華為工廠員工工資待遇怎麼樣

Ⅰ 華為工廠好進不，工資待遇怎麼樣

這些工廠肯定比其他工廠要稍微難進一點，畢竟那些大型的企業他都管理的比較嚴格。

Ⅱ 華為員工工資多少

談起華為，人們從來不忘記其誘人的薪酬和「狼性文化」。我們具體來了解一下華為的工資薪酬！
如果是華為工作四年或者五年的員工，年終獎會增長，股票每年增加配給。一個工作五年的普通員工年收入都在30萬以上。市場海外更多，海外的員工第一年年薪近乎30萬，而到了第五年就能達到50萬左右了！
華為的工資確實比很多外企要強特別多。華為的年終獎就能和一些外企半年或者一年的工資相比，股票也是每年增配，分紅也是每年提高！
我們來看一組數據：華為最低級的主管年收入都在150萬左右，華為有近1000名這樣的主管；二級主管每年收入500-1200萬，在華為有近400名二級主管；一級主管每年收入1500萬以上；副總裁年收入在2000萬以上，華為有幾十名副總裁！華為一年發放的工資和獎金股票分紅就要700億，華為去年共有8.3萬人！
但是，在華為看來，員工進入40歲後，由於年齡和體力，難免會對工作失去激情和戰斗意志，華為會進行換血。但是對於仍然保有戰斗激情的優秀員工華為還是會保留部分。特別要指出的是，華為45退休的員工，他們很多實際還是保留一部分股票，憑借這部分股票他們還是能有不錯的收益！
對於大部分創業公司來講，華為的模式或許值得借鑒：定期換血，厚待元老，提拔新人。或許這也正是華為長久不衰的原因。

Ⅲ 深圳華為工廠一線員工工資怎麼樣

富士康什麼人都要，所以容易進！現在進華為本科以下，都是派遣工，版和勞務公司簽的權合同，試用期，中級工（高中，中專）1800＋500 過後2000＋500，500是生活補助！加班按勞動法，你懂得！華為一線員工按 1 3 80上班，一個星期必須休息一天，一天加班不能超3小時，一個月不能超80加班！薪資待遇加滿班的話將盡4000到手，不包吃住！面試很復雜，我就這么過來了！富士康么，我同事好的在那裡做過，說裡面輕松很多。我在華為聚信！純手打，希望對你有幫助！ 追問： 1380和1800什麼關系？那吃住不是在工資裡面扣是吧？要自己帶多少錢才夠，你是通過那個中介進的大概需要多少錢，有夜班嗎？ 回答： 1,3,8,0 不是錢，是上班時間安排，後面有講,吃飯自己掏錢！

Ⅳ 華為工廠工資待遇怎麼樣

公司是國內第一批實現全員持股的公司，任正非僅占華為公司股份的1.4%，其它98.6%的股份都由員工持有，一位老員工每年的股份分紅就達百萬之多，遠超其工資數倍。有一位離職創業的華為員工有感觸的說道：「在華為幹活和創業的一樣累，但是賺得錢比當老闆還要多。」2、華為董事、高級副總裁陳黎芳，2015年底在北京大學宣講會上給應屆生開出的薪酬是：14萬到17萬起薪，最高到35萬人民幣每年。3、在華為，新入職的應屆本科/助理工程師的技術等級為13，保底月薪為5500-7500元；普通工程師的等級為14-15；高級工程師等級為16-17；依次向上；一級部門主管為21～22。崗位工資參照上圖。4、工資只是零花錢，除平均每年18萬左右的獎金外，華為員工最大的收入是分紅+升值。按華為《2015年虛擬受限股分紅預通知》，每股分紅1.95元，升值0.91元，合計2.86元，工作五年可達15級，飽和配股9萬股，分紅+升值達25.74萬，不飽和配股，分紅也可達到稅前20萬元。工作10年，17級高級工程師配股普遍超過20萬，稅前分紅+升值超過50萬。5、華為位於深圳的坂田基地僅培訓中心硬體投入就超過10億元，以至於許多員工都不能理解為什麼要把一個培訓基地修成超五星級的「豪華酒店」？有職工酒店式公寓、游泳池、室內羽毛球場、運動休閑中心、多個職工食堂。6、華為餐廳：醇鴨季大廚「立體式刀法」片下的現烤的烤鴨；鮮悅烘焙的星座蛋糕成為生日宴中的重要角色；「牛魔王」入口即化、肥而不膩的胸口肉，湊肥搭瘦、肉質鮮美的吊龍肉令人慾罷不能。7、很多海外的夥伴來華為培訓考察，學會的第一句漢語是「你好」，第二句就是「好吃！」。上海的生煎包、四川的燃面、水煮魚、重慶的火鍋、麻辣香鍋、西北的手抓羊肉、客家的鹽焗雞，蘇杭的泉水蛙在華為都應有盡有。不管你來自哪裡，在華為都能找到家鄉的味道。8、每逢 Family Openday，E區主題餐廳就變成了一片溫馨的樂園，到處都是孩子的身影。還可以在娃娃機給孩子抓一個小玩偶！9、華為科技園區各具特色的咖啡屋是結識志同道合夥伴的絕佳場所。10、華為國內八大研究院辦公環境。座椅為達寶利正在銷售的優ioo人體工學電腦椅，多達12種的調節功能，雲紋路網布、頭枕固定處印製華為logo，單椅市場零售價在3K以上。11、工作區、休息區完美結合。勞逸結合，才能更有力量的去投入工作。12、每逢生日趴，休息室大變身，蛋糕、水果、飲料，滿滿都是幸福的元素。13、華為容納百人的階梯教室，可與國內外大牛進行思想交流的遠程會議室。座椅為達寶利金豪+人體工學電腦椅，奧巴馬視察阿富汗巴格拉姆空軍基地時的座椅，也是香港立法會的標配座椅。14、華為圖書館，舒適的環境+齊全的設備資源+各路牛人大咖。15、華為培訓室。座椅為達寶利正在銷售的金卓系列人體工學電腦椅，為大眾汽車、可口可樂、小米科技標配職員椅。16、華為在深圳的員工公寓。17、員工公寓內部，有專門的阿姨為員工洗衣服哦！
望採納，謝謝

Ⅳ 太平洋工業區華為榮耀工廠工資待遇怎麼樣

太平洋工業區華為榮耀工廠工作的待遇肯定是非常好的，因為作為華為榮耀的話，他們是國內最好的那個手機品牌，那肯定在這個工廠的工資待遇肯定是非常好的。

Ⅵ 華為工資待遇怎麼樣

我是武漢理工大學的
應屆本科生
7月20號到華為，8月開始上班
一到公司就發專1600元的生活補助，第屬一個月不發工資
在第二個月的時候，發第一個月和第二個月的工資，6000一個月，稅後我拿到只有9000多。
試用期是半年
所以沒有什麼補貼。
轉正之後，想要加班費要自己申請。
但是華為有一個待遇是
不申請加班費，到一定時間可以獲得稱號，叫鬥士還是叫啥
忘了（反正現在和哥無關）！之後有稱號的人可以獲得一點點的華為股份。
恩
差不多就這些！其他的轉正之後
哥才能知道！

Ⅶ 華為工廠工資待遇怎麼樣

據說很nb，五險一金之外還有商業保險，各種福利待遇，年底有分紅。去年華為搞了個什麼人次持股計劃。心之嚮往啊

Ⅷ 華為的普通員工的薪資水平是怎麼樣的

不是華為員工，根據廣大網友的評論綜合分析，華為工資高於業內平均水平。

我今年看有人說普通員工一萬多不到兩萬，在一線城市我覺得差不多。收入還是不錯的，希望題主可以好好加油，能夠進入華為工作，畢竟除了工資之外，華為的其他福利也相當的不錯哦。

Ⅸ 華為員工工資具體怎麼高

全員高薪制度一直是華為的傳統

其實於華為的工資一直是業內的熱門話題，6月份媒體也報道過一份22級員工（本科、碩士一般13級，此乃地區某部門銷售副總裁）的工資單，月薪6~8萬，加上分紅、補助等年入500萬。

去年秋季校招時，華為董事、高級副總裁陳黎芳介紹，我們從14萬到17萬起薪，最高到35萬人民幣每年，「工資就是零花錢」。

Ⅹ 華為 員工的工資真的有那麼高嗎

高，華為是OVERPAY的。華為的工資類比同類在市場競爭的環境中的企業，同崗位同能力大概是3倍左右。這個情況大概是這樣的：
1、歷史原因。任正非從國家注資之後，就開始給員工發不正常的高工資，然後再逼員工用部分工資購買「內部虛擬股」，這些錢最後以任正非個人借款的名義反注華為，用於提高任正非個人控股比例。（一般企業能接受的人工成本大約占營收的8-10%，華為峰值能佔到30%，其中有一半被要求購買「內部虛擬股」用於反注企業。華為98%都是國家控股，任正非自己只有不到2%，他這種操作等於用國家的錢稀釋國家的控股比例，為自己個人牟利）。2010年後，國家出台金融管理辦法，規定個人名義借款不得用於投資股權，任正非的花樣破產。
2、形勢所逼。華為是國家推出來的，向全世界展示中國科技發展的牌子。所以華為不能倒，不能亂，必須穩定。而因為上面的歷史原因，雖然已經清理了任正非的小花樣，但是華為薪酬已經過高，如果全面降薪，肯定會帶來負面影響。因此就只能將錯就錯，維持高薪狀態。
3、推廣需要。既然高薪不能動，就乾脆藉此打廣告向全世界推廣自己，華為的薪酬體系跟發達國家頂尖企業齊頭並進，這本身就是一種很好的宣傳。另一個好處就是可以有效消除華為的全球化布局中，中外雇員薪酬倒掛的情況。
4、在不合理中找合理。對外雖然合理了，但是對國內來說，華為是OVERPAY的。所以需要有一個合理的理由。華為找的理由就是「加班費」。一般來說，加班費只是錦上添花，而在華為薪酬體系中，雖然沒有明說，但是實際上加班費成了主菜。這也是為什麼華為喜歡勸退「不上進員工」的原因：如果員工不肯加班，那豈不是白拿了加班費？