招聘網站ats系統

1. 招聘系統，有不是按照賬號收費的嗎按賬號收費太貴了

對，傳統的招聘系統，確實都是按照賬號收費的，不僅貴，而且很多功能功能都很版雞肋，現權在AI得賢招聘官不是獨創了一種搭積木式的招聘系統嗎，就是傳統的ats功能完全免費，帶有AI功能的模塊進行選購付費，這樣不僅可以節約成本，而且減少了hr操作的學習成本，這種模式就應該被大眾推崇。

2. 哪家招聘管理系統好一點，北森還是ivva

簡單給你做個對比吧
北森初期並非從事ATS產品開發，而是從事軟體測評，這種企業基因內導致北森容提供的ATS產品在測評方面做得比較出色，而在招聘系統管理方面做得不如人意。而且從用過北森的用戶反饋來看，都存在一個用戶體驗不佳的問題。
ivva除了常規的招聘功能，還有內推、校招、移動社交招聘、欄位級許可權配置、自定義規則篩選淘汰等功能。其功能是比較齊全的，可操作性也比較大，相信服務方面也不會太差。

3. 好用的招聘管理系統有哪些

招聘管理系統，又被稱作Applicant Tracking Systems (ATS)；
AI得賢招聘官的招聘管理系統就挺好的專，有招聘面試用的AI面試系統，屬還有AI人才管理系統：AI人才盤點、AI晉升管理等，AI簡歷解析、HRBot機器人：AI電話邀約機器人、AI面試聊天機器人；在線編程能力評估考試系統和人才背調-葡萄證明。

4. 什麼是oursats招聘系統

目前好的招聘系統的功能多達近百種，歸根結底，就是提供多樣化自動功能，使HR招聘人員日常的各種工作都可以在系統中靠滑鼠點擊完成，並提供全模板管理，無需手工輸入。現就具體功能簡單介紹。
1）海選簡歷：系統將按照職位解析簡歷，想處理哪個職位就打開哪個職位，無需打開郵箱手工分揀。
2）安排面試：滑鼠點擊安排時間、地點、面試官，系統自動發出通知，附帶簡歷和面試安排，更有日程提醒，再也不用你來提醒面試官了。
3）面試官填寫面試反饋：面試結束，郵件提交或系統提交面試反饋，過期未提交，系統自動提醒，無需您來催促。
4）建立動態人才庫：日常積累的優秀人才，可自動追蹤歷史並提醒再跟蹤時間，無需從簡歷海中查找。
5）用人部門/獵頭追蹤候選人狀態：無論是獵頭還是用人部門都可以自行查詢候選人狀態，不用來電問你。
6）團隊協同：個人工作變動，一鍵點擊即可完成工作交接，無需資料及口頭交接。
7）數據統計：想知道你在某個時間里篩選了多少簡歷、平均對簡歷的響應時間、安排了多少電話面試、現場面試、完成了多少、發出多少簡歷徵求簡歷、完成多少、發出多少OFFER、接受和拒絕多少、精確的招聘周期是多少嗎？無需再手工計算了，一鍵點擊即可出來結果。

5. ATS系統的主要功能有哪些

主要功能包含：編制運行圖，根據運行圖自動辦理列車進路，自動調整列車運行間隔，必內要時可容以人工介入調整列車間隔，記錄運行數據等。

ATS系統多用在軌道交通管理中，實現自動監督、控制線上列車的運行。ATS子系統通過與ATC系統中的其他子系統的協調配合，共同完成對地鐵運營列車和信號設備的管理和控制。

其核心設備位於信號系統的中央層，用於實現對高密度、大流量的城市軌道交通運輸進行自動化管理和調度，是一個綜合的行車指揮調度控制系統。

6. 對比下來，AI得賢招聘官的招聘管理系統怎麼樣啊有沒有誰知道的

招聘管復理系統可以有效解決HR從候制選人簡歷收集、篩選、面試、審批、入職、績效等一系列與招聘相關的工作內容，選用這樣的平台確實可以省去很多時間。AI得賢招聘官的招聘管理系統(ATS)可以涵蓋HR日常所需要的管理模塊，也是免費開放給用戶的。同時也提供一些定製化的AI招聘服務，這些是另外收費的，可以根據自己的需求去選擇。我覺得這樣的模式是挺好的。

7. 招聘管理系統（RMS）和 人才管理系統（TMS）還有 ATS求職跟蹤系統）都有什麼區別

在中國來講，這三個別沒什麼區別，幾家不同公司產品分別用了這三個名字，如果有興趣，可以給你推薦幾家，大易，北森，雲招，雇得易這四家公司是國內做的比較好的

8. 有沒有誰知道目前在上海有什麼HR軟體和三大招聘網站介面銜接的比較好的啊每天看簡歷頭暈額！

上海合協軟體，是全國目前唯一幾家專業HR管理軟體研發公司。
（一）提高人事業務處理效率,減少人事管理成本
傳統的人事手工作業,人員入離職、人事檔案管理、考勤薪資福利核算占劇了大量時間，人事管理效率為1：50（即50名員工需要1名HR管理人員），使用HR軟體,快速自動完成薪資考勤核算和自動生成報表,可以提高到1：200（即200名員工只需要1名HR管理人員）,節約人力成本75%。
（二） 建立人事信息共享機制，方便管理人員實時監控人力狀況
e-HR軟體將原來需要文件櫃管理方式變成標准化電子 檔案,形成公司統一的人事數據信息管理平台管理(數據標准化)，各業務處理單元(人事、薪資、考勤、招聘、培訓、考核等)實現標準的網路化作業，共用基礎信息，完成各自業務模塊，後匯總成統一分析報表，實現協同作業。
（三）加強內控管理,防範風險,減少人事費用跑、冒、滴、漏現象
例1: 入職風險-生產部門主管隨意招人,人事部門被動執行,有時人員入職了5天才辦理入職手續,造成超編現象,最終導致人力費用上漲
答：編制管控:可借用e-HR軟體的編制管控, 超編無法辦理入職流程,人員不出則不進,從源頭上控制人事費用.
例2: 考勤風險-各部門加班隨意,很多公司把考勤放在部門車間, 而員工是否上班了,或上班後是否中途離開,人事部門無法把控,造成人員考勤失控.
答：自動考勤:藉助電子考勤和HR軟體聯動自動收集數據,與車間、部門排班考勤核對,杜絕人為因素.
例3: 員工離職風險-人員離職了3天,人事部門才知道,錯過了離職退工手續辦理(每月25日之前辦理保險退工手續),導致保險費用多交1個月
答：預警提醒:HR軟體自動提醒功能和流程管理,員工考勤3天自動報警,按曠工處理,並立即提醒人事管理員辦理退工手續.
（四）加強對分支機構人力資源控制與管理
e-HR軟體為企業提供4種集團管控方式
（1）編制管控：總部制定各分支機構人員編制，下級部門嚴格執行
（2）預算管控：總部可預先設定下級工資總額，或崗位預算總額，下級超過預算則預警提示，不預執行。
（3）流程管控：可定義業務審批流程，如招聘審批流程、工資審核流程，未通過流程無法執行。
（4）目標管控: 總部或上級制定目標計劃分解到下級執行,並設置完成期限,若未完成則預警提示,並可直接考核後參與薪資核算.
聯系電話：61552522（楊主管）

9. 招聘管理系統具體是指什麼呢它有什麼好處

主要是方便管理，以下是誒諾基招聘管理系統功能
招聘費用設置、職務任職資格、招聘渠道、年度人員編制計劃、每月增補明細、人員增補申請、制定招聘計劃、應聘人員檔案、應聘人員歷史檔案庫、招聘效果評估

10. 招聘管理系統怎麼選擇

目前使用招聘管理系統的企業越來越多，這里推薦薪人薪事中的招聘模塊，是基於專業的招內聘管理容流程，研發出來的？新招聘管理方法，系統不僅打通了招聘的各個環節，同時還實現了招聘過程無紙化，招聘結果數據化。薪人薪事招聘數據統計滲透到招聘的各流程中，從簡歷收集到推薦-面試-錄用-入職-員工轉正，所有詳細信息系統都記錄在案，招聘流程一站管理。薪人薪事從專業角度設計功能，倒逼HR的數據分析能力提升，幫HR更加立體化的看待招聘，洞察招聘趨勢，分析崗位招聘難度，呈現公司發展狀況。