農行軟開廣州待遇

Ⅰ 事業單位&農商行&農行軟開，如何選擇請賜教！！！

農行的略微高一點點。
同時相比中行來說，農行的軟開層次還比較低，人較少，主要靠外包，流程管控方面都不如中行正規。但是因為人少，錢就容易多發一點。如果只考慮待遇，農行；如果考慮以後發展，中行。

Ⅱ 農行總行軟開（廣州分中心）與騰訊技術運營OFFER比較，哪個好

其實要看看你的整個公司的發展前景還有就是待遇還有是不是可以學到什麼東西，發展的空間怎麼樣。

薪資

其實一般情況下我們去工作，主要還是要看收入的問題。農行總行的待遇其實把所有的薪資還有福利等等加起來，其實前期來說會比騰訊的多，因為農行畢竟是國有企業。但是你往後面看的話，未來幾年來說，其實我個人覺得騰訊的薪資還有福利待遇，到手的錢會比農行的高。

基本上騰訊這種互聯網的行業，前幾年都是學習，或者說是發展階段，薪資不會有什麼大幅度的提升，但是後面的就是翻倍的增加了，畢竟還是能者多勞，能者多得的。

總結

其實我個人覺得，如果是想安穩，那麼就是去農行，如果想有一定的挑戰。那麼就選擇騰訊。

Ⅲ 農業銀行廣州研發中心待遇很差么

農業銀行廣州研發中心的待遇不是很差。就是正常的平均水平，工資不高不低，待遇不好不壞，所以還是佔平均水平的，沒有很差。

Ⅳ 農行待遇好嗎

您好，中公教育為您服務。

【以下是網友分享，僅供參考】

網友A：

總行：轉正後6500/月，房補1500左右，軟體開發部的會更高，不過一線職工的待遇較差。轉正前可能只能拿到2000-3000，轉正後就會有基本工資+績效獎金+年終獎金+各種過節費。當然不同城市具體數目會有差異。

在同等的薪酬下，中國農業銀行的工作強度最低，工作壓力最小，所以一直都被人戲稱在中國農業銀行工作有養老的嫌疑。至於好與不好都是見仁見智，喜歡悠閑生活不喜歡承受高壓的人不妨考慮一下。

網友B：

江西某縣城 普通員工 月薪2500~3000 獎金每季度7000~9000看效益

住房公積金每年1W多

平時還有交通補貼電話補貼啊消費卷啊吃的用的穿的發下過節費一般300~1000看什麼節日了春節今年好像有2000多過節費

平時完成任務了有錢發 比如拉到了50W的儲蓄發給你500元~1000元這樣子

行長每個月的汽油費就1600了 差距啊差距啊~

網友C：

農行軟開第二年轉正後的待遇：

工資: 稅後6500

房補: 稅後1800

【小計: 稅後(6500+1800)*12 = 稅後99600】

季度獎: 稅後6500*4 = 稅後26000

五一十一中秋等節假日以及不知名獎金: 稅後10000~20000

【總計: 稅後15w左右】

網友爆料：

1、待遇在業內應該算中等但工作壓力相對也小的多。往後幾年間農行面臨一大批老員工即將達到退休年齡，現在入行機遇較好，雖然入行後一般是從基層櫃員做起，但行領導重視對年輕一代的培養，尤其是會給新進應屆生很多鍛煉的機會。

2、在同業中始終處於「跟跑型」銀行。傳統業務如農貸比不上信用社和小村鎮銀行，丟了縣域的業務話語權，被邊緣化;國際業務沒有「大格局」，海外機構「很低調」，屬跟跑型;城鎮業務沒有創新，處攻城難!優點是農金人的朴實、善良，支撐著服務三農的使命!

3、對很多第一學歷不高的人來說，並不是很好的選擇，不能在這里有更多的機會。即使你在努力的工作。等待你的機制並不公平。當然，農行作為員工待遇各方便或者本身的規范服務產品還是不錯的。

4、作為國有大型商業銀行，擁有一定的國際地位，實力雄厚，但是歷史遺留問題也不少，比如員工素質整體偏低，人員較多，效率較低等短時間無法改變。但是工作較為輕松，工作氛圍也不錯，但是發展空間有限，特別是在縣域支行。所以要想有發展成為國際化的金融人才要在二級分行及以上的機構比較好。有金融界三大證書就不同了，所以可以低起點，但是要高要求。總之，在農行工作做人要低調，做事要高調。

5、發展潛力很小，感覺很國企，大部分是員工子女式的升級方式，讓人很郁悶，去了基本沒有機會升值，會看到很多某關系戶很快升值了，有很多人在一個崗位上幹了一輩子，而且職業病比較多，比如肩周炎和頸椎病之類的，好處就是安逸，風雨吹不到。氛圍很乾凈。環境好。人不復雜。

更多銀行待遇詳情可以點擊：【中公金融人揭秘】各大銀行工資福利待遇

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

Ⅳ 農業銀行員工待遇問題

首先一點 大堂助理一般是派遣制的 不算是正式員工 一般只能稱為在銀行上班 你的版情況我不權了解 不知道是不是這種
其次 派遣制員工一般工資都不高 尤其農行這種國有銀行 櫃台一般也不是正式員工 大概工資應該也就2000左右
最後 派遣員工一般都很難轉正 櫃員還好一些 畢竟是銀行業務
祝你好運~

Ⅵ OFFER選擇，工行軟開廣研和農行軟開成研。

其實這兩個選擇都差不多，這兩個銀行的體制基本相同，就看喜歡在哪個城市工作，總體來說工行略優於農行。

Ⅶ 應屆碩士去農行軟開的待遇收入如何

中國農業銀行薪酬待遇
天津銀行招聘考試：
網友A：
總行：轉正後6500/月，房補1500左右，軟體開發部的會更高，不過一線職工的待遇較差。轉正前可能只能拿到2000-3000，轉正後就會有基本工資+績效獎金+年終獎金+各種過節費。當然不同城市具體數目會有差異。
在同等的薪酬下，中國農業銀行的工作強度最低，工作壓力最小，所以一直都被人戲稱在中國農業銀行工作有養老的嫌疑。至於好與不好都是見仁見智，喜歡悠閑生活不喜歡承受高壓的人不妨考慮一下。
網友B：
江西某縣城 普通員工 月薪2500~3000 獎金每季度7000~9000看效益
住房公積金每年1W多
平時還有交通補貼電話補貼啊消費卷啊吃的用的穿的發下過節費一般300~1000看什麼節日了春節今年好像有2000多過節費
平時完成任務了有錢發 比如拉到了50W的儲蓄發給你500元~1000元這樣子
行長每個月的汽油費就1600了 差距啊差距啊~
網友C：
農行軟開第二年轉正後的待遇：
工資: 稅後6500
房補: 稅後1800
【小計: 稅後(6500+1800)*12 = 稅後99600】
季度獎: 稅後6500*4 = 稅後26000
五一十一中秋等節假日以及不知名獎金: 稅後10000~20000
【總計: 稅後15w左右】

Ⅷ 中國農業銀行薪酬待遇如何

我行有具體規來定，不自同地區不同職位不盡相同。
基礎保障提供五險兩金：基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷、生育，住房公積金、企業年金。
我行秉承「以人為本、人才強行」的人力資源理念，為廣大人才搭建施展才華的廣闊舞台。並且農業銀行有非常完善的教育培訓體系，總行設立了農銀大學和天津、武漢、長春培訓學院，各省級分行均成立了農銀大學，建立了一批能力強、業務精、素質高的師資隊伍，我們通過崗位職業輪訓、業務知識培訓、幹部素質培訓、網路學院等方式，為廣大員工提供盡可能多的學習培訓機會！

Ⅸ 應屆軟開碩士研究生在農行總部工作薪酬和發展前景如何

中國農業銀行薪酬待遇
天津銀行招聘考試：
網友A：
總行：轉正後6500/月，房補左右，軟體開發部的會更高，不過一線職工的待遇較差。轉正前可能只能拿到2000-3000，轉正後就會有基本工資+績效獎金+年終獎金+各種過節費。當然不同城市具體數目會有差異。
在同等的薪酬下，中國農業銀行的工作強度最低，工作壓力最小，所以一直都被人戲稱在中國農業銀行工作有養老的嫌疑。至於好與不好都是見仁見智，喜歡悠閑生活不喜歡承受高壓的人不妨考慮一下。
網友B：
江西某縣城 普通員工 月薪2500~3000 獎金每季度7000~9000看效益
住房公積金每年1W多
平時還有交通補貼電話補貼啊消費卷啊吃的用的穿的發下過節費一般300~1000看什麼節日了春節今年好像有2000多過節費
平時完成任務了有錢發 比如拉到了50W的儲蓄發給你500元~1000元這樣子
行長每個月的汽油費就1600了 差距啊差距啊~
網友C：
農行軟開第二年轉正後的待遇：
工資: 稅後6500
房補: 稅後1800
【小計: 稅後(6500+1800)*12 = 稅後99600】
季度獎: 稅後6500*4 = 稅後26000
五一十一中秋等節假日以及不知名獎金: 稅後10000~20000
【總計: 稅後15w左右】