萬科人力資源待遇怎麼樣

Ⅰ 佛山萬科物業人力資源怎麼樣

一般人事的基抄層職位的流動性是比較大的，因為人事的基層崗位面對的多數是事務性的工作，如果樓主是想向人力資源方向發展的話可以考慮進入萬科，畢竟作為一個大企業有其成功的地方可以借鑒，同時此類公司的人力資源也會做的比較好，不過你要堅持下來做才有空的，這樣才有積累，萬科的薪酬福利做得不錯的。

Ⅱ 萬科物業的項目人事專員都做些什麼啊薪資待遇如何薪資會在試用期結束後調整么

你是問哪個地方的萬科物業，我也剛剛拿到萬科物業人事專員的OFFER，還不知道怎麼樣

Ⅲ 萬科出納會計的工資是多少待遇怎麼樣有知情人告訴下

如果你在大型企業，上市公司工作的話，會計的工資很高，一般都在萬元左右的。###這個是看地區的，高級職位在外企的工資相對或高些。###看你所在的公司怎麼樣###工廠一般的會計2000-3000,職位高的5000左右.

Ⅳ 我想應聘萬科的人力資源工作，不知道是去北京還是留在長春，請問長春萬科的工作環境怎麼樣啊

不知道你應聘萬科地產還是萬科物業？如果是萬科地產的話，我覺得還是長春比較好，工作環境、生活環境、薪酬待遇都不錯，物業的話就算了，差一大截

Ⅳ 廣州萬科物業服務公司招聘人力資源專員，各位熱心網友，這個好嗎工資待遇怎樣，家住得較遠，還得租房~！

這家公司我剛去面試，不過我沒有任何經驗，所以的證書都帶過去了，白白浪費了我的幾張紙

Ⅵ 萬科人力資源管理流程

你可以看看這個課程，不知道對你有沒有幫助
企業人力資源管理課程

主講專家：丘磐
著名戰略管理專家
領 域：人力資源 行政管理
培訓對象：高層管理 中層管理 基層主管

課程收益
建立人力資本思維結構，認清人力資本的核心本質
掌握當前企業人力資源管理的五大趨勢
有效理解人力資源管理的五大環節
把握直線幹部在人力資源管理各環節上的任務和著力點
培養作為直線幹部在人力資源管理方面的核心能力

課程特色
美國管理大師彼得.德魯克生前說過：資本、人力、時間是企業的三大資源，但真正的資源只有一項，就是人。他又說：真正的管理是讓管理本身具有利潤性，真正的管理是要讓人有成就感。
當前，人力資源――特別是具有核心能力的人力資源，是企業創造利潤的源泉。因為在知識經濟的時代，智力資本是最重要的資本，對智力資本的管理，就是對企業核心員工的管理。管理得好，基有生產性，管理不好，就會造成人員流失過大，人力資源不能發揮作用，甚至給企業造成負擔。
從這樣意義上來說，企業內的所有幹部都是人力資源管理幹部，只是分為專職幹部和直線幹部不同而已！他們互相配合，互相理解，互相支持，才能把一個企業的人力資源各項工作與企業的發展戰略緊密結合起來。
該門課程就是讓企業內的直線幹部，能夠充分認識到自己管理人力資源的職能和任務，把握作為直線幹部在人力資源管理五大環節上的具體著力點，並且掌握一些關鍵的人力資源管理技能。

詳細信息請見「時代光華」官網

Ⅶ 參加萬科物業面試人力資源需要准備些什麼

主要准備兩大項：資料准備、面試准備
一）資料准備：攜帶筆記本和筆，簡歷，作品和U盤（如是技術設計類相關崗位），學歷證書原件及復印件，身份證原件及復印件（復印件上面寫上僅限面試使用），相關的榮譽證書、資格證書原件及復印件。最後一定要著正裝。
1）筆記本和筆可以記錄面試過程中涉及到的一些福利項目，以及你自己比較關注的事項。同時，可以提前在筆記本上列出你自己想提的問題，避免遺漏。而且面試中隨時記錄，也會給面試官留下一根好的印象。
2）簡歷可以自己攜帶上，避免裡面有和你之前投遞的簡歷有差別，可以面試時主動呈遞自己攜帶的簡歷。而且面試攜帶簡歷是基本常識。
3）技術類崗位現場可能考官會要求看之前的作品，可以帶一個U盤，或者小平板電腦，現場就可以操作示範，也表現出自己的求職期望。
4）其他相關證書則是證明自己身份，學歷以及以往履歷的證明。
5）正裝表現出你對這次面試的重視，也是對面試官的尊重。
二）面試准備
1）要准備一個流暢的自我介紹，包括個人基本信息（姓名，籍貫，學歷相關，應聘什麼崗位，個人興趣愛好特長等）；
2）提前在網上了解清楚公司的發展歷史，具體產品，部分榮譽等信息；
3）准備以往自己在工作過程中的一些成功案例；
4）時刻面帶微笑，面試時彬彬有禮。
綜合以上兩點即可。

Ⅷ 萬科集團人力資源(培訓崗)是做什麼的

培訓崗，大致方向就是根據各個部門員工各方面的實際情況，結合業務技能需要內，督促和幫助各個部容門制定培訓計劃的一個崗位。你要學會調查搜集各種培訓需求，匯總，然後分析，拿出方案給領導看，批了之後就開始著手籌備（選課程，選培訓機構或教師等）、協調各種資源開展培訓。當然具體公司具體崗位會有一些差異。

Ⅸ 萬科人力資源案例，求三個問題 謝謝。

1）對
2)有問題，抄沒有按規章辦事襲，沒有原則性，沒有體現出這個職位應有的公平裁判性等職責
3）再次向各個部門重申要嚴格按照規章制度執行，立即派一名有經驗、有威嚴的銷售經理去暫時接管上海事務，以保證無紕漏，穩定軍心，重新審視自己的崗位職責、、、

Ⅹ 在萬科做人力資源有發展前途嗎

當然是總理秘書了相信我沒錯的因為我就是萬科的員工