1. 房地產公司的招聘職位是怎麼回事呢
LZ,我也在房地產來公司上班源,對於房地產公司而言,中高層雖然會登廣告招人,但是主要靠推薦及挖人為主,而且很多時候公司會儲備人才,並不是馬上要用,如果你想競聘中高層,必須在自己的崗位上有一定的成績或是有人推薦,你懂的!
底層的流動較大,一般考慮年齡及形象為主,
親建議你,想進某家公司中高層,當沒有關系也不要緊，你可以先對這家公司在進行的項目有一定的見解和建議,特別是對下一步的計劃或進展的建議等,
舉例:之前有一位競聘我們銷售經理的,他提交簡歷的時候就把我們項目近期的活動、宣傳之類的全部列表，並提出了之中存在的問題，在面試的時候，他還拿出了下一步的相關建議，所以成功上崗。
2. 房地產代理銷售公司招聘要求
房地產代理銷售崗位職責:
1、負責向客戶推介樓盤，熟悉公司合作樓盤詳情及銷售政策；內
2、陪同意向客戶看房容，為客戶匹配優質樓盤，並促進成交；
3、對接合作項目置業顧問，做好跟進及後期維護；
4、熟悉限購限貸政策及操作流程。
3. 房地產行業一般都招哪些職位
房地產公司基本上有3部分人員組成，1，項目部，涉及土地、建設、周邊環回境、國家政策答以及政府協調，稅務繳納、財政管理等等方面的工作，裡面有能夠辦事的牛人，也有跑腿的司機，職位低工資當然也低，低職位的工作要求不是很高。2、工程部，對土地設計的項目進行建設，設計、監理、施工、監督等等方面的協作配合，達到國家驗收標准，專業性比較強，但收入一般，和建築行業差不多。3、營銷中心，就是賣房子的，對招聘人員沒有太多要求，完成銷售任務就是好員工，憑本事吃飯，北京的售樓小姐收入超過100萬的事情也是真的哦。看看你適合那些職位吧。
4. 房地產招聘流程
招聘工作流程
1. 提交需求
各部門根據用人需求情況，由該崗位直接上級填寫《人員需求表》（對於新設崗位，部門經理要同時提交該崗位的崗位職責和任職資格），並逐級上報，經總經理批准後，交總經理辦公室，由總經理辦公室統一組織招聘。
2．材料准備
總經理辦公室根據招聘需求，准備招聘資料。
3．選擇招聘渠道
招聘渠道主要有四種：參加人才交流會、人才交流中心介紹、網上招聘、刊登報紙廣告。4．初步篩選
總經理辦公室對應聘人員資料進行整理、分類，交給部門經理。部門經理在兩個工作日內對應聘人員進行初步篩選，確定面試人選，填寫《面試通知》。
部門經理將應聘人員資料及《面試通知》送總經理辦公室，由總經理辦公室統一通知面試人員。
5．填寫應聘登記表
初試前應聘人員首先填寫《應聘人員登記表》。《應聘人員登記表》及應聘人員資料交由面試主持者面試時使用，面試結束後交由總經理辦公室保管。
6．初試
1）初試分為筆試及面試。筆試時間為1個小時，筆試不通過的人員即遭淘汰，筆試通過的人員轉入面試，面試時間為半個小時。
2）總經理辦公室負責面試人員的通知及場所的布置工作。
3）面試一般由部門經理負責，在面試前要准備適合該崗位的筆試試題，並填寫《面試人員測評表》，特別注意填寫「測評內容」的具體項目。
4）面試結束後，主持人將筆試結果、《面試人員測評表》及應聘人員資料交至總經理辦公室。
5）總經理辦公室將定期對初試主持者進行跟蹤考評。
7．復試
1）復試分為人才測評筆試及面試。
2）人才測評時間為30分鍾，由總經理辦公室負責提供，主要針對管理人員、技術人員和市場人員。其內容包括性格測試、模擬案例、EQ測試和英文測試等。
3）復試面試時間為30分鍾，依據部門初試意見和人才測評結果，准備適合該崗位的復試測評內容。
4）對於通過復試的人員，主管經理負責講解待遇問題，總經理辦公室負責講解行政、人事政策。
對於特殊崗位或要求盡快到崗的崗位，可考慮初試與復試合並。
5. 房地產公司一般對人員的招聘有什麼要求
房地產公司人員照片要求很簡單、能吃苦、有交通工具
滿意請採納
6. 各大房地產公司都是怎麼招人的
各大房地產公司的氣質是什麼樣，從招人就可以看出來。以下皆為惡搞，請勿當真，如有雷同，純屬巧合。
以下主要收納了部分粉絲們的梗，讓我們看看粉絲們的腦洞大不大：
PS：陳凱是前華潤、龍湖高管，一度是龍湖CEO職位的最強有力的爭奪者，後入職陽光城，把後者從一個區域性房企抬升至國內能見度很高的中型房企，陳凱個人居功至偉。地產界最明星的職業經理人陳凱找到了一份新工作：中南置地集團董事長。
感謝大家的喜歡與轉發
這里回顧一下前兩彈：
各大房地產公司都是怎麼招人的？
第二彈！各大房地產公司都是怎麼招人的？
（完）
地產營銷總（已授權）
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7. 招聘房地產開發經營人員應審查哪些條件
招聘房地產開發經紀人員應該審查的條件主要包括他們的工作資歷還有就是他們的個人信息
8. 請問剛開始做房地產招聘工作會很難嗎對於一個剛接觸行業的新手！而且職位是招聘主管！
房地產行業人才競爭力比較大。流動性也比較大。
對自己有信心是好事，但是也要做十足的准備。
其實你有六年的人力資源工作，那我覺得經驗方面以及工作流程方面你都已經掌握的很充分了。
唯獨就是怎樣確保人才流失，減少員工流動性。這是主要方面。
9. 房地產招聘銷售員有什麼要求
房地產推來銷員是一個門源檻相對較低的職業，入行很簡單，只要長得不嚇人，識字就好。很多房地產公司招人都把門檻提的很高，其實只是表面文章。建議你最好不要去中介公司，剛入行時找一個正規的代理公司會對你自己的發展好一些。中介公司的從業人員素質太低也是正規房地產公司提高門檻的原因之一。
10. 房地產公司招聘信息怎麼寫
雖說銷售人員很吃香，但卻很難招，特別是在每家企業都招兵買馬時，如何寫好銷售招聘廣告語才能讓求職者一眼看中，並有興趣參加你的公司?這是很多HR的煩惱。以下是PINCAI小編收集整理的銷售招聘信息怎麼寫吸引人，希望對大家有幫助!!
我認為有4個最基本的要點是必不可少的:
1.首先，企業HR要針對企業的發展現狀分析企業人員需求狀況，擬定切實可行人員需求計劃，清楚具體的招聘對象，選取招聘信息發布渠道。要是以現場招聘為主，易拉寶設計要注重招聘崗位及福利待遇;要是以網路招聘為主要，選對發布招聘信息的媒體平台很重要。
2.其次，我們要明確工作地點、工作經驗、薪資水平、崗位名稱、崗位職責、任職資格、公司簡介、聯系方式等，是一份全面的招聘信息最基礎的組成部分。一方面是讓求職者對公司和崗位有初步的了解，另一方也是便於有意向的求職者能夠主動聯繫到企業HR。
3.再者，現場招聘海報信息的具體內容上字數不宜過多，要以簡潔明了的語言突出企業的優勢，切勿篇幅過於冗長導致求職者喪失興趣。網路招聘由於不受制於版面因而可以盡量詳細。無論什麼招聘方式，個性創意的表達語句和色彩艷麗的表現方式更容易吸引求職者的眼球。
4.最後，企業可以在招聘信息上強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。
最常見的銷售人員招聘方法
一、現有人員推薦 公司現有人員特別是銷售人員，往往可以推薦優秀的銷售人員。被推薦的人一般有豐富經驗，理解崗位要求，對職位有濃厚的興趣。若接受被推薦的人，公司給推薦人獎勵並根據後期業績追加獎勵。若不接受或接受後又解僱，則應當給推薦人適當解釋，並繼續鼓勵其推薦新的人員。
二、招聘會 公司可以按標准招聘，減少私人偏見，節省時間和成本，直接獲取候選人的詳細資料。 但小型企業特別是中小國有企業很難招聘到優秀的銷售人員。
三、網路招聘 網路招聘具有速度快、效率高、成本低、費用省、覆蓋面廣、招聘方式靈活等優勢。但該渠道虛假信息多，信息處理難度大。
四、校園招聘 企業選擇招聘大專院校或職業學校具有營銷理論基礎的應屆生，是由於此種候選人易於培訓，積極主動，要求薪水低。但他們缺乏工作經驗，適應工作慢的缺陷是銷售經理考慮內容。
招聘銷售人員廣告語大全
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2、想磨練和鍛煉自己嗎?想成為一名將軍嗎?你要從士兵做起!想成為一名優秀的管理者嗎?要從銷售做起!
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