hr和運營工資待遇
❶ 一般面試電商運營HR會問到什麼
如果你是個小白，一般會問一些比較虛的問題，比如你的「學習能力怎麼樣」，內「你對平台有什麼了解容啊」「怎麼面對加班這個問題」「你覺得你做了這個工作以後可能會面對的困難是什麼」諸如此類，沒有什麼難度，最重要是自信，注意措辭，有點耐心，保持愉快的聊天。
❷ hr和運營哪個會比較有前途
兩個做的出色抄都有前途，
HR相對的工作要會看人，能給公司招來更好的優質人才會很受到重用，
在國外HR基本都是公司的二把手，很受重視，不過在國內目前還只是一部門主管的居多，
運營出成績比較明顯，
出了成績得到的福利待遇也會可觀，
在國內市場以營銷為主的行業比HR的待遇要高，
現在的國情還是製造業為主。
如果單說待遇的話運營要強些。
❸ 我是hr現在公司在招聘一個社區運營，職責就是跟論壇版主，社區管理員這種工作職責差不多的。
搜上海電子商務群。
❹ HR 應該怎麼跟運營的人聊
這確實是個讓人事部門比較頭疼的問題。頭疼是因為這個崗位對於企業發展來版說是扮演著權非常重要的角色的。個人也是運營一枚，因此對此稍有體會。
互聯網技術層面。這個相信作為知識面接觸比較廣的人事來說，不敢說專業，但是基礎的知識應該是具備的。比如像一些互聯網名詞、互聯網產品。可以簡單了解下。主要看的是他個人對於產品定位和優劣勢的分析，哪怕你懂得不多，但是很重要。
個人之前的成功案例。這個是需要重點考察的內容。從戰略制定、目標分解、實際互聯網產品分析利用、人員配備、預算、效果達成等多維度去分析。了解個人的運營水平。
介紹之前公司運營狀況。讓對方分析優缺點。
如果現在把這份工作交付於他，他個人的開展方向和思路。可以的話讓對方畫圖或者書面形式簡單規劃分析。
以上幾個點主要是停留在，互聯網運營的本身層面的考察，當然作為運營者來說，管理能力、交際能力也是非常必要的考察。因為後期部門建立。會議、包括其他商務以及公司部門對接上，這些基本素養是非常重要的。
簡單分析的話，就這些。個人拙見。
❺ 零基礎HR轉行做運營需要注意些什麼
為什麼轉行？做人力資源的應該懂：換崗不換崗 換崗不換行。如果你確定要拋下HR，去做運營，需要注意的就是JD里描述的技能，用心就好！運營綜合業務能力要求比較高，營銷和口才必須要有
❻ HR為什麼一定要懂運營
現如今大多數的人力資源，最大的一個盲點就是對業務端了解並不是很多。換句話說只是懂一些版人力資權源最基礎的東西，也有一部分同學把人力資源的基本功做的不錯，但是對業務端並不是很了解。往往會發現人力資源在用人力資源的語言和業務部門溝通，業務部門用業務部門的語言和人力資源溝通，結果兩者之間並沒有建立良好的關系。
優秀的人力資源應該是從業務出發，就像我們看到說阿里巴巴的彭蕾，原來其實是做業務的，然後轉到做人力資源，到後來再做業務，所以她在阿里巴巴做的才會比較OK。
同樣我們也會看到，有些做得好的人力資源，都是從業務出身，比如說曾經是一個公司的營銷總監或者副總，直接轉到做人力資源，這個效果是不一樣的。在中國其實政府的幹部，往往在選拔組織部長得時候，很少是有直接從職能線挑的。中組織部的部長一定來自於省委書記，各個省里的組織部長大部分都是下面做市長，或者是做過地市級的書記，這樣的人才能上來。
因為沒有從一線沖上來的經驗的話，往往在人力資源方面就會限制很多，最大的一個挑戰這就是——跟老闆沒法對接，那麼再往下跟各個部門也無法對接，所以從這個角度來說，人力資源一定要花時間去學習如何懂業務。
❼ 賽科斯信息技術（上海）有限公司怎麼樣HR打電話叫我去面試運營部門助理。急求！！！謝謝
賽科斯企業有限公司(納斯達克股市代碼:SYKE)是全球領先的提供客戶關系管理服務的外包商，其工作內容是為《財富》1000強中的許多知名企業提供一整套全球范圍內的客戶關系管理服務，這些企業來自於通訊、技術、金融、醫療保健和運輸等領域。
賽科斯於1999年進入中國，2000年在上海正式成立中國區總部，2006年由於業務擴展在廣州成立分站點，2012年在常熟成立客戶聯絡中心。至今，賽科斯中國在上海、廣州、常熟三地擁有1000多名員工，管理著1600多座席，可提供10餘種亞太區語言的客戶關系管理支持，成功實施了30多個國際知名品牌項目。賽科斯中國以整合亞太區多語種外包客戶聯絡中心為發展目標，為跨國企業在大中華地區、日本、韓國、澳大利亞、紐西蘭及東南亞等地區拓展其產品和服務，並且可以依託亞太區總部在菲律賓的資源支持，將客戶的服務項目轉移到成本更低的國家，為跨國企業提供靈活的、低成本的客戶關系管理解決方案。賽科斯提供的客戶服務解決方案，旨在幫助客戶建立、維護、鞏固並發展客戶關系，促使客戶可以保持商務事業的可持續發展。
❽ 在深圳找電商客服，運營助理之類的工作，hr問期望薪資，大概是什麼水平呢因為以前沒在深圳，對薪資不
別把深圳想的那麼高大上，沒什麼hr，面試你的可能就是客服主管或者運營，客服跟助理專薪水差很多呢，客服，屬按照績效算的，底薪也就4-6k、助理可沒那麼多了，很多地方助理是沒有績效的…… 來自職Q用戶：張先生
看地段，關內6000都可以關外4000多5000 來自職Q用戶：匿名用戶
❾ 本人是做互聯網運營的，但我特別想做hr，比較擅長溝通，想體會一下hr的工作，hr一天都做些什麼啊
每天的工作內容來更類似於自公司的保姆，哈哈哈，也就是看看簡歷，打打電話，有人來就面試，沒人來就做做考勤，績效等一系列表格，每天都會和所有部門對接下工作，哪裡需要哪裡填，有時候還要對員工進行心理疏導，月底做公司的一個人員量化表，分析最近的一些問題，兩三個月做一次員工關懷，差不多就這樣，寫的有點亂，將就著看，雖然不累，不過每天過的很充實。 來自職Q用戶：Vivian
雖然我不是HR，但是我有個做HR的朋友，她說過，大致也就是，處理那些投遞的簡歷，然後在約面試，啥的，工作有些瑣碎，不過有好多漂亮的小姐姐，嘿嘿嘿 來自職Q用戶：賽先生
❿ 面試電商運營通過讓去上班覺得工資低怎麼和HR再談工資
如果你實力相當好，就先談基本工資，入職了做出成績了再談，不然你談工資都是白談！每個公司都有一個崗位薪資標準的！