海立待遇

A. 江西南昌海立公司，是個怎麼樣的廠子待遇如何

南昌海立電器有限公司是上海日立電器有限公司投資的全資子公司，公司主營業務回生產和銷售具有答當今世界先進水平的高效、節能空調壓縮機。公司位於南昌經濟技術開發區白水湖工業區梅林大街88號。南昌海立項目一次規劃、分三期實施，總體規劃產能600萬台/年，現已投資累計達8.2億元人民幣。
南昌海立將秉承上海日立的企業使命——「改善人們的居住環境，保護人類的生存環境」，樹立綠色生產、環境友好型和資源節約型工廠的建設理念，率先在行業內生產2級以上家用空調壓縮機產品，導入精益生產的管理手段，充分考慮節能減排、資源節約和循環利用、倡導企業的社會責任。南昌海立將建設成為節能減排的先鋒企業，承擔社會責任的先驅企業。南昌海立項目是上海日立適應節能減排、環境保護，實現「全球第一空調壓縮機供應商」願景的戰略舉措。

B. 南昌海立公司的本科生工資待遇和工作環境怎麼樣

專業和工作恭維也會影響工資水平!
製造部 | 製造現場工藝工程師 本科版 2001-4000元/月

1.管理各生產線的工藝流權程；
2.了解工裝夾具的消耗情況，配合產品開發進行工裝夾具的改進及製作；
3.生產異常處理，保證現場正常生產；

C. 海立美達怎麼樣福利待遇好嗎有五險一金嗎工作環境和宿舍怎麼樣

如果你是應屆生我來勸你還是不要去了源，和你講一下我們那年的情況，至於信不信就看你了，不吹不黑。首先是工資，一般是2500，每月20號發工資，也就是壓一個月工資。我們那一批有兩個海大的都是雙學位，每月3100。其次是五險一金，實習期六個月，前三個月不給繳五險一金，具體數額五險240左右，一金66（軟控是工資的10%～15%，自己算66是什麼概念）。還有是宿舍，宿舍沒有獨立衛生間，沒有無線，說是要裝。有兩個食堂，工人食堂沒法吃，領導餐廳等著排隊去吧。實習期間不要想著每周休息一天半，我們9月份車間一個月休息了3天，還有一天是中秋。周天給你休息都是你賺的。至於在車間實習，其實就是把你當工人用，早上7.30晚上6點，中間休息一小時，每天拿那個背板、車門、零部件腿都直了。那公司常年招聘，可以想像工人流失率，每年都招50個專科本科生，說是提供管理崗，他們每年多50多個管理崗？就寫這些吧，希望可以幫到你

D. 安徽海立精密鑄造勞動強度及工資待遇怎麼樣

勞動者和用人單位建立勞動關系，造勞動強度通常是比較高的，特別是砂型鑄造，勞動者的工資待遇主要和勞動者的產量和合格品率有關系，通常和公司的各種補助、津貼，勞動者的崗位、工作內容其待遇也會存在差異，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同第二個月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

E. 南昌海立電器有限公司現在上班的待遇如何

中國的企業管理和中國執政的治理一樣，八個字；求生不得，求死不能

F. 南昌海立電器有限公司本科生工資待遇多少

南昌海立電器有限公司
網址： http://www.highly.cc/
行業： 貿易/消費/製造/營運
規模： 500-1000人
地區：版 南昌
日子應該能混下權去，調查的三個崗位的工資是這樣的：
現場專員 ￥1870
工程師 ￥1500
技術員 ￥1450
只有職位待遇，沒有本科與專科之別，至於有沒有前途，還得看自己努不努力了。

G. 南昌海立電器是個什麼樣的公司，待遇怎麼樣

曾經海立的。勞務公司帶你們參觀的只有機加工和繞線工場。另有鈑金和鐵芯工場環境惡（和諧)劣。尤其是鐵芯工場更是經常見紅。去年下半年東洋壓鑄機那裡差點把一個操作工的腦袋夾碎。
LZ小心啊

H. 我想問一下，去海立做壓縮機技術研發，應屆研究生待遇和未來發展怎麼樣

合資企業的外表，國企的實質，做技術都要從流水線開始，深度了解現有產品才能更好的做設計和開發。具體的待遇不是很清楚，貌似假期比較多，一季吃三季，反正不管在哪裡都要先踏踏實實的學點東西，不滿意再跳唄

I. 南昌海立待遇怎麼樣

不怎麼樣 都是加班家出來的11個小時 中午吃飯1小時 8月休息一個月 基本工資