你希望有什麼樣的薪資待遇，我該怎麼回答好啊
這個問題確實是個比較難於回答的問題，處理不好的話，會影響面試的效果。但又是專不可避免的屬一個現實問題。
當面試官問到工資時，建議你這樣回答：我對待遇這塊一個理想狀況是***元，但對於公司可以提供的這個實際待遇也表示理解，我想公司在薪資這塊一定有一個成熟的體系吧，再說，我相信憑借我的工作能力和態度，今後在公司可以會有更好的發展。這樣既表達了你自己的想法，又說出了差距，而且表示了自己工作的態度和決心，沒有直接拒絕對方，都有一定的迴旋餘地。如果你很喜歡這份工作，或者是很有實力的公司，那麼你可以順水推舟，表示接受這個待遇的工作；假如自己不是那麼肯定地喜歡，或者說有更好的選擇，那麼待遇方面你可以堅持自己的意見。
最後祝你好運
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