boss直聘官網招聘什麼職位

❶ boss直聘和智聯招聘怎樣

boss挺垃圾的，以前可以直接用的，現在逼著上傳身份證信息，上傳人臉信息，感覺現在就是變著法獲取用戶信息。

❷ Boss直聘怎麼招聘 Boss直聘企業招聘方法

司的HR需要招聘員工的話，都會用到這些平台的軟體，今天就來教大家怎樣用Boss直聘來發布招聘信息。

工具/原料：
智能手機
Boss直聘軟體

方法/步驟：
第一步：我們首先需要下載並安裝Boss直聘軟體到我們的智能手機中，然後點擊打開軟體。

第二步：我們在彈出來的Boss直聘平台登錄界面中需要輸入我們的賬號和密碼進行登錄，這里可以使用手機號和簡訊驗證碼進行登錄或注冊。

第三步：我們進入Boss直聘之後呢，可以不進行認證，直接點擊左下方的隱藏菜單。

第四步：我們點擊完左下方的隱藏菜單後，我們選擇切換到Boss模式。

第五步：我們進入Boss模式後，我們需要簡單注冊我們所在公司的名稱和信息，然後就可以開始發布招聘信息了。

第六步：我們可以選擇要招聘的人員要求，如學歷或者經驗等等，都設置好了點擊右上方的發布就可以了。全部

編的太挺動2018-09-303980
Boss直聘是一款讓職場Boss與求職者在線聊天、加快面試的免費招聘手機軟體，軟體於2014年7月13日上架AppStore。
2017年7月19日，「BOSS直聘」網被互聯網信用認證平台認證為「互聯網誠信示範單位」。

企業在boss直聘怎麼發布招聘信息：
第一步：我們首先需要下載並安裝Boss直聘軟體到我們的智能手機中，然後點擊打開軟體。

第二步：我們在彈出來的Boss直聘平台登錄界面中需要輸入我們的賬號和密碼進行登錄，這里可以使用手機號和簡訊驗證碼進行登錄或注冊。

第三步：我們進入Boss直聘之後呢，可以不進行認證，直接點擊左下方的隱藏菜單。

第四步：我們點擊完左下方的隱藏菜單後，我們選擇切換到Boss模式。

第五步：我們進入Boss模式後，我們需要簡單注冊我們所在公司的名稱和信息，然後就可以開始發布招聘信息了。

第六步：我們可以選擇要招聘的人員要求，如學歷或者經驗等等，都設置好了點擊右上方的發布就可以了。

求職者在boss直聘怎麼發布求職信息：
1、打開boss直播，輸入手機號，和手機驗證碼，即可登錄。

2、填寫個人信息，包括「上傳頭像」「姓名」「性別」「參加工作年限」「出生年月」，然後點擊「創建微簡歷」
3、然後把最近一份工作的經歷，按要求填寫，填寫完畢後，點擊「下一步」
如果不會寫的話，可以點擊下方藍色小字體，「看看別人怎麼寫」
4、然後把你的「教育經歷」給填寫清楚，「學校、專業、學歷、時間段」，然後點擊「下一步」
5、然後用一句話描述自己，最主要是突出自己的優勢，然後點擊「完成」
6、然後把你的求職意向給填寫清楚，「求職狀態、期望職位、期望行業、工作城市、薪金要求」填寫完後，點擊「完成」。

7、注冊完所有資料後，點擊「職位」，系統會根據你的求職意向給你推薦，你點擊公司進去查看就可以了。
8、進入公司招聘信息後，點擊下方的「立即溝通」，就可以輕松和boss直播聊天了。

9、點擊左邊的「常用語」，可以立即使用一些比較常用的信息，就不用自己一個個打字了。

❸ 想去一家公司應聘，發現它同個崗位，在boss直聘和智聯招聘上寫的薪資待遇完全不一樣，是怎麼回事

這只是該公司人事發布信息沒留意，或者只更新一個網站待遇信息，這種公司也不適合去應聘，做事太不嚴謹了。

❹ Boss直聘上職位關鍵詞排名指什麼

關鍵詞排名一般指的是網站關鍵詞排名，也就是seo優化崗位。

❺ boss直聘普通職位有哪些

總經理、銷售經理、技術部長、生產部長、采購經理、品質主管、車間主任、財務主管、行政主管等。部分具體解釋如下：

1、總經理

董事總經理表示他既是董事會成員之一的董事，又是負責經營的總經理；若僅僅只是總經理職位，至多隻能列席董事會，無法參與表決。簡而言之，總經理只是一個組織內的職位名稱。總經理的權力有多大，要參考其僱傭合約條款及工作范圍。

總經理位置有多高，要研究其組織架構圖 (Organizational chart)，有不少企業其內部有不少於一個總經理。

2、銷售經理

銷售經理，Sales Manager ，是指導產品和服務的實際銷售的人。通過確定銷售領域、配額、目標來協調銷售工作，並為銷售代表制定培訓項目。分析銷售數據，確定銷售潛力並監控客戶的偏好。有較強的組織能力，溝通能力，交際能力，創造能力，商務技能，談判策略以及管理下屬能力。

3、采購經理

采購經理（procurement manager）是在那些企事業單位和非盈利機構中負責為組織采購物料，設備或服務的個體。

4、車間主任

車間主任是負責按公司生產計劃組織、安排生產工作，確保完成本車間生產任務的部門領導。

5、行政主管

行政主管，別名「行政主任」，它是為對企業機構的內部事務進行指揮、調動和決策，負責單位的直接工作，它是公司重要的組成部分之一。

另外，配合各單位處理與人事相關的一切日常事務，協調好日常行政關系，順利完成上級賦予的交辦事項，並組織，策劃和參與公司舉辦的各類活動。 工作態度：工作主動，兢業誠懇，有拼博精神；工作風格：果斷也兼中庸，實干亦需思想； 個性適應：樂觀，擅與人相處，具耐心和毅力，有原則，能承受較大的工作壓力； 精於分析，善於總結，組織細密。

❻ boss直聘上面人力資源跟企業直招有什麼區別

人力資源是專門負責招聘的人力資源公司，企業直招是公司的人事部直接招聘

❼ 獵聘和boss直聘的區別

獵聘與boss直聘兩者的用戶定位、產品優勢及成長經歷不同。

1、用戶定版位不同。

獵聘面向三類用權戶：企業、獵頭和求職者。

boss直聘面向兩類用戶：企業boss和求職者。

2、產品優勢不同。

獵聘：首家推出以「獵頭招聘」為概念的高端人才招聘網站，在中高端人才資源上持有優勢。

boss直聘：企業BOSS與職場牛人搭建起高效溝通、信息對等的公共平台。可讓求職者直接與企業老闆在線聊天互動，精準定位職位最優人選。

3、成長經歷不同。

獵聘網：上線於2011年，截至2015年6月，獵聘網擁有超過2700萬的注冊會員，已服務超過50萬家企業。目前，有超過25萬名獵頭在獵聘網平台上尋找核心崗位的候選人。穩定發展。

boss直聘：上線於2014年，2016年8月完成由華映資本領投的C1輪及高榕資本主導的C2輪融資，C1、C2兩輪融資共計2800萬美元。多方資本介入，以互聯網新型招聘平台快速發展。

❽ 怎麼感覺現在很多人找工作都用boss直聘了，以前不都是前程和智聯嗎，boss有啥好的

我的上份工作就是通過BOSS直聘找到的。

具體過程很有參考意義。大家可以看一下：

最開始我其實是在51job上投的簡歷，簡歷狀態是：HR已導出了你的簡歷（相當於現在的51job的「hr對你感興趣」），但是我沒有接到面試電話。

hr已導出簡歷的意思就是：HR已經把簡歷下載下來，並發給用人部門主管了。沒有接到面試電話，那應該是用人部門主管沒有看中我的簡歷。

我對那份工作還是很感興趣的，而且當時又是「裸辭」，失業狀態，所以想著，既然hr已經把簡歷發給用人部門主管了，那我的基本條件應該還是符合崗位要求的，可以怎麼樣去爭取一下呢？

於是想到boss直聘可以直接跟招聘的hr發消息，所以就上boss直聘也搜了下這個職位。這個職位還真在boss直聘上也有。

遂發消息給hr問：我在51job上投的簡歷，看到51job上已經導出我的簡歷了，但是沒有接到面試電話，我對這個職位非常有意向，可否幫助再爭取一下？

消息發了好幾天都沒有回復。過了大概一個星期，hr打電話過來，說記得我是在boss直上聯系過她，問我還有沒有在找工作，以及英語能力如何等等，還主動建議我簡歷的有些地方寫的不清楚，可以更新一下。後來我又更新簡歷投了一次。最後真通知我去面試了，而且還是通過三輪面試入職。

所以：

1. BOSS直聘上可以直接跟招聘方發消息，這是一個很好的功能，看你怎麼用。「找工作，我要跟老闆談」，確實是它的特色。

2. BOSS直聘上確實有大量的小公司和創業公司，但也有不錯的互聯網公司，比如「小紅書」。還是那句話，軟體好不好，看你怎麼用。

3. 不管是BOSS直聘，還是51job，還是智聯招聘，都是效率很低的找工作方式。

「關系」和「內推」才是應該優先考慮的找工作渠道。