國稅員工工資待遇
『壹』 我在國稅局上班，是國家公務員，一個月只有三千多元的
相對來說是來你的工作自比較好。
工作是不能只看工資的。
比如:
1. 你這邊只要你不范大錯誤，是不會被辭退炒魷魚的，而且你只要3000多工資，也算是底層公務員了。所以最差也就是這樣了。但是你女朋友人家可以隨時辭退，就是炒你魷魚是比較方便的。雖然是銀行。
2. 公務員工資工資雖然不高，但是隱形福利還是不錯的，比如你的3000多工資是刨除了五險一金之類的福利。這些才是高成本的。
3. 最主要的是，公務員屬於穩定性的工作，只要不是有大追求，這樣子還是不錯滴。沒有太大壓力，養老也不用太擔心。生活嘛，穩定就是福。
『貳』 北京國稅局公務員工資
廣義地說，公務員待遇應分為三部分：工資水平、政治待遇、社會待遇，下面分開談：
一、工資水平。
目前全國東中西部差異較大，總體而言東高
於中、西，西略高於中，但東部山東、安徽工資較低，中部河南、山西、河北較低。東部經濟發達、明的不少、暗的更
多；西部有國家政策支持，補貼較高，苦的是中部，經濟不發達、補貼又低，東部山東、安徽因為死要面子，不要中央補貼，所以公務員工資水平低。以江蘇一普通
公務員（科員）為例，蘇南地區大約年收入在6萬-8萬左右、省直機關7萬左右、蘇中市直6萬左右、蘇北地區市直單位5萬左右，縣區相對差很多。浙江地區，
浙北約為6-8萬元，省直約為8-10萬元，浙南欠發達地區4-6萬元不等，縣區相應遞減。不同單位差距很大，不一而足。隨著陽光工資推行，工資逐步規
范，各單位地區之間逐漸減少差距。
二、政治待遇。
公務員有行政編制，工資由同級財政支付，具有很強的穩定性，國家為公務員提供醫療、住
房、退休、病養等保險，使公務員一生無憂。公務員可以參與各種政治、
社會活動，國家為公務員提供了盡可能多的方便，這些都是一般人所不具備的待遇。公務員的子弟在上學、就業等方面享受一般人所不享受的待遇。比如，大部分地
區公務員子弟可以不交納擇校費，部分地區如浙江國稅、安徽國稅等單位規定系統內工勤崗位、事業崗位優先照顧職工子弟。有些政治待遇折算成錢財是無法衡量
的。
三、社會待遇。
從古至今，官本位思想深入民心，滲透到方方面面。「萬般皆下品，唯有讀書高」，說得不僅是讀書本身，關鍵是讀了書可
以考功名。君不見，一介書生一旦考中了
進士，身份地位立馬360大翻身，世人皆高看一眼。放到今天社會，仍如此，可能有的人能感覺到，考上公務員找對象好找了，許多人給你介紹對象，無論你長得
怎樣，這就是社會待遇。家庭中出一個公務員，無論是否當官，家裡人在鄰居中間說話都粗聲，在農村更是如此。一旦考上了公務員，人人高看你一眼，社會上的企
業老闆、小商小販，無人敢得罪你，我們很多公務員，忙幫不上多少但壞別人事卻很容易。所以江浙一帶私營企業老闆紛紛將子弟送到機關當公務員，主要考慮為家
族能提供保護，或者老闆自己設法成為紅頂商人。
『叄』 在稅務局上班怎麼樣是個好工作嗎工資待遇怎麼樣
工作不錯，是個好工作。工資待遇4-5W左右。
『肆』 國稅局合同工是做什麼工作工資待遇怎麼樣
國稅局合同工一般分派遣人員和代征協管員，具體工作如下（工資無從考證）：
『伍』 國稅局公務員工資待遇如何
由現行抄職務工資、級別襲工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項。
改革公務員現行工資制度，完善機關工人崗位技術等級（崗位）工資制，完善津貼補貼制度，健全工資水平正常增長機制，實行年終一次性獎金。公務員基本工資構成由現行職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資。
公務員晉升職務後，執行新任職務的職務工資標准，並按規定晉升級別和增加級別工資。公務員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，一般每兩年可在所任級別對應的工資標准內晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別後，不再晉升級別，在最高級別工資標准內晉升級別工資檔次。
(5)國稅員工工資待遇擴展閱讀：
公務員工資的相關要求規定：
1、國家根據工資調查比較的結果，結合國民經濟發展、財政狀況、物價水平等情況，適時調整機關工作人員基本工資標准。
2、工資調查制度建立前，國家根據國民經濟發展、財政狀況和物價水平等因素，確定調整基本工資標準的幅度。
3、各類津貼補貼標準的調整辦法，結合完善津貼補貼制度另行制定。
『陸』 國稅局一個公務員的工資是多少
3000-4000。
由現行職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務回工資和級別工資兩項。答
改革公務員現行工資制度，完善機關工人崗位技術等級（崗位）工資制，完善津貼補貼制度，健全工資水平正常增長機制，實行年終一次性獎金。
公務員基本工資構成由現行職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資。
(6)國稅員工工資待遇擴展閱讀：
公務員工資的相關要求規定：
1、國家根據工資調查比較的結果，結合國民經濟發展、財政狀況、物價水平等情況，適時調整機關工作人員基本工資標准。
2、工資調查制度建立前，國家根據國民經濟發展、財政狀況和物價水平等因素，確定調整基本工資標準的幅度。
『柒』 國稅局科員工資多少 國稅公務員工資待遇
工資怎麼來漲 基本工資自從40%漲到45%左右
在剛剛過去的全國兩會上，人社部原副部長何憲透露，2016年機關事業單位工作人員基本工資在工資中的佔比，有望進一步提高，從40%增長到45%左右。此外，機關事業單位工資的地區差距還比較大，一是發達地區和中西部地區存在較大差距，二是層級比較高的機關單位和層級低的縣鄉等機關單位存在較大差距。
因此，從2006年起，國家對津貼補貼進行了規范。日前公布的「十三五」規劃綱要也明確提出，完善適應機關事業單位特點的工資制度。從目前看，完善工資制度達到了預期的目的。主要成效包括：一是完善工資制度配合養老保險制度改革，與企業養老保險制度並軌的工作已經完成;二是改善了機關事業單位的工資結構，基本工資佔比從30%左右增至40%左右;三是向基層傾斜，建立鄉鎮工作補貼和縣以下的職務職級並行制度。
『捌』 國家稅務局工資待遇怎麼樣
天津國家稅務局平均工資4730元，
其他城市國稅局的工資水平也在4000元至6000元之間，
國稅局局長的月薪在10000元以上。