華為賽門鐵克待遇

A. 華為賽門鐵克審批offer，審批時間，審批通過率怎麼樣

問題來不大。華為社會招聘一般要求自是本三研二，但是211和985大學的學生就相對要求沒那麼嚴格，華賽的要求沒華為那麼嚴格。而且一般政審的話，基本不會在工作經驗上刷人。華為是有一部分人會政審通不過，但是基本都是其他原因。你可以和HR保持聯系，詢問審批進展的。祝你好運啦！

B. 去華賽（華為賽門鐵克）(軟體測試工作)好還是去華夏銀行工作好

是男孩的話請選擇華賽，是女孩的話自己選擇吧，呵呵
華為的壓力大是大，對年回青人來說值得去嘗答試，不講什麼時候並入華為（這幾年內不會並入）起碼到華為後能達到一個技術的提升，打個比方，進華為後，再跳下家的話，前景還不錯，因為你有一定的資本了，如果進華夏倒比較安定，這其中的選擇不要參考別人的選擇，還是自己定吧，一名話，來華為無憾，去華夏，能做到自由，更好的享受一份安靜生活，二份工作都不錯，呵呵，談到錢的話，華為干時間長一點的話，一般大於三年，經濟還是很可觀的，起碼大於30W，祝你選擇正確，工作順利，倍倍幸福（很可能成同事哦，呵呵）

C. 華為賽門鐵克做研發怎麼樣收入多少

是說在杭州的那個研發中心嗎

做存儲和網路安全的

小碩的話 不會低的 具體版收入不好權說 看具體崗位、績效和出差情況還要加上補助

不太清楚「調過去」是什麼意思 華賽的話 四輪面試後就定級了 級別越高當然工資越高

目前華賽處於高速發展期 如果喜歡存儲和網安這一塊 去做做可以的 效益好的話 獎金也會發的多

D. 華為賽門鐵克海外銷售的待遇

華為員工待遇全面揭秘：待遇＋環境

總部在深圳，人員共約3萬，2003年銷售額327億，2004年銷售額462億，利潤在10%左右。

[筆試面試]

筆試基本上都是一些技術上的基本功，可能最後一題會考你的邏輯推理能力，諸如FuErMoSi偵探判斷幾個人中誰說謊的問題，如果學過離散數學會對你有點幫助。筆試通過的話就是項目經理面視，問一些工作經歷和打算（可能還會有部門經理talkwithu）。最後是人事部的頭問一個技術無關的問題，如：生平何事自認為最成功最有自豪感。

[待遇]

現在進華為待遇並不高，大概與市場價持平或略低，應屆本科生3500左右，應屆碩士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的碩士 4000到5000。轉正後會有一次調薪機會，50人里可能有1人，漲幅不超過500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。每半年或一年部門會有調薪的指標，20人里可能會有1個，漲幅大概幾百，不超過1000，如果你不是很牛，不要幻想一兩年內工資會有變動，三五年工資沒動過的員工遍地都是。當然， 1999年以前來的老員工早已不在乎工資了，他們的股票才是大頭，一年下來分紅10萬到幾十萬的都有，工資只不過是平時的零花錢。2001年後進來的就都沒有股票了，而且待遇也低，感覺華為在向國企模式發展。員工工資下調的原因據說是華為已經放下了大公司的架子，不想再打腫臉充胖子，不再重視員工的待遇優越感，而是按照市場來進行定價和人員流動，體現的是公司壓縮成本提高效益的思想，倒霉的當然也就只能自認倒霉了，這也進一步促進了大量的人員變動。 2003年到現在華為新招了4000人左右。現在仍然存在人員缺口。2000年到2002年進華為的基層員工目前工資在5500到8000不等，2003 年到現在進華為的基層員工。

目前工資在3500到5500不等。無住房公基金，每月800到1000（在深圳總部為1000）的補貼發到工卡里，可以在公司的食堂和超市消費，若要換成現金，要交20%的稅。年終獎有3萬、2萬、1萬不等，具體視所在產品的利潤大小而定。工作滿整年的才能拿到全部，年終獎要到來年的3季度末才發放。來年辭職的不會影響上一年年終獎的總金額。這一點基本可以放心，華為是大公司，很多事情都是制度化的，不象一些小公司。從華為出去後工資漲50% 到100%是問題不大的，我的一些華為朋友中就有三個先後跳槽去了外企，有一個漲100%，另兩個漲了50%，奇怪的是，他們外語都不怎樣（也就4級水平，口語基本為zero），進外企後好象都是做的技術支持相關的工作。

[工作環境]

總的來說，工作環境比較舒服，每人至少2台電腦，通常都是3台，一台辦公室用，另兩台實驗室用。彈性工作制，早晨上班時間最晚總部為10點，其它研究所為9點半，中午休息1個半小時，半小時吃飯，1小時午睡，傳說中的華為床墊就是在這時候派上用場的。華為的信息安全抓得很嚴，不能上網，機器都是封了的，不可能把任何資料拷貝出去。晚上8點半後可以領一份價值7元的夜宵。早晨和下午的班車自己花錢，晚上9點的班車免費。

[加班]

確實比較多，尤其是項目進度很緊的時候（進度不緊的項目在華為幾乎不存在），一般說來周末會要求統一加班一天，另外，華為規定每月必須最後一個周六照常上班，這樣算來一月可能只有3或4天的休息時間。春節加班的概率很大，一般大年28放假初六七就開始加班。平時工作是否累是否晚上必須加班也是因人而異的，如果你的能力很強，2、3周可以把一個月的活幹完，那麼沒有人會強制你晚上加班的（除非最關鍵的一個月里產品可能會統一要求）。當然，這樣的人是少數，大概幾十個裡面有一個，大部分的人還是需要晚上或周末加班才能完成任務。總之，牛人長久呆在華為的少，不牛的自然會喊累喊忙的，華為就象一個養牛場，小牛小貓小狗之類的可以在這里長成大牛，大牛自然不甘於陪著2、3萬小牛們長廝守這個牛圈。這或許就是華為大量人事流動的原因。很多自認為不一般牛的牛們呆了三兩年走了，新的小牛們又進來，周而復始，始而復周，此即乃傳說中的華為！
首先澆盆冷水：2000年之後進HW的人，徹底拋棄發財的想法。沒有股票和期權，在HW呆和在國企呆一個樣，就是干工資和年中一點獎金。真正發財的人是98年及以前進來的（工號在15000以內），每年股票分紅在十萬到上百萬不等。對於他們來說，每個月1－2萬的工資只是零花錢而已。社會上說 「HW人有錢「，指的就是他們。對於3、4萬號的人來說，每個月那麼點錢還不夠他們打麻將一晚上的輸贏。本文主要就是針對這兩年進HW的人和准備進HW的人而言的。

1、研發，用服和市場，哪個收入高？

肯定的講，同時進公司的人，市場的收入肯定比研發高，用服介於上述二者之間。在研發呆，工作穩定，買房、買車什麼的機會多，但是收入肯定比不上市場的。研發幾乎沒有出差補助，也沒有報銷許可權，再加上在深圳呆，消費水平高，因此一個月的消費最低都在3、4K左右。研發和市場的獎金差不多。

在市場和用服呆，只要不在深圳總部，每個月工資基本不動，年終獎也可以基本不動，吃喝拉撒衣食住行什麼的靠補助足夠了。打車可以報銷，手機話費每個月5－8百差不多夠用。辦事處市場人員也可以報銷請「客戶「吃飯發票。而且在國內辦事處呆，一般的話消費都比深圳低的多，很容易就找到「大款「的感覺。因此辦事處的人打死都不願意回總部（除非是老婆在深圳生小孩等特殊情況）。總之：在深圳總部呆肯定沒有在辦事處呆收入高。

2、哪個辦事處好？

北京上海廣州杭州等好城市的辦事處，補助肯定低（30元/天），烏魯木齊，蘭州等比較偏遠的地方，補助肯定高（70元/天），跨省出差補助更高（100元/天）；北京上海廣州杭州等好城市的辦事處，老員工養老的多，勾心鬥角厲害，外部市場競爭惡劣，新員工除了拚命幹活，升職加薪機會極少。而且很容易就成為權利斗爭的犧牲品，項目失敗的替罪羊。烏魯木齊，蘭州等比較偏遠的地方，公司政策較為寬松，客戶好打交道，新員工有一定的升值加薪的機會。所以公司派你去北京上海，你也別高興太早，那是因為那邊缺少苦力（原來的苦力都跑了），拿你去頂樁的。經常出差的同事最怕去北京廣州上海，更何況是去常駐，呵呵。公司派你去烏魯木齊什麼的，你也別一臉苦相。那地方我去過，辦事處氣氛很好，可以大聲說話開玩笑吃冰棒侃大山。天高皇帝遠，只要和主管關系搞好了，沒人管你。其他辦事處介於上述兩種極端之間，各位自己掂量。

3、國內國外哪個好？

一句話：要錢的別要命，要命的別要錢。像在北美，西歐呆，每天40美金的補助（扣20％的稅，只有32美金），剛夠吃飯用。在歐洲一碗面就是8－ 12歐元，還未見得吃的飽。弟兄們都是下班後去菜場買菜回家做。在伊拉克、阿富汗每天200美金（扣稅後是160美金），足夠用，而且可以剩下很多，只要你能保證身體健康，四肢俱全的回來。伊拉克辦事處在伊拉克北部庫爾德人區，辦事處內有幾把AK47，上千發子彈，出門帶手槍。各位如果有興趣，去呆些日子也不失為一種經歷。在北美和伊拉克，簽同樣大小的單，後者的獎金額是前者的5倍。（公司在推行一個什麼「艱苦系數「，美國是1，伊拉克是5，獎金額就是基本獎金×艱苦系數）其他地方在這二者之間。

綜述

雖然市場用服收入高，但是從研發轉到市場的人，沒有一個不後悔的。在市場，面臨著極大的犧牲。工作辛苦，壓力大，生老病死一切由天。市場部的員工看似西裝革履，滿面春風，每天就是陪陪客戶吃喝玩樂，實則面臨極大壓力，生活沒有規律，生活檔次很低。夫妻或者男女朋友關系比較容易緊張（你在外面天天晚上陪客戶，幾天不「匯報工作「很正常，但是「家裡「那位時間一長肯定不相信你了）很多從研發轉市場的兄弟，晚上幹活干到12點後，回到賓館再和LP吵架，幾乎人人如此，一個不那！總之，你想過常人的生活，收入就肯定低點，在研發好好獃著吧。如果你想短期內撈一筆就走，或者面臨很大的資金壓力，伊拉克葉門蘇丹都等著大家。

E. 華為賽門鐵克公司怎麼樣

華為技術有限公司與賽門鐵克公司合資成立的華為賽門鐵克科技有限公司，總部設在成都。
華為在合資公司擁有51％股權，賽門鐵克擁有49％股權。
這樣的大公司 一般福利待遇什麼的都比國內很多公司好

F. 華為賽門鐵克還能不能行了現在新員工報到都是華為給的通知

華賽被華為收購了的，所以華為發很正常

G. 華為賽門鐵克采購工程師崗位的職業前景如何有沒有發展前途

據本人所知，抄華為對某些采購襲工程師職位的要求，有時候不是要求有采購經驗的工作背景，而是要求有工科背景，說明此工作崗位技術含量較高，有無工作背景，不是很重要，入職後公司可提供機會讓你得到鍛煉。華為的競爭力很強，前幾年跳樓事件就說明問題了，至於能不能更換崗位，應該是可以的，只要你有能力，是可以換的。技術部門，銷售部門，還有品質部門應該都可能的。
采購工程師和采購認證工程師在華為區分還是明顯的，采購工程師在華為一般是做供應商的品質管理（SQE中的一部分工作），和供應商協商解決品質技術問題，新產品開發，來料不良，製程中的供方品質不良，客戶投訴的品質不良等具體工作的，而采購認證工程師，主要是做對供應商的評估審核管理和體系認證等，不直接涉及到采購的過程中。
希望有所幫助！

H. 華為賽門鐵克的發展

兩大IT巨頭聯姻
與以往一樣，任正非沒有接受任何媒體的采訪。與以往不一樣，這一次他的出現卻在媒體意料之外。在會見中，興致頗高的任正非一度親自為合作夥伴、賽門鐵克公司董事會主席兼首席執行官約翰·湯普森介紹相關情況。
在業內人士看來，成都成為合資公司總部所在讓許多人大跌眼鏡。畢竟華為是一家總部在深圳的企業，賽門鐵克在中國的中心卻北京，而華為的全球研發中心卻在杭州。這兩大IT巨頭選擇在成都結成這段聯姻，引人關注。
根據安排，華為在合資公司擁有51%股權，賽門鐵克擁有49%股權。任正非擔任新公司CEO，約翰·湯普森擔任董事長。華為將注入其電信領域的存儲與網路安全業務,以及750名以上高素質人才；賽門鐵克將為合資公司注入部分企業存儲與安全軟體組件,並將為新公司注入1.5億美元資金。
規模將達數千人
「未來幾年內，這家公司的規模可能達到數千人。」華為賽門鐵克科技有限公司首席運營官鄧飆昨天向記者說。他也來自華為公司。他認為，華為賽門鐵克科技有限公司將發展成為全球網路安全存儲中心。
同一天，這家初生的企業舉行了董事會。用任正非的話說，在這場董事會議上，董事們對「很多大問題很快就達成了一致」，他認為這是一個好兆頭，「3－4年內，這家公司很有希望。」
但無疑「華賽」是一個「新手」，在這個領域，傳統巨頭有EMC、IBM等跨國公司，不過看好這場合作的人認為，華為是硬體領域的高手，賽門鐵克則是安全軟體的第一，兩家的聯手，由華為的「虎狼之師」操盤，勝算頗大。
2006年，全球存儲市場規模達400億美元，而到2010年全球存儲市場的需求將達9880億GB（注，GB為存儲單位），目前的存儲能力卻只有6010億GB。僅中國市場，存儲領域的年增長率就達12%。
華為賽門鐵克科技有限公司（簡稱「華為賽門鐵克」），致力於網路安全與存儲產品的研發、銷售和服務，旨在為全球客戶提供最優的網路安全與存儲產品和解決方案，使客戶對信息系統的可用性和安全更有信心。
在存儲領域，我們立志於成為全球存儲的領航者；在安全領域，我們的目標是成為世界網路安全的標桿。
華為賽門鐵克的總部設在成都，在北京、深圳、杭州、印度設有研究所。公司目前有員工2800餘人，其中55%的員工從事研發工作。
華為賽門鐵克在相關技術領域已經申請專利300多項，參與了多個國際和國內的標准化組織，並在其中發揮重要作用。
目前，我們的產品和解決方案已經服務於全球40多個國家和地區的100多家運營商。在中國，我們的產品和解決方案廣泛地服務於電信運營商、互聯網、教育、政府、軍隊、金融、交通、水利等領域，並廣受贊譽。
領先的技術，世界級的產品開發和製造能力，專業的管理模式，成功的實踐，華為賽門鐵克必將成為您值得信賴的合作夥伴！
◆品牌標識以三維圓形為背景，象徵華為賽門鐵克兩家公司互補合作，為客戶提供更為全面的產品以及更加充分安全的保護。
◆品牌標識核心部分源自Huawei 與 Symantec 兩個首字母H與S，並加以巧妙融合，同時通過不同顏色組合形成疊加，充分展示華為和賽門鐵克的緊密合作以及軟硬技術的完美融合。
◆圖形的核心部分通過透視的表現形式，給人以指向前方的視覺印象，表達了品牌注重持續創新，保持技術領先和無限的發展潛力。
◆品牌標識核心圖形使用了代表華為和賽門鐵克的紅黃顏色，結合靈動流暢的圖形組合，給人以友好愉悅、現代創新的感受。

I. 上海貝爾，華為賽門鐵克，中興力維，華為，這四家公司的工作環境、福利待遇和發展怎麼樣 求高人指點！

還用說？環境差不多@！福利差不多 待遇上海貝爾稍好.發展看個人能力 幾家沒的說

J. 北京華為賽門鐵克 一般工程師的待遇是多少如果有7年工作經驗呢

一般在2000-4000左右吧 具體的還得自己親自去談下就知道了 EMC測試員工資不會太高吧！如果你基礎為什麼不做整改！