武漢新洲公務員待遇

① 新洲區公務員職級並行政策

職級晉升具體條件
晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級;
晉升副科級須任科版員級或科員滿12年，級權別達到23級;
晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級;
晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級;
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
公務員職務與職級並行
簡單來說，就是在職務與待遇掛鉤的基礎上，職級也跟待遇掛鉤。公務員只要工作能力、工作表現合乎要求，就能不斷提高職級。

② 楚天金報 首批聘任制公務員上崗兩月都幹了啥

楚天金報訊 圖為：辛毅：1980年出生，2001年留學法國，畢業後在一家中法合資企業工作，現任新洲陽邏開發區港口物流規劃及管理主管。
圖為：熊莉：大學本科畢業於華師，後被保送至武大讀研。現任新洲區國資金融局國有資產經營管理主管。
圖為：朱立偉：2006年進入武大，在土木工程專業本碩連讀。此前在新洲陽邏開發區掛職工作3年。現任陽邏經濟開發區園區建設管理主管。
□文/本報記者葉純 通訊員程書雄 陳媛 林軍 圖/本報記者鄒斌
擁有編制但沒有行政級別，一次只簽3年合同，年薪達16萬元，考核「不合格」會被辭退……今年9月，經過4個月的公開招考，武漢市首任聘任制公務員正式簽約上崗，三名脫穎而出的「80後」辛毅、朱立偉、熊莉成為「吃螃蟹者」。
如今，對於承擔探索重任的首批3名聘任制公務員而言，他們邁出的每一步都是焦點。12月8日，楚天金報記者來到三人履職的新洲區陽邏開發區管委會和新洲區國資金融局，探尋他們履職背後的心路歷程。
談工作
節奏比企業還快 相處之道有挑戰
出生於1980年的辛毅，是首批3名聘任制公務員中年齡最大的一位，職務為陽邏開發區港口物流規劃及管理主管。翻開他的簡歷，留學法國多年的「海歸」，回國後先後任職一家中法合資企業和深圳一家知名企業，主要負責供應鏈物流。從多年的「企業人」到如今的「政府人」，他坦言最為挑戰的是知識結構的「重構」。
辛毅說，以前在企業是微觀層面的執行，現在卻是宏觀層面的規劃，每一個項目都關系一個地區的經濟社會發展以及民生福祉，對自己來說相當於推倒重來，「工作節奏比企業還快」。記者在他的辦公桌上看到，一張張規劃圖幾易其稿，每一次修改都是各方面關系的通盤考慮，對掌控力的要求可見一斑。
與辛毅這位「外來的和尚」不同，擔任陽邏經濟開發區園區建設管理主管一職的朱立偉，此前作為985工程選聘人才，已經在陽邏開發區建設管理處掛職3年。因此，他無需像辛毅這般去了解供職單位，在開發區里辦事程序如何最有效率，哪些部門負責哪些業務，都成為他可以運用的「財富」。
不過，在接受記者采訪時，他坦陳身份轉變後最大的不同，是人與人之間的相處之道。讓他感受最深的是，以前只需按照領導的指示，根據已經設定好的步驟一步步推進，完成自己的任務即可，可如今，主管的身份要求他根據考核設定的年度目標制定計劃後進行布置安排，「有些時候，可能要指揮以前的領導」。
采訪中，朱立偉的講述不時被響起的電話鈴聲打斷。「以前是一步步走，現在是趕著往前走，要求你獨當一面。」而在辛毅看來，政府部門的人事關系似乎更加「人性化」。他告訴記者，在此前的企業任職，自己只需向直接領導匯報工作進度，至於更為高層的領導甚至一年難見一面。而在政府部門，上至開發區領導，下至部門負責人，都可以有溝通的機會和渠道。
談壓力
深感責任重大 連小區鄰居都關注
16萬年薪、3年聘期、有編制無級別等標簽之下，首批聘任制公務員試點一經啟動，就引來社會各界的關注。對於這種壓力，3名「80後」在采訪中也沒有迴避。他們一致認為，壓力背後是等待時間檢驗的信心。
采訪中，辛毅給記者講了一個小故事，折射「首批聘任制公務員」光環對自己的影響。辛毅說，當自己成為聘任制公務員的消息見諸報端的那段時間，小區QQ群里有鄰居會相互打聽他的消息。有一天，當他走在小區時，竟有鄰居上前詢問「你是不是報上那個辛毅」，讓他頗為吃驚的同時，也感受到社會關注度之高。
辛毅說，當初決定參加聘任制公務員考試，自己其實前後考慮了近半個月，直到報名截止前一天才提交報名表。讓他糾結的原因，正是如今外界最為關注的高薪。要知道，此前在深圳一家知名企業任職的他，其實年薪遠高於16萬元。
為何願意放棄高薪報考？辛毅坦陳，除了個人家庭的考慮，更多的是希望藉此平台，讓自己的個人發展更為全面。和企業任職不同，作為港口物流的規劃管理主管，他不僅需要足夠強大的專業儲備，更需要了解行政、法律、經濟等多個學科的知識，讓自己從「專才」向「全才」轉變。
這樣的感受，對於研究生畢業僅2年的咸寧姑娘熊莉來說更為深刻。作為新洲區國資金融局國有資產經營管理主管的她，擁有制定全區國有資產管理規章制度、推動國有資產合理配置使用等一連串的崗位職責。她坦陳，從一名職場新人到一名政府主管，她的壓力實在不小。
熊莉後來才知道，自己的這個崗位，甚至吸引到北方某市發改委副主任報名參加。而聘任制公務員「能進能出」的引才制度，讓她也多了一份「做不好、不再做」的緊張感和責任感，少了一種「利益終身制」的優越感和安全感。
談生活
有的將為人父 有的在找意中人
成為首批聘任制公務員，不僅改變了三人的人生軌跡，更讓生活翻開新的篇章。采訪中，辛毅就與記者分享了一份喜悅：明年4月他將升級成為父親，迎接新生命的到來。對於35歲的他來說，這是一份最好的禮物。
辛毅說，此前在企業任職，自己不僅常年在外出差，而且工作地點都在外省，只能與在武漢工作的妻子過著多年兩地分居的日子。「說實話，對家裡照顧不夠，還是很愧疚的。」正因為此，當妻子告訴他武漢招考聘任制公務員消息時，作為土生土長武漢伢的他，有了兼顧事業和家庭的兩全選擇。
2006年，當朱立偉從江蘇老家來到武漢大學就讀，在土木工程專業一路本碩連讀。他告訴記者，自己早已把武漢視為自己的「第二故鄉」，不僅在這里收獲了事業，更收獲了愛情和家庭。原來，朱立偉的妻子同樣在新洲區工作，這讓他更加堅定在新洲實現一番作為。
對於年輕的熊莉來說，聘任制公務員的就職機會，讓自己離家更近。今年3月，拗不過父母催促自己「離家近好找對象」的想法，她辭去在廣東湛江開發區的工作回到武漢。回漢後，她並沒有急著找工作，而是一口氣報名參加了中級經濟師等三個專業考試，安心充電。
今年5月，她報考聘任制公務員的嘗試，得到父母的支持。為此，她放棄了外地一家事業單位的工作機會。在父母眼中，在省會武漢，女兒會更有大展拳腳的平台。
26歲的熊莉告訴記者，如今父母仍會時不時打電話催自己快點找到「意中人」。她也不會忘記，在高考前父母給自己的信中寫著「希望你平安、健康、幸福」。作為武漢首批聘任制公務員，她希望自己能走得更遠。
【觀點】
打破「鐵飯碗」的創新引才機制
2007年，深圳市在全國開先河，啟動聘任制公務員制度探索，目前該市已招錄聘任制公務員超過5000人。與一般公務員相比，聘任制公務員探索意義何在？昨日，全程參與武漢首批聘任制公務員招考的陽邏開發區黨政綜合辦公室主任張愛平認為，高學歷、有經驗的聘任制公務員，工作上手快、承壓能力強、眼界開闊，更能滿足專業崗位的要求。
張愛平表示，聘任制公務員的招考不僅設定了更高的門檻，而且對專業匹配度等方面進行綜合評價。讓他印象深刻的是，面試環節中不僅有省市人社部門、主管部門的相關負責人，更有相關專業的高校教授級專家參與打分，保證了整個過程的專業度和公正性。
在新洲區國資金融局副局長朱新國看來，新洲區在全市率先爭取到首批聘任制公務員的試點，主要是該區對人才需求更為迫切。以該局為例，不僅承擔國資管理、國企改革等重任，還有不斷加大的融資壓力，如果沒有聘任制公務員的高薪保證，作為新城區難以吸引金融專業畢業生的青睞。
而在辛毅三人看來，聘任制公務員試點通過引進體制外專業人才的形式，在充實現有隊伍的同時，對現有的公務員隊伍產生「鯰魚效應」，最終推動政府效能的提升。張愛平介紹，目前正為聘任制公務員制定量化考核指標，並給予他們一定的主管許可權，讓他們不是「單打獨斗」，更融入團隊加強協作。
目前，上海、江西、北京、江蘇、四川等地紛紛開始推行聘任制公務員試點，「能進能出」的靈活用才體製成為大勢所趨。而對於武漢來說，探索剛剛起步。

③ 武漢新洲區公務員待遇

武漢公務員工資差別很大，公務員工資分市財政和區財政撥款，市財政都差專不多大概年薪5-7萬（科員），其屬他各個區就看經濟實力了，好的區可以比市財政拿的更高，（如東湖高新，沌口開發區，江漢區，洪山區，武昌區）；差的區就少很多了，只有3-4萬，（如遠城區，黃陂，新洲，江夏，蔡甸）。新洲公務員的工資水平比新洲教師要高．

④ 2012年新洲公務員工資待遇大概多少，求解。尤其是法院，謝謝

不同地方和單位不一樣。建議你去網上找一個你們那的公務員考試群加上，他們經常討論各種公務員問題，當然也包括待遇。