面試模擬招聘什麼職位

Ⅰ 我們要組織個模擬招聘會，請大家幫忙給我些要准備的資料哦像招聘崗位的分析說明書之類的！謝謝！

如何應對「情景模擬」面試

用以「測評」人才的面試方法越來越多，為考察應聘者的真實能力與技能，除常規型「望聞問切」之外，面試官往往還會使出各種解數，「情景模擬面試」就屢試不爽。所謂模擬情景面試，就是讓應聘者模擬一段日常工作中的情景，在動態表演中展示個人素質與職業特長。很多准備不充分的求職者慶幸自己過了基本問答一關時，卻不小心在情景模擬中遭遇「滑鐵盧」。記者記錄下一次現場情景模擬面試過程，來幫助求職者弄明白這類面試的要點。

鏡頭回放

某大型招聘會。一家知名留學/移民中介機構招聘「咨詢顧問」。由於招聘門檻不高，該展位前人頭攢動，很多應聘者躍躍欲試。此時，一名年輕男性求職者遞上簡歷。

面試官看了簡歷後頻頻點頭：某重點大學市場營銷專業本科畢業，1年工作經驗，性格外向，有團隊合作精神和溝通能力……經過數輪問答之後，面試官說，我們做個「情景模擬面試」吧。

「假設我是一名想要移民加拿大的咨詢者，你是公司的咨詢顧問。請你跟我說說，如何才能成功移民加拿大？」面試官問。

「啊？好的……是現在就開始了嗎？」求職者有些不知所措。

「是，開始了，」面試官重復。

「請先讓我想想該怎麼回答。」看得出此時求職者非常緊張，一邊思考，一邊用手擦著汗。2分鍾沉默後，求職者說：「一般是前來咨詢的人先提問吧？你不提問，我怎麼說啊？」

「哦，也行，那麼我提問。請問移民加拿大的方式有哪幾種？適合我的移民方式是什麼？你們公司的成功率有多高？」面試官很明顯不太滿意，露出無奈神色。

「哦，先生你好，歡迎你來我們公司咨詢。移民加拿大的方式有……。我沒有移民相關的知識和經驗，你們也說允許沒有經驗的人應聘啊，所以我不知道。你的問題太專業了。」

「那麼請問移民加拿大要做哪些准備？」面試官沒有辯解，繼續提問。

「准備啊？我想想，如果投資移民的話，需要一筆資金，大概是50萬元吧，對嗎？具體我也不清楚，」求職者回答得結結巴巴。

還沒等他緩過神來，面試官就說：「好了，今天的面試到這里，如果錄取會在一周內通知。」

**** 求職「一點通」

這名求職者走後，記者上前請教。面試官說，這次的「情景模擬」主要考察三點：

首先是考察角色轉換能力和角色適應能力。要做好咨詢顧問，需要有良好的角色認同感和轉換能力。「當進行情景模擬時，求職者不能再把我當作一名考官，應該在精神狀態、思考問題方式、措詞語氣等方面有所改變，使用資深專家的口吻，表現出親和力與耐心。應對棘手問題時應該沉著冷靜，不能結結巴巴，斷斷續續。」

其次是考察知識面。雖然這名求職者以前沒有涉足過海外移民咨詢，但是一個優秀的人才應該有廣闊的知識面，對移民政策、准備等方面的常識有所了解。可是他似乎對此一無所知，說明此人不具備信息搜集和整理的能力，這對於咨詢行業來說是大忌。

再次是考察快速反應能力。「情景模擬」要的不是正確的回答，而是回答問題的思路和方式。如果你並不知道投資移民的資金額度，不必解釋你不知道，可以胸有成竹地說：「投資移民需要50萬元人民幣的資金，不過按照你的基本情況，建議採用技術移民方法。」此外，咨詢是項高難度的腦力勞動，即使經過培訓掌握了留學中介的相關信息政策，客戶的問題照樣可能超出你現有的知識范圍，這就需要咨詢顧問利用常識靈活解答，而不是抓耳撓腮地思考2分鍾後，還是告訴客戶自己不知道。

如今，越來越多的公司在現場招聘會上也會採用「情景模擬面試」手段來考量應聘者的實際能力，咨詢、（電話）銷售、禮儀、教師、培訓師、技術支持、客戶服務等外向型職位招聘中使用更多。因此，對求職者來說，參加現場招聘會不僅是准備一份簡歷、回答幾個問題那麼簡單了，還需要有以下幾方面的准備。

1、語言准備。說話人人都會，可是如何說得得體，符合職位特點和角色定位，就是一門學問。求職者首先要認清自己應聘的職位，然後根據職位要求，想像工作情景中需要運用的禮貌用語、習慣用語以及說話的口吻等。這樣在遇到此類面試時，就能有的放矢，在用詞上給人留下良好印象。

2、心態准備。有些應聘者在日常工作中能應對自如，可是到了應聘時就變得緊張起來。有應聘者告訴記者，在現場嘈雜的環境中，思想難以集中，加上圍觀者很多，導致無法正常應對。對此，若發現某個公司會進行情景模擬面試，就要在心態和情緒上進行調整後再上前。

3、現場准備。應聘者不要覺得職位合適就貿然應聘，可以先旁觀一下前面幾位應聘者的應聘程序和提問，做到心中有數再上前不遲。
參考資料：http://www.southcn.com/job/interview/200512050724.htm

Ⅱ 模擬招聘該問些什麼問題如題 謝謝了

面試過程來中，面試官會向應聘者源發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。 問題一：「請你自我介紹一下」 問題二：「談談你的家庭情況」 問題三：「你有什麼業余愛好？ 問題四：「你最崇拜誰？」 問題五：「你的座右銘是什麼？」 問題六：「談談你的缺點」 問題七：「談一談你的一次失敗經歷」 問題八：「你為什麼選擇我們公司？」 問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」 問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」 問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」 問題十二：「我們為什麼要錄用你？」 問題十三：「你能為我們做什麼？」 問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」 問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」 身為HR我很願意與你分享這些，希望能幫助到你

Ⅲ 在面試招聘中,常用的工作模擬是什麼

工作模擬是典型的側重於衡量學習結果的測試技術，該方法針對具體培訓內容，在現實任務的背景下，有技巧性地轉換為模擬工作場景，並要求受訓學員通過問題的解決展示其培訓收獲。

Ⅳ 我們有個模擬面試。我要應聘出納一職。一般面試都會問什麼問題呢該怎麼說。

專業知識，從業經驗，個人信息

Ⅳ 面試招聘專員問題

兄弟，我的想法是這樣的，想轉行可以，但是不建議你將原工作經歷改成你並沒有從事過專的工作，對於外行屬或資歷淺的HR可能不會發現，但是對於有經驗的HR來說，在給你面試的時候可能會發現很多漏洞，不誠信任何企業都不會冒險用你。如果沒做過，你可以跟面試官解釋你想轉行的原因，然後帶著一些必要的專業知識去參加面試，例如作為招聘專員所應了解的最基本的知識，招聘渠道、面試的方法、招聘流程等等，讓面試官感覺到你想轉行的決心，哪怕面試不能通過，你也會從面試官身上學到很多的東西，為你下一次面試打下基礎。

Ⅵ 面試者：你是怎麼知道我們招聘這個職位的呢

我了解到如果要做好銷售這份工作，應該需要具備良好的抗壓能力、談判能力、溝通表達能力，我在學校期間參加過XXX辯論大賽。

最終我頂住壓力並作為結辯選手逆轉了局勢，成功取得比賽冠軍，並且獲得最佳辯手的稱號。因此，我覺得自己能夠勝任這份崗位要求，同時這份工作能夠讓我發揮自己的特長，所以我會考慮選擇這份工作。

告訴面試自己跟工作崗位的匹配點，說明自己的求職動機。但僅僅這樣還不夠，因為面試還希望通過回答內容，來判斷你的職業穩定性。

我相信你常常聽別人說，企業招聘的不是最優秀的人，是最合適的人。什麼意思呢？就是哪怕你再厲害，如果不能長期留在企業工作，隨時可能走人，他們也不太願意招進來。

所以，我們還需要對自己的職業穩定性進行補充說明，給面試官傳遞一個自己能安穩工作的信號。

(6)面試模擬招聘什麼職位擴展閱讀：

面試問題及回答：

問題1：你優點和缺點分別是什麼?這些優缺點對的業績會有什麼樣的影響?

分析：這兩個問題的其實並不在於你是否能認真地看待自己的長處，也不在於你是否能正確認識自己的弱
點。記住，你的回答不僅是向主考官說明你的優勢和劣勢，也能在總體上表現你的價值觀和對自身價值的看
法。

如果你能通過簡單講述一個故事來加以說明，那麼能給主考官更深刻的印象。但可能的危險就是主考官可
能圍繞你的故事展開問答，所以事先需要有所准備。

正確回答：我相信我最大的優點是分析能力和洞察力比較強，比如說某某事件中我是怎麼處理的,從而獲得
什麼成效。

我最大的缺點是，對不積極進取做事情拖拉的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的在某些方面的
才能可以幫助企業更快地實現目標，而且有時候，我處理復雜問題的能力和感染力也能影響我的同事。

評論：這個回答做到了「一箭三雕」。首先，它確實表明了求職者的優點。其次，它所表達的缺點實際上
很容易被理解為優點。最後，它指出了求職者的優缺點對企業和其他員工的幫助。當然這只是一個舉例,每個人
可以結合自己情況,適當展開。

問題2：你在找工作時最看重的是什麼?為什麼?

分析:這是個開放式問題，主考官想了解你的關注重點，通過這個關注點又可以反映出你的理性思考能力。
一定要表明自己對未來工作的看法，說明哪些方面能給自己帶來最大程度的滿足，這是回答這個問題的關鍵，
但是回答這個問題的方法也同樣重要。

正確回答:我希望找到的工作能發揮我的長處，比如……(說出具體技能)我認為還有一件事情也很重要，那就
是我在個人職業發展與企業目標聯系在一起，並隨企業的成長自己可以接受更多挑戰，讓我超越自己目前的技
能水平，實現個人和企業雙贏。

評論:盡管回答相當簡潔，但實現了三個目的：突出了求職者的技能;表明了求職者明白個人與企業的關系;
同時也說明求職者理解變化與發展的重要性。

問題3：你怎樣做出自己的職業選擇?

分析:主考官提出這個問題是為了了解求職者的動機，看看他(她)應聘這份工作是否有什麼歷史淵源，是否
有職業規劃，是不是僅僅在漫無目的地申請很多工作

正確回答:在上大學四年級的時候(或者說經過幾次職業經歷後)，通過對個人自我分析和評估,以及結合職業
信息的探索，我決定集中精力在某一領域謀求發展。

盡管我是學XX專業的，雖然剛開始我不知道自己最終會從
事哪一行業的工作。我花了一定的時間考慮自己的目標，想清楚了自己擅長做的事情以及想從工作中得到的東
西，最後我得出了一個堅定的結論，那就是這個行業是最適合我的。

評論:這種回答表明，求職者認真地做過一些計劃，縮小了自己的關注點，而且也認准了前進的方向。這種
回答還表明，求職者理解個人職業規劃的重要性，並且有能力做出認真的個人決策。

Ⅶ 最近打算搞一個模擬招聘的活動，不知道大家對於招聘有什麼意見~還有一個公司一般都是怎麼面試的

可以模擬知識提問，不過不要提問書面知識，一般企業面試不會提問書本回上的東西答，要是大學應屆畢業生，或者會看一下你的基本技能知識，還有交流交談能力。自我介紹等千萬不要死記硬背，就把自己真正的東西說出來就可以，關鍵是自信！！
我也是人事主管，負責招聘，有時候應聘者准備得很好，其實在交談中就露餡了，最好有真才實學，要麼就實實在在的，公司招聘不怕有缺點的，而是怕隱藏缺點的--也就是不敢正視缺點的。對於應屆畢業生，如果公司打算招聘，公司一般都做好了培養2年的准備，所以只要實實在在，本身語言交流不成問題，一般不會非常苛刻要求。
自己搞招聘模擬，估計效果應該不是很好，因為缺乏競爭和那種緊張氣氛，所以建議多做社會調查類的義工，或者社會實習，那樣有助於增強你的交流和自信。

Ⅷ 自我模擬一個招聘場景，編面試官與應聘者之間噶情景對話。

1也許沒有比這職位更好的選擇。所以請公司給我一個機會，能讓我從事這份工作。版 2學歷的要求，能力權中也許會讓公司有一個見證。為這些准備，為能更好的就職這份工作。 3最大的劣勢也許是我的優勢，因為我很看中我的劣勢，任何一個人指正我的不對，我都會進行再三思考。讓劣勢漸漸的改善，才能將工作做的更好。

麻煩採納，謝謝!

Ⅸ 關於模擬招聘，在線等，高分

1.你希望5年後有什麼成就？答：未來的事誰都難預測，但從希望來看我希望能把自己從執行層提升到管理層面(一方面讓人覺得回答沉穩，一方面顯示自己有一個大的方向和目標)2.你找工作主要考慮因素有哪幾個？答：從注重性高往低的順序排列我認為是：一、發展空間 二、工作氛圍 三、薪資待遇(既回答了問題 又表明了自己對一份好工作的看待角度！)3.你喜歡什麼樣的領導或單位？答：我前面講到了我的目標是5年以後把自己提升到管理層人員，那麼在這之前我覺得要學會管人，用人，首先要學會怎樣為人所用，所以領導和單位沒有喜不喜歡只有適不適合，我相信我的選擇我一定不會後悔，我選擇了貴公司，我必定對貴公司的情況有所了解，沒有十足把握我不會來面試的！(這個問題實際上算半個陷進，每個人都有自己喜歡的對象，但是回答又是另外一回事，這個和前面自己的理想串聯起來，然後表明自己對管理的悟性，說不定就直接讓你上管理崗位了 呵呵~！)4.這工作與你的專業不對口，你會適應嗎？你該怎麼辦？答：呵呵，這個就要看與我的職業規劃沖突有多大了，我只能說我會堅持自己的原則！(簡短有力，說會適應都是虛的，誰知道 是不是！)5.你能接受別人的批評嗎？特別是受了冤枉。你該怎麼辦？答：有了反面言語，首先要做到自己心裡先有底，對於上級的批評無論對與錯我覺得先要做的是虛心接受，就算是冤枉也可以理解上級的管人心切的心態，對於自己也是一個很好的反面教材，呵呵，但我有我自己的原則，對於冤枉我的底限是必須澄清！6.賺錢與服務，哪個更重要？你還有什麼補充嗎？你還有什麼要了解嗎？你還有什麼要求嗎？(這個服務沒理解，應該是前程之類的吧) 答：總的來說一輩子工作就為了賺錢養家糊口，但是賺錢也有技巧，一昧的去貪圖眼前小利而忽視了長遠的穩定和發展，肯定是錯誤的，所以有人賺錢少有人賺錢多，我當然想做那個賺錢多的人！7.你如果來公司，你准備做多久？答：這個主要由自身情況和公司情況結合來決定，就現在的情況而言3-5年是我預想之內！8.你能當幾年工人？答：就我年齡而言我還可以做20年工人，呵呵，但是我還是希望我最遲在5年之內能沖刺到管理層人員！9.你的組長文憑沒你高，他又沒有你能力強，你能服從他嗎？答：文憑沒我高，其實我一點都不會覺得是優勢，但是如果我的上級能力不如我，我更擔心的是他能不能成功帶領我們團隊往前奮斗，會不會繞彎路，甚至對公司有沒有影響，如果這些都不會，那麼看來他真正的能力我們沒看見，我更得向他學習，這方面說不定我就缺乏，但是如果他確實不適合該崗位，不論站在公司角度還是我個人發展角度，我都會爭取一試！10.一個月500元不加薪水，又干很累，有別的公司薪水又高招收你，你會去嗎？1個月給你1200你會覺得太高嗎？自己要求一個月800元，不是太低嗎？怎麼開支？ 答：但說加薪來說 我改變我的選擇可能性還是較低，除非自身別的原因，我要求的800實際也不完全就是我想要的，當然我也想要1200甚至更高，但是我在這之前我要確認我自己是否有這個價值，確認我有這個價值之後，我相信公司會給我應的的薪資，800是個過渡選擇了！