❶ 南充附近有哪些鄉鎮醫院招聘護士
南充市就很多醫院招，，，，，，
❷ 現在是縣醫院在編護士,報考了鄉鎮衛生院的護士招聘考試考上了但是到政審的時
你還可以在縣醫院做護士的工作你報考鄉鎮衛生院護士政審過不去也是很正常的事
❸ 鄉鎮醫院醫生必須辭職了才能參加市級醫院的招聘考試或事業單位的考試嗎
人各有志，人往高處走~~~~不必辭職，直接就去考試，我身邊很多朋友都這樣，手上有一份公職，還是在職的繼續考更好的職位。
❹ 我是一名護士，有護士證和護師證，第一學歷中專，在醫院工作多年，想考編制，不知道那個鄉鎮醫院招聘
想參加考試的考生可到當地事業單位招聘網站或人事考試網站關注。部分地區相關考試錄用信息將在人力資源和社會保障局網站上公布。如果他們是公立醫院的合同護士，也可以咨詢醫院人事部門。
參加醫院所在地人事局組織的事業單位招聘考試，通過理論考試、資格考試、面試、體檢等一系列環節，最終錄取的，可以成為醫院正式工作人員。
護士考試制度的建立不是全國統一的考試，而是由地方政府組織安排的。護士考試內容：不同地區、考試形式不一樣，一般是當地衛生局或醫院，沒有指定的考試卷。
(4)鹽源鄉鎮醫院招聘職位表擴展閱讀：
事業單位護士面試內容：
1、結構化面試：
這種內容與專業內容無關。有必要考察護士對社會現象的分析和理解。這種考核形式符合其他專業或崗位的要求，不涉及自身的專業素質，但通過考生的回答，我們可以了解考生的整體素質。
2、與專業相關的結構化面試：
這種考核內容主要與醫院里常見的現象有關，比如「面對患者屢屢出現的困難，作為一名護士應該怎麼做？」這些問題與當時的社會現象密切相關。例如，幾年前，新聞報道說醫生和護士被病人或他們的家人毆打或殺害。在下面的訪談問題中，會有對醫患關系的看法和治療措施。我們如何與其他護士、醫生和醫療技術人員合作也非常重要。通過對這些內容的評估，我們主要了解您是否具備作為一名員工處理事務的基本能力。
3、專業操作：
至於專業操作，不同地區的評估方法也不盡相同。有的地區實行現場實操，專業人員打分，有的地區採用現場口頭練習。對於考生來說，這種評估方法與其他兩種方法相比應該相對簡單。畢竟，除了招聘一些特殊崗位外，大多數業務考核都是以一些基本業務為基礎的。在這種情況下，可能涉及一些專業護理內容。
4、專業問答：
這種形式主要是通過給出一個題干，通過考官自己看問題或看問題，根據問題來回答。這種考核方法主要是考核考生的專業素質，簡而言之，就是檢驗你對學校專業課的知識掌握情況。
這些都是目前全國事業單位護士招聘面試考試的主要考核方法。當然，一些地區的考核方法會與當地醫療情況相一致，具有一定的特殊性。這種情況需要考生在備考期間一定要注意查看當地的公告，並了解上一次考試的情況。
❺ 我現在是某二級甲等醫院招聘護士一名，最近有個鄉鎮衛生院事業編制考上了，工作環境肯定要差很多，還離家
既然考上了，為什麼不去，在你現在的單位你能排在第幾位，鄉鎮衛生院雖然小且條件不好，這正是你發揮的舞台，在這里和你競爭的少，你的上升空間大，你願意總在別人後面聽呵嘛
❻ 市醫院招的鄉用人員可以當鄉醫院領導嗎他與鄉醫院領導有關系。叫他當小領導進院部，這樣可以嗎
醫院都是雙用，能用可以當上醫院領導，沒他一雙一點都有關系，叫他做的。進專醫院都用的可以當上一個領屬導，他媽這個男人溝通要有關系，所以說你肯定到時候你你有回過通過用的來說怎麼？要你烤黑了烤個警通過了才有的，所以說你這個也不能隨便那個。等到，所以說你要考核才有可能通過的。
❼ 鄉鎮醫院招聘醫學類專業基礎知識以及業務能力指的是什麼請知情者回答一下，謝謝！
專業基礎知識是指醫學基礎綜合知識；
業務能力是指工作能力：
在n年的工作中積版累了豐富的實踐經驗，有n年會展權行業招商經驗，系統地學習了國內外會展理論，有深厚的會展理論素養和招商方面的實際工作經驗，熟悉中外會展市場及會展項目，善於策劃項目，工作認真負責，業務能力、學習能力及執行力強，有良好的團隊精神。
專長：
◆具有較強的領導能力、業務工作能力、組織與協調能力、溝通能力、計劃與執行能力。
◆具有嫻熟的溝通技巧與團隊建設和管理能力，極強的談判能力及優秀的口頭表達，能承受壓力。
◆有較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力；
◆具有很強的判斷與決策能力，計劃和執行能力；
◆良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關能力。
