『壹』 開洗車店的工人工資怎樣結算
開洗車店的工人工資應當參考同行業的標准以及雙方勞動合同的約定；
一、一般同行業的工資標准相差不是很大；
二、工資應當以貨幣的形式發放給勞動者本人；
『貳』 我要給的洗車店的員工開工資多少合適
一，給員工開多少工資合適，要看當地的生活水平；以及員工和當事人是怎麼約定的，薪資的性質又是什麼（是按月固定還是保底加提成等）；其他同行是怎麼給員工開工資的，具體員工的工作態度是怎麼樣的來決定。如果平時工作比較用心，對洗車行的貢獻比較大，可以適當多給開些工資，工資具體數額沒有統一的標准。
二，工資的結算方式：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
1、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
3、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2000]8號)同時廢止。
『叄』 洗車店平均每天洗多少台車工人工資多少錢
具體情況不同，差別很大。地區不同，工資標准也不一樣。我店在山東曲阜，平均可洗五十台車，工人工資一千二百元。
『肆』 我在一家洗車店工作，每天工作12小時，工資50元一天，一個月休2天。我想不通時間這么長，為何工資這
那就別幹了，投訴也不給你漲工資
『伍』 洗車店工人工資待遇工休雨休幾天
勞動者的工資與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者的工資通常和用人單位應當在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。
按照《勞動法》規定，勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，用人單位應當支付勞動者加班工資。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動監察部門進行投訴；
2、勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
3.勞動者有欠條的，勞動者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
『陸』 在洗車店上班店裡說上個月虧了扣員工工資合理嗎
洗衣店虧損扣員工工資違法，但是勞動合同約定工資與經濟效益掛鉤的除外。
工資是用人單位依照法律法規的規定和勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，勞動者法定工作時間提供了正常勞動，用人單位即應 按照勞動合同規定的標准支付工資報酬，用人單位虧損盈利與此無關。用人單位以當月虧損扣勞動者工資是剋扣工資屬於違法行為，但勞動合同約定了與經濟效益掛鉤的除外。
勞動部
《工資支付暫行規定》
勞部發[1994]489號
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
勞動部
《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》
勞部發[1995]226號
三、《規定》第十五條中所稱「剋扣」系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同的標准應付給勞動者全部勞動報酬）。不包括以下減發工資的情況：
（1）國家的法律、法規中有明確規定的；
（2）依法簽定的勞動合同中有明確規定的；
（3）用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；
（4）企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地的最低工資標准）；
（5）因勞動者請事假等相應減發工資等。
『柒』 我開了個洗車店，工人不好好乾活，我可以扣他一點工資嗎
你可以想想 如果你是打工的，老闆扣你一個月工資你是什麼感受，人都是心用心換來的 說句實話 你這個當老闆的心態 不會有員工踏踏實實為你拚命 你先看看怎麼扣你自己一個月工資
『捌』 我是一名洗車店學徒，和老闆講好工資一個月800沒提成，也就是說我一天工資只有26塊多。然而老闆說輪
這只能靠你自己，你不要動他。他動你你你就更狠的弄他一次！最後的結果他攻擊你，而你是自衛！事情大了總有人管。現實說的好，有錢的怕沒錢的，沒錢的怕不要命的！！
『玖』 我在一個洗車店裡工作，一天累死累活的才那麼點錢三個月發工資，我又找了一個工作工資三四千。
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲內裁。
首先應該到容所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）
拿到工作就辭職。
『拾』 我家的洗車店需要招聘幾個洗車工，但不好找，嫌棄工資低，咋辦
洗車這個行業如果要求技術性不是非常高的話
可以考慮下周結或者日結工資，這樣可以招收到想打零工的
但是只要幹上一個活，比較不錯的話，會很容易留住人的。
另外附近學校的學生也可以參入進來。
個人的一點建議。
