中國銀行外包待遇

A. 交兩萬塊錢，成為中國銀行的外包這個靠譜嗎

交兩萬塊錢成為中國銀行的外包，
當然不靠譜。
具體可詢問中國銀行。
中國銀行的說法解釋是最權威。

B. 外包到中國銀行做軟體測試工作是什麼樣的工作體驗

插電去了中國銀行的外包，是文思海輝的。

C. 中國銀行現在都是外包的嗎都是和第三方公司簽合同的嗎

屬於勞務派遣制，人事關系在培森，工資也是培森發，不是銀行正式員工，轉正以後才是。現在銀行的校園招聘一般都是正式員工，社會招聘和定向招聘幾乎都不是。

D. 昨天應聘了一家人力資源外包公司..叫我去中國銀行做檔案管理員. 怎麼樣啊

不知你以前從事何職業？從你的提問來看你應聘的是人力資源外包公司的檔案管理員，以後升職前景不好說，從工作本身講比較枯燥，就相當於辦公室文員。關於這個工作的情況你可以去一般單位檔案館或檔案室去了解一下。

E. 軟通動力在上海中國銀行的外包項目，怎麼樣

不太想去，一般外包的那個外派都比較累，而且流動人員大。感覺做自己的產品還是比較好，當然你技術很牛的話可以跳過去爬爬高層。你3年以上了，外包可以開高點工資，因為外包累，沒啥好福利，很多外包公司用自己的架構，你可以去研究下架構，如果有時間的話。。。

F. 中國銀行的外包員工怎麼樣可以轉為正式工嗎

外包員工，也叫勞務派遣人員，中國銀行的外包員工要轉為正式工應當與外包企業解除勞動合同，然後與中國銀行簽訂正式勞動合同。

外包員工的勞動關系在外包企業，也就是勞務派遣單位，與中國銀行的關系是勞務關系。

《合同法》第六十三條規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

也就是說，外包員工的待遇和正式員工沒有多大區別，只是勞動關系所在單位不同。

《合同法》第九十一條規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

根據該條規定，用人單位一般不會聘用尚未與其它單位解除勞動合同的勞動者，因此，要從外包人員變為正式工，應當和外包企業解除勞動合同。

(6)中國銀行外包待遇擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

G. 在中國銀行做文員後勤一類的職務，待遇怎麼樣是屬於外包性質的，是通過三泰電子取得的面試機會。

騙人的。我培訓都去了 所有費用自己承擔的
去了五天 丫後面一句人招滿了 就讓你滾蛋了！！

H. 有沒有外包的銀行大堂經理轉正的,現身說法一下（是中行）這個工作好嗎

外包的銀行大堂經理轉正的是有可能的，但概率很小，要看銀行的人事政策。
勞務版外包就權是企業將部分或全部工作外包給一個服務機構來完成。勞務派遣就是指服務機構向用人單位提供勞動力。而且福利待遇和工資跟銀行沒關系，是外包公司給發工資和福利。

I. 本人15年的應屆畢業生，現在在一家給中國銀行做外包的公司上班，職位：Java軟體工程師

現在你才畢業，要的是經驗，也就是說你要拿這家公司做跳板，你可以不要給自己回要多少，但是你有工作答經驗了就直接走人，去別的公司談更高的工資。或者你在這家公司工作滿一年了，你在提高一點。現在提4500-5000

J. 中國銀行勞務派遣員工的待遇與發展前景怎麼樣

能怎麼樣呢。如果你能競爭上正式工，當然比勞務工好啊，做不了內正式工，就做勞務工吧，反容正銀行的勞務工還是不錯的，基本現在各大銀行，電信，電力等公司一線員工都是勞務派遣，你自身條件如何呢，如果普通的一個人，普通院校。普通專業，專科或者本科。也就只能做勞務工了。呵呵